不定時(shí)工作制的申請(qǐng)(文件)
【正文】 任務(wù)不固定，出車(chē)時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。 9 A% Jq職工人數(shù) ：申請(qǐng)不定時(shí)工作制人數(shù)： _申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 崗位1：主要職責(zé)：工作說(shuō)明書(shū)上的內(nèi)容申請(qǐng)理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xNU 工資結(jié)構(gòu)：薪酬+福利。 f崗位2：主要職責(zé)：$ g9 y7 j39。c4 P39。企業(yè)法定代表人：年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z0 c: U6 aamp。第四篇：不定時(shí)工作制書(shū)面申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局：葉水福鼎亞（上海）國(guó)際集裝箱貨運(yùn)有限公司從事的是貨運(yùn)行業(yè)，因行業(yè)的特殊性，致使公司調(diào)度、集裝箱卡車(chē)司機(jī)、汽車(chē)修理工、押運(yùn)員、小車(chē)司機(jī)等崗位上班時(shí)間相對(duì)不能固定，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，公司為了能合理調(diào)配某些崗位的工作時(shí)間，采用按季度調(diào)整員工工作和休假比較恰當(dāng)，特向有貴局提出不定時(shí)工作制的申請(qǐng)，望有貴局能予以批準(zhǔn)。其中未成年工不予審批。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)在有效期限屆滿前30天，向勞動(dòng)保障部門(mén)再次提出申請(qǐng)。申請(qǐng)表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實(shí)際情況自行填制辦理時(shí)限：自受理行政許可申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。，做出是否許可的決定。：(1）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(2）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 x。 }8 $ X申請(qǐng)理由：工資結(jié)構(gòu)：X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G休假制度：B39。l。休假制度：。公司介紹8 W。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第三篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)格式XX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng)KXX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng))k* |!X/ w(Dxx勞動(dòng)局：。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?？记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書(shū)；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告?？记诜矫妫汗驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。但是在忙閑不均，在沒(méi)有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。但是根據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中
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