【正文】 同簽訂、履行情況；（四）工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；（五）工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；（九）職工教育培訓(xùn)開(kāi)展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；（十）勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；（十一）職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料？答：申訴人到立案室申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：第一類(lèi)、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒(méi)有，則立案室不予受理。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。9勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？答：不收費(fèi)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。其他案件，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9職工申請(qǐng)工會(huì)法律援助需提供哪些材料？答：職工申請(qǐng)工會(huì)法律援助應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，并提交下列材料：（一）身份證、工作證或者有關(guān)身份證明；（二）所在單位工會(huì)或者地方工會(huì)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)等工會(huì)）出具的申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的證明；（三）與法律援助事項(xiàng)相關(guān)的材料；（四）工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的其他材料。100、工會(huì)法律援助的對(duì)象有哪些？答：（一）為保障自身合法權(quán)益需要工會(huì)法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)；（二）未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會(huì)提供法律援助的；（三）農(nóng)民工因請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請(qǐng)法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和時(shí)間，并經(jīng)本人簽字。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。9當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦？答：對(duì)一裁終局的案件，即時(shí)生效除特殊情況外，用人單位即使不服也不能提起訴訟。9哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以部分裁決，先于執(zhí)行？答：仲裁庭對(duì)一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以部分先行裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。90、關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇8哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？答：有權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院。可以撥打工會(huì)維權(quán)熱線12351或?qū)懶欧从?，也可以直接向用人單位工?huì)或所在地總工會(huì)反映。8對(duì)未成年人健康檢查有何規(guī)定？答：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》要求：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(1)安排工作崗位之前；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。7女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)休假有何規(guī)定？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)如何安排其工作？答：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。7什么是職業(yè)病？答：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（4）工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)認(rèn)定工傷的職工或者其近親屬和該職工所在單位。6怎樣申請(qǐng)工傷鑒定？答：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6生育保險(xiǎn)職工本人是否需要繳費(fèi)？答：不需要，由用人單位繳納。60、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？答：根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定：繳費(fèi)不滿 10 年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的 40%確定；繳費(fèi)滿 10 年不滿 20 年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的 45%確定；繳費(fèi) 20 年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前 12 個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的 50%確定。對(duì)特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金一般支付住院治療的醫(yī)療費(fèi)用，大病醫(yī)療費(fèi)用等，數(shù)額一般較大。（4）男滿60周歲，女滿55周歲時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年，按規(guī)定辦理延長(zhǎng)繳費(fèi)手續(xù)后繼續(xù)繳費(fèi)滿15年的申請(qǐng)之月。5我省關(guān)于退休年齡有何規(guī)定？答：（1）男滿60周歲，女干部滿55周歲，但黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。參保人員再次跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。5工作跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，怎樣辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)？答：從2010年1月1日起，按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)之間流動(dòng)就業(yè)并符合條件的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移，參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累積計(jì)算。4基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？答：一是要達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。4黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？答：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金兩部分組成。對(duì)用人單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位可以不予支付其期間工資？答：（一）在事假期間的；（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷如何支付工資？答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。3加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定？答：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和法定休假日勞動(dòng)的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。三、工資支付篇3工資有哪些組成？答：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。2勞動(dòng)者的法定節(jié)假日是如何規(guī)定？答：全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假l天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（1 0月1日、2日、3日）?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2什么叫非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2被派遣勞動(dòng)者有何權(quán)利？答：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。