解除(終止)勞動勞動合同證明書(文件)
【正文】 其他情形）。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。失業(yè)人員應在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。三、其他原因（用文字說明）：工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿甲方（單位）蓋章年月日注：用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動就業(yè)管理中心。二、非本人原因解除、終止勞動合同：單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。特此證明身份證號碼：單位：（章）員工簽名：（章）年月日勞動合同備案機關(guān)：（章）年月說明：此證明一式六份。員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。（二、市勞動就業(yè)管理中心留存）解除、終止勞動合同證明書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
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