【正文】 ........ 25 前端頁面的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ............................................................................................... 26 系統(tǒng)公用頁面 ........................................................................................................ 26 用戶注冊(cè)頁面 ........................................................................................................ 27 職位信息模塊 ........................................................................................................ 28 檢索導(dǎo)航模塊 ........................................................................................................ 29 人才信息模塊導(dǎo)航 ................................................................................................ 30 網(wǎng)站留言頁面 ......................................................................................................... 31 新聞動(dòng)態(tài)模塊 …………………………………………………………………… ..31 5 結(jié)束語 ................................................................................................................................. 34 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................................. 35 致謝 ......................................................................................................................................... 36 附錄 ......................................................................................................................................... 37 5 1 緒 論 課題背景 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及現(xiàn)代 web 技術(shù)的發(fā)展，國(guó)家政策的扶持等給網(wǎng)絡(luò)求職帶來了良好的發(fā)展契機(jī)。從目前的情況來看，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)擴(kuò)展到全國(guó) 31 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，并正逐步把覆蓋范圍擴(kuò)大到市和縣 [3]。 網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)的現(xiàn)狀 互聯(lián)網(wǎng)給求職招聘者提供了豐富的超媒體資源，為求職招聘者創(chuàng)造出了一種由他們自行控制的求職招聘環(huán)境，如果缺乏導(dǎo)航系統(tǒng)，就會(huì)使一些求職招聘者迷航，產(chǎn)生一種無從適從的感覺，從而降低求職招聘的效率，久而久之，會(huì)使求職招聘者的信心受到影響。建立商業(yè)網(wǎng)站，成了企業(yè)走近電子商務(wù)的第一步，一個(gè)設(shè)計(jì)成功的商業(yè)網(wǎng)站無疑是走好這一步的關(guān)鍵 ；一 門求職的6 組織是線性的，不是層次狀或網(wǎng)狀的，也不支持求職招聘單元之間的查詢、檢索功能，求職招聘單元之間的切換只能靠前進(jìn)、后 退或從頭開始實(shí)現(xiàn)，不便于跳躍性求職招聘；求職招聘者只能靠記憶來確定自己的求職招聘位置，不能記錄求職招聘者的求職招聘路徑、求職招聘心得，求職招聘者一旦中斷求職招聘進(jìn)程，只能重新從頭開始進(jìn)入；沒有便捷的檢索方式來幫助求職招聘者使用網(wǎng)上 求職 資料，求職招聘者只能中斷求職招聘進(jìn)程；缺少求職求職招聘的幫助系統(tǒng)，求職招聘者只能按自己的上網(wǎng)知識(shí)來進(jìn)行操作 [2]。 求職網(wǎng)站是實(shí)現(xiàn)人才資源分配的橋梁。求職網(wǎng)站使得招聘者與求職者、求職者與求職者、獵頭與求職者以及招聘者與招聘者之間的交流有了全新的方式，它不再受到傳統(tǒng)方式的制約。僅通過召開現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)難以滿足人才與企業(yè)雙方的要求。存在主要的問題主要有： (1)不能靈活建構(gòu)在線求職招聘。 為用戶通過網(wǎng)絡(luò)求職招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境。信息需求初步調(diào)查是通過發(fā) Email 和討論組的方式對(duì)部 分人才和企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解。 