【正文】 體分析。B同學發(fā)言： 我覺得公司領(lǐng)導充分注重了激勵因素，通過獎勵住房，讓小苗產(chǎn)生了了一種強烈的知足感和歸屬感。案例中小苗的成長過程充分說明，如何激發(fā)人的工作積極性是年輕人成長的關(guān)鍵，要弄清楚人在怎樣的條件下，人會更加愿意工作，更賣力，更有效。威恩作為公司領(lǐng)導解決矛盾的方法是否可行? 答：威恩解決矛盾的方法是可行的，他采用了轉(zhuǎn)移目標的策略，如給他們設(shè)置一個共同的沖突者馬德，并促進明娟和阿蘇之間的溝通信息，協(xié)調(diào)認知。案例分析二、《紅旗輕工設(shè)計院》。在他的整個領(lǐng)導過程中，整體工作效率低下，對員工沒有威信和說服力，下屬對他的領(lǐng)導極為不滿，成員又沒有相應(yīng)的責任感，士氣低沉，爭吵較多，嚴重影響組織效率和組織目標的實現(xiàn)，屬于最不可取的領(lǐng)導方式。院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。⑵ 在一個優(yōu)秀領(lǐng)導者應(yīng)該具備的素質(zhì)中指出應(yīng)該富有創(chuàng)新性，而劉工欠缺；應(yīng)該能夠?qū)ο聦偬岢稣_的批評意見，指導下屬對工作和個人的反思，劉工也欠缺；能夠和下屬打成一片，體恤關(guān)心下屬，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍和環(huán)境，為提高組織效率服務(wù)，他同樣也欠缺。請用領(lǐng)導素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?答：⑴ 王工的性格特點具備一個成為優(yōu)秀領(lǐng)導者的潛質(zhì)，主要表現(xiàn)為“能力強”，具備成為一個優(yōu)秀管理者的能力水平；“富有創(chuàng)新精神，設(shè)計工作一直很出色”，具備扎實的專業(yè)知識；后來，“改變孤芳自賞，目空一切的態(tài)度，對同事友好、熱情，傳授經(jīng)驗”等等，為他奠定了很好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，形成了成為優(yōu)秀領(lǐng)導者必備的很好的人脈，有助于發(fā)揮自己的“人格魅力”，加上他“知識淵博、幽默”，使得“青年們大為傾倒”。答：院長的管理風格接近于（）任務(wù)第一型的管理。⑵ 領(lǐng)導者不僅要關(guān)心工作，同時要關(guān)心員工。⑷ 領(lǐng)導者應(yīng)經(jīng)常做好下屬的思想教育工作，使他們能凡事顧全大局，為組織利益著想。這樣的權(quán)力是隨職務(wù)變動而變動，在職就有權(quán)，不在職就無權(quán)。是由領(lǐng)導者的品格、才能、知識和情感決定的。浙江傳化股份有限公司是國家重點高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)過十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和奮力拼搏，現(xiàn)已成為國內(nèi)紡織助劑研發(fā)、生產(chǎn)的龍頭企業(yè)之一。浙江傳化股份有限公司在國內(nèi)同行業(yè)中率先取得了ISO9002質(zhì)量體系認證和ISO9001：2000版認證，通過了國家化工企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)認證，2004年11月，又取得了“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全”一體化管理體系認證，成為國內(nèi)同行業(yè)中首家取得此項認證的企業(yè)。2004年6月29日,中小企業(yè)板第10股傳化股份起在深交所上市交易。浙江傳化股份有限公司以“社會責任感”為思想理念，本著“品質(zhì)至精，服務(wù)至誠；開拓進取，永不滿足”的質(zhì)量方針，努力實現(xiàn)“達行業(yè)一流，使顧客滿意”的質(zhì)量目標。公司于1998年在蕭山紡織行業(yè)中率先通過ISO9002質(zhì)量體系認證，2000年被評為全國質(zhì)量管理先進單位，2003年進入中國企業(yè)500強。1993年底，公司股票“萬向錢潮”在深圳證券交易所掛牌上市。2003年公司“錢潮(Q C)”牌萬向節(jié)被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為中國名牌產(chǎn)品。娃哈哈甫一誕生，就一炮打響，“喝了娃哈哈，吃飯就是香”的廣告轟動了大江南北，娃哈哈取得了巨大成功。