不定時工作制的申請(文件)
【正文】 任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人。二、中高層管理人員：指主管級、經(jīng)理級原因及人數(shù)：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。工資支付：業(yè)務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業(yè)務提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。 9 A% Jq職工人數(shù) ：申請不定時工作制人數(shù)： _申請不定時工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 崗位1：主要職責：工作說明書上的內容申請理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xNU 工資結構：薪酬+福利。 f崗位2：主要職責：$ g9 y7 j39。c4 P39。企業(yè)法定代表人：年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z0 c: U6 aamp。第四篇：不定時工作制書面申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請人力資源和社會保障局：葉水福鼎亞（上海）國際集裝箱貨運有限公司從事的是貨運行業(yè)，因行業(yè)的特殊性，致使公司調度、集裝箱卡車司機、汽車修理工、押運員、小車司機等崗位上班時間相對不能固定，無法實行標準工作時間制，公司為了能合理調配某些崗位的工作時間，采用按季度調整員工工作和休假比較恰當，特向有貴局提出不定時工作制的申請，望有貴局能予以批準。其中未成年工不予審批。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實行特殊工時制的，應在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。申請表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實際情況自行填制辦理時限：自受理行政許可申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。，做出是否許可的決定。：(1）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；(2）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業(yè)的職工；(3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 x。 }8 $ X申請理由：工資結構：X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G休假制度：B39。l。休假制度：。公司介紹8 W。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第三篇：不定時工作制申請格式XX公司不定時工作制申請KXX公司不定時工作制申請)k* |!X/ w(Dxx勞動局：。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護?？记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告?？记诜矫妫汗驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中
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