西部之光1994年，娃哈哈投身對口支援三峽庫區(qū)移民，兼并涪陵三家特困企業(yè)，組建了涪陵分公司，成為三峽庫區(qū)最大的對口支援企業(yè)之一，躋身重慶市工業(yè)企業(yè)15強。戰(zhàn)略合作1996年，公司以部分固定資產(chǎn)作投入與法國達能等外方合資成立五家公司，引進外資4500余萬美元，隨后又引入追加投資2620萬美元，先后從德國、美國、意大利、日本、加拿大等國家引進大量具有九十年代世界先進水平的生產(chǎn)流水線，通過引進資金技術(shù)，發(fā)展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速發(fā)展的快車道。第五次作業(yè)一、單項選擇題談話法屬于組織行為學的哪種研究方法：。主導產(chǎn)品娃哈哈果奶、AD鈣奶、純凈水、營養(yǎng)八寶穩(wěn)居全國銷量第一，其中乳酸奶飲料、瓶裝飲用水的產(chǎn)銷量已躋身世界大廠行列。目前除今年新建廠剛投產(chǎn)外，所有外地公司均取得了較好的經(jīng)濟效益，成了當?shù)氐睦惔髴簟！獨v史轉(zhuǎn)折1991年在杭州市政府的支持下，僅有100多名員工但卻有著6000多萬元銀行存款的娃哈哈營養(yǎng)食品廠，毅然以8000萬元的代價有償兼并了有6萬多平方米廠房、2000多名員工，并已資不抵債的全國罐頭生產(chǎn)骨干企業(yè)之一的杭州罐頭食品廠，組建成立了杭州娃哈哈集團公司。地 址：浙江省杭州市蕭山區(qū)萬向路 參考材料四： 杭州娃哈哈集團簡介艱苦創(chuàng)業(yè) 1987年，娃哈哈前身杭州市上城區(qū)校辦企業(yè)經(jīng)銷部成立，娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后帶領(lǐng)兩名退休老師，靠著14萬元借款，從賣4分錢一支的棒冰，開始了創(chuàng)業(yè)歷程。公司于1994年在國內(nèi)同行業(yè)中率先通過認證注冊，于1998年通過了QS9000質(zhì)量體系認證，于2001年通過了ISO14001環(huán)境質(zhì)量體系認證，并于2003年底通過了ISO/TS16949質(zhì)量體系認證。地址：杭州蕭山衙前鎮(zhèn)參考材料三： 萬向錢潮股份有限公司萬向錢潮股份有限公司創(chuàng)建于1969年，是萬向集團下屬的汽車零部件專業(yè)公司。集團現(xiàn)有總資產(chǎn)近50億元，占地面積53萬平方米，員工4000余名。9時25分，9時25分，市領(lǐng)導王建滿，浙江傳化股份有限公司董事長徐冠巨為股票上市交易敲開市鐘。公司已經(jīng)列入國家火炬計劃項目4個，國家級重點新產(chǎn)品3個，省級重點創(chuàng)新項目2個，省級高新技術(shù)產(chǎn)品9只，區(qū)級高新技術(shù)產(chǎn)品5項；公司科技成果通過省級科學技術(shù)成果鑒定22項（其中：技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先21項，國內(nèi)先進1項）。公司十多年來一直致力于紡織印染助劑的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用。第四次作業(yè) 社會調(diào)查報告： 參考材料一：浙江傳化股份有限公司位于國家級杭州市蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，原為杭州傳化化學制品有限公司，創(chuàng)建于1988年。人們往往出于壓力和習慣不得不服從這種權(quán)力。⑴ 職權(quán)是來自于職位的權(quán)力。⑶ 領(lǐng)導者應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和良心素質(zhì)的綜合素質(zhì)。他任命劉工為組長后，要劉工干這干那的任務(wù)，出差什么都要按他指定的人選去完成，而他本人卻很少出來走動，了解下屬的情況和思想動態(tài)，才會出現(xiàn)那種狀況。⑵ 他之所以拒絕出任組長，遞辭呈去另一家企業(yè)發(fā)展，主要是為了尋求自身更好的發(fā)展，充分實現(xiàn)個人自我實現(xiàn)的需要，“李工和領(lǐng)導關(guān)系好”，在單位繼續(xù)做下去難保日后不會重新出現(xiàn)類似這次這樣的問題，耽誤自身的發(fā)展，所以不如干脆去一個更適合自己發(fā)展的公司，實現(xiàn)自身價值。⑷ 當然，劉工當然也有自己的性格優(yōu)點，比如說他為人和善，不與人爭吵，尊重他人，業(yè)務(wù)能力也不錯等等，以上的種種說明劉工的性格特點不適合做管理者，在組織角色中也許更適合做“支持幫助者”，幫助上級完成任務(wù)，所以“當他的職務(wù)被撤后他自己也松了一口氣”。有你更精彩!用領(lǐng)導素質(zhì)理論來分析劉工的個人素質(zhì)。這回劉工誰也沒告訴，當仁不讓，悄悄自己接下來”，導致了本就“低組織”的情況又多了“低關(guān)心人”，使得“出差回來后干啥事的都有，就沒人干活”，這種領(lǐng)導方式亦不可取。答：劉工的管理風格屬于放任自流型、低組織低關(guān)心人、貧乏型的管理方式。讓明娟和阿蘇和平共處、互相諒解，且告知他們升遷的利益更大，并使他們相信威恩的話。人的需要有生理、安全、友愛和歸屬、尊重、求知、求美、自我實現(xiàn)等需要，獎勵、晉升、成長、責任感、成就感等等，而對于小苗來說，他更需要的是尊重、自我實現(xiàn)、成就感，而公司對他的獎勵更是對他成長很好的促進。D同學發(fā)言： 我覺得公司領(lǐng)導十分注重了激勵因素中的負有較大的責任的因素，讓剛剛畢業(yè)的小苗承擔了企業(yè)重要的科研任務(wù)從而讓小苗很快地成長起來。我覺得公司領(lǐng)導在小苗的成長過程中主要是很好地運用了內(nèi)容激勵理論中的需要層次理論，讓小苗有成分展示自己能力的機會和平臺，實現(xiàn)自己的抱負。北京雪蓮羊絨有限公司的實例告訴我們，在激勵人的過程中可以采用多種方法，實例中的小苗是一個高成就需要者，公司為他創(chuàng)造了高成就的機會，小苗為公司做出成就的同時，公司及時給予他必要的物質(zhì)激勵，就是說把內(nèi)激勵和外激勵有機地來結(jié)合起來，這就是我們國內(nèi)公司同上面“固定工資還是傭金制”那個案例里的中日合資公司，在激勵問題上的不同做法。季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？ 答：季老對這樣的部下在管理上應(yīng)注意：⑴ 注意性格順應(yīng)和互補的原則，老鮑和老費在性格上不一樣，在工作中要注意調(diào)解他們的人際關(guān)系，以緩解他們的緊張關(guān)系；當在權(quán)利上發(fā)生矛盾與性格不合而又無法緩解矛盾時，就應(yīng)把他們兩人分開，以利工作開展。［思考題］請用個性理論分析老費、老鮑和季老的個性特征。對公司的員工給予充分的理解和關(guān)懷，認真聽取公司每一個員工的意見，王安公司有一條熱線電話，不管是誰，凡是自認為有好主意的人，都可以通過熱線和王安直接交談。王安在具體工作中，能夠根據(jù)員工的不同類型、特點、技術(shù)專長和生活需要，實行不同的管理方式，給與充分的尊重和理解。要做到對他們的充分信任，王安認為信賴是對部下的信條，是公司得以生存的基礎(chǔ)。答：如果用M（積極性的高低）＝E（期望值）* V（效價）來表示王安激勵員工的過程，這個模型中的目標是：以最大努力發(fā)揮公司里每一個人的積極性。五、論述影響公債規(guī)模的因素有哪些？影響債務(wù)規(guī)模的因素主要有以下幾個方面：（1）經(jīng)濟發(fā)展水平；（2）生產(chǎn)關(guān)系類型；（3）安定政治背景；（4）國家職能范圍；（5）財政政策選擇；（6）金融市場狀況；（7）公債管理水平。而我國現(xiàn)行事業(yè)單位制度、社會團體管理制度及其資金供給，與公共財政要求還有一定差距，政事不分、政社不分，使政府職能存在明顯“越位”現(xiàn)象；（3）國有產(chǎn)權(quán)管理職能與政府公共管理職能分開。二、單選CCDBABADBB三、多選：ABCDABCDCDACAC四、簡述：社會保障的功能，是指社會保障制度作用于社會各個方面所體現(xiàn)出的內(nèi)在效能，主要體現(xiàn)在以下方面：（1）保證社會成員生存權(quán)利的功能（2）風險分擔功能（3）收入再分配功能（4）維護社會穩(wěn)定功能（5）調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟平衡的功能稅負轉(zhuǎn)嫁的條件：書241頁經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期中國政府經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變的難點是什么？（1）政企分開，各行其道。政府采購：是一個國家的各級政府為了從事日常的政務(wù)活動或提供公共服務(wù)，以及事業(yè)單位和提供公共服務(wù)的團體為了開展業(yè)務(wù)活動利用國家財政性資金和政府借款購買貨物、工程及勞務(wù)的行為納稅人：即納稅義務(wù)人，是指稅法規(guī)定的直接負有納稅義務(wù)的單位和個人。政企分開是行政體制改革最重要原則之一,鐵道部改革后鐵路職工不裁員，車票將按市場定價, 鐵道部政企分開后，分拆后成立的鐵路實體企業(yè)應(yīng)具備市場化的融資能力。事實上，各個鐵路局現(xiàn)在就是企業(yè)，如果公司化了，也就是企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中，更適應(yīng)市場經(jīng)濟特點的一種經(jīng)濟機制轉(zhuǎn)變，體制性重組。它的意義在于，提高綜合運輸效率、效能，發(fā)揮各種交通運輸方式的組合優(yōu)勢，來提高效益。二．政府在提高財政支出收益的過程中，面臨需要處理的各種復雜的問題，在鐵道部方面也不例外首先，在政企不分情況下，現(xiàn)代企業(yè)制度建不起來，鐵路資金長期得不到較好解決，融資較困難。政企不分，監(jiān)管和被監(jiān)管者是一個人，出了事故，老百姓不知是政府還是企業(yè)的事。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強重點行業(yè)稅源監(jiān)控，同時在對企業(yè)的生產(chǎn)、流通以及廣泛的經(jīng)濟領(lǐng)域進行監(jiān)控的基礎(chǔ)上，夯實好納稅評估、納稅企業(yè)信譽等級評定及欠稅公告等稅收征管模式的新因素，有效監(jiān)控稅收的全過程，實現(xiàn)稅源監(jiān)控工作從源頭抓起，確保稅收收入的可持續(xù)增長。②加強稅收預測分析，為稅收決策提供科學依據(jù)。①建立稅收能力估算體系，增強收入計劃制定的科學性。③加強部門合作，形成良好的協(xié)護稅環(huán)境。①提高隊伍素質(zhì)，實行依法征稅。但各地在引進投資項目的同時，卻忽略了地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性，從而造成地方經(jīng)濟受外來因素波動影響很大。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)在的收入計劃管理已明顯與依法治稅產(chǎn)生了矛盾。一些企業(yè)負責人（尤其是中小企業(yè)）文化層次較低，對國家稅法理解不夠，對納稅存在抵觸情緒，個體工商戶不向消費者開具發(fā)票偷逃稅款現(xiàn)象仍比較普遍。主要表現(xiàn)在：①各地稅法宣傳流于形式。②是層層分配下達的方式不合理。那么我國稅收的極限在哪里，如何才能在當前的經(jīng)濟形態(tài)下確保稅收收入可持續(xù)增長呢？筆者試圖從以下幾個方面進行探討。高鴻業(yè)，中國人民大學出版社2001。第二篇：經(jīng)濟學教學大綱經(jīng)濟學教學大綱課程名稱：經(jīng)濟學 課程編碼：DX001120A 學 分：3學分 總 學 時：48學時適用專業(yè)：公共事業(yè)管理、行政管理 先修課程：《經(jīng)濟數(shù)學》、《政治經(jīng)濟學》一、課程的性質(zhì)、目的與任務(wù)經(jīng)濟學是公共管理類各專業(yè)必修的共同基礎(chǔ)課，在教學中占有重要的地位。，采取“官民協(xié)調(diào)”的方式，保證政府經(jīng)濟政策的實施。四、德國社會市場經(jīng)濟模式中政府行為的啟示，并不能因此放棄或削弱國家政府對經(jīng)濟的管理職能。、社會公平與社會進步。政府對社會發(fā)展過程中的干預和調(diào)節(jié)。，保護自由競爭：國家的職能之一就是對由壟斷造成的缺陷進行處理和校正。三、正確劃分中央和地方的事權(quán)和財權(quán)。有利于為經(jīng)濟發(fā)展和政治穩(wěn)定提供鞏固和堅實的條件。：韓國。：中央集權(quán)的比重相對較大。美國的分權(quán)協(xié)作的中央與地方關(guān)系中，財權(quán)的劃分以事權(quán)的劃分為基礎(chǔ)，財權(quán)劃分開后，又會保證事權(quán)的實施。以分稅制為中心，中央和地方的事權(quán)和財權(quán)分開了，兩級調(diào)控職能也分開了。第八章 中央和地方的經(jīng)濟關(guān)系基本要求：中央和地方的關(guān)系是一個國家經(jīng)濟發(fā)展中普遍存在的重要關(guān)系，它是既是行政隸屬關(guān)系，也是利益平衡關(guān)系。二、市場全球化的利弊得失，給世界的和平與發(fā)展帶來機遇和有利條件。，實行政企分開，進一步精簡政府機構(gòu)。二、強化公務(wù)員制度公務(wù)員隊伍的素質(zhì)是提高政府決策能力和工作效率的決定性因素。第二節(jié) 政府職能更新與強化公務(wù)員制度一、市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，要求賦予政府新的職能：從私人消費品生產(chǎn)領(lǐng)域退出來，承擔起生產(chǎn)公共物品的職能，履行資產(chǎn)經(jīng)營與管理的職能；從微觀經(jīng)濟活動領(lǐng)域退出，承擔宏觀經(jīng)濟調(diào)控的職能。第一節(jié) 重塑政府的意義一、現(xiàn)代國家的概念及主要職能。，盡快實現(xiàn)依法行政，依法治國。二、改進政府管理效能的措施?！皩ぷ狻钡淖置嬉馑际?