具體而言，它主要涉及到以下幾個(gè)方面：充分挖掘領(lǐng)域信息之間的內(nèi)在聯(lián)系；信息點(diǎn)內(nèi)容的靈活組合；基于求職知識(shí)概念網(wǎng)絡(luò)與求職信息點(diǎn)的多種智能導(dǎo)航功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，各導(dǎo)航策略是以表現(xiàn)信息間聯(lián)系和反映用戶需求為宗旨；適應(yīng)8 不同用戶的個(gè)性化服務(wù)，能根據(jù)不同用戶的求職招聘基礎(chǔ)、興趣以及當(dāng)前的求職招聘狀態(tài)給出有益的提示和提供相適應(yīng)的求職招聘內(nèi)容。 總之，本課題的研究為求職招聘資源的有效組織、知識(shí)表示的規(guī)范化、求職招聘行為、求職招聘方法分析、求職招聘導(dǎo)航等各個(gè)方面提供了相應(yīng)的理論指導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)方法。 網(wǎng)頁內(nèi)容的動(dòng)態(tài)發(fā)布是 Web 應(yīng)用程序的主要實(shí)現(xiàn)方法，通常這種方法同服務(wù)器端提供的 WWW 服務(wù)技術(shù)密不可分。 Javascrip,Vbscrip 都是利用基于瀏覽器腳本語言 ,它們的功能很強(qiáng)大的 ,能讓網(wǎng)頁豐富多彩。 ASP 雖然具有腳本語言的方便性，但由于他是在 WEB 服務(wù)器端運(yùn)行，運(yùn)行后再將運(yùn)行結(jié)果以 HTML 格式傳送至客戶端的瀏覽器。通過執(zhí)行 SQL 命令 ,讓用戶在瀏覽器畫面中輸入、更新和刪除站點(diǎn)服務(wù)器的數(shù)據(jù)庫信息。 在使用時(shí) ,首先需在控制面板的 ODBC 中建立相應(yīng)的 DSN(數(shù)據(jù)源名 ) 。近年來人才市場(chǎng)的活躍和大企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求殷切，無疑為招聘求職網(wǎng)站生存和發(fā)展提供了廣闊的空間。分析建立人才網(wǎng)站的可行性主要包括經(jīng)濟(jì)可行性 和 技術(shù)可行性。因而 ，該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。系統(tǒng)采用 ASP 技術(shù)來實(shí)現(xiàn)。通過客戶端腳本，可以控制網(wǎng)頁元素的外觀和行為，而且可以對(duì)用戶在網(wǎng)頁中的操作做出響應(yīng)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理，從而創(chuàng)作出交互式的網(wǎng)頁。 本系統(tǒng)有效的實(shí)現(xiàn)了用戶在網(wǎng)上求職招聘的功能，圖 是本系統(tǒng)應(yīng)用框架示意圖 [8]。而網(wǎng)上人才交流系統(tǒng)恰好為供需雙方提供了合適的交流平臺(tái)。這就需要認(rèn)真考慮向 用戶 提供引導(dǎo)措施，這個(gè)措施就是 “ 導(dǎo)航 ” [6]。導(dǎo)航策略用于網(wǎng)絡(luò) 求職招聘 ，是一種避免 用戶 偏離目標(biāo)，引導(dǎo)用戶 進(jìn)行有效求職招聘，提高求職招聘效率的策略，它是決定網(wǎng)絡(luò) 求職 質(zhì)量的關(guān)鍵因素。 ● 通過信息點(diǎn)鏈接導(dǎo)航使用戶輕松的在頁面之間進(jìn)行跳轉(zhuǎn)，不至于在瀏覽過程中迷失方向，從而提高求職招聘效率，促進(jìn)求職招聘進(jìn)度。 ● 通過信息點(diǎn)搜索導(dǎo)航，用戶可以直接進(jìn)行所要求職招聘信息的查找。所以網(wǎng)絡(luò)求職招聘用戶的不同行為和特征分析對(duì)網(wǎng)絡(luò)用戶的求職招聘效率有很大的影響，同時(shí)就要要求求職招聘系統(tǒng)具有足夠的智能性并能對(duì)不同的用戶提供自適應(yīng)求職招聘的條件，這是本課題研究目的之一。用戶模型可分為以下四部分，如圖 所示： 個(gè)人信息 互動(dòng)信息 企業(yè)信息用戶模型 圖 用戶模型 個(gè)人信息是用戶登錄系統(tǒng)的前提條件，通過對(duì)用戶個(gè)人信息的管理，使系統(tǒng)對(duì)用戶有個(gè)整體的了解，同時(shí)根據(jù)不同的用戶信息來顯示不同的知識(shí)點(diǎn)求職招聘內(nèi)容；互動(dòng)信息的記錄，便于導(dǎo)航的正確指引以及實(shí)現(xiàn)其個(gè)性化的求職招聘目的；企業(yè)信息，它用來記錄企業(yè)的基本情況，主要 目的是為智能導(dǎo)航服務(wù)的，為以后的個(gè)性化智能導(dǎo)航提供基礎(chǔ)。還可以設(shè)置下拉式列表框，用戶可以選擇列表內(nèi)所列內(nèi)容。通過此模塊，用戶可以根據(jù)自己的所需來選擇求職招聘內(nèi)容，達(dá)到因人而議的求職招聘目的，而不必局限于傳統(tǒng)的循規(guī)蹈矩的求職招聘方案。當(dāng)用戶對(duì)所要查找的東西不太了解時(shí)，即可進(jìn)行模糊搜索，相反如果用戶對(duì)所要查找的東西十分確定，即可進(jìn)行精確搜索。 留言板模塊介紹 留言板模塊會(huì)在一定程度上調(diào)動(dòng)用戶的積極性，同時(shí)可以通過留言板，用戶之間可以相互認(rèn)識(shí)， 互相了解對(duì)方。更新的方法采用讓客戶端定時(shí)刷新的方法。登錄導(dǎo)航使用戶成為注冊(cè)用戶，享受更多的服務(wù)。用戶模型主要是簡(jiǎn)單的介紹了用戶的特征與智能求職招聘狀態(tài)的相關(guān)關(guān)系。具體配置步驟如下： ● 新建幾個(gè)空數(shù)據(jù)庫，分別取名為 。從而進(jìn)行 數(shù)據(jù)庫的連接。有利于新聞的動(dòng)態(tài)顯示，方便求職用戶瀏覽行業(yè)動(dòng)態(tài)。 表 guestbook 表（留言信息表） 列名 意義描述 數(shù)據(jù)類型 大小 可否為空 默認(rèn)值 備注 id 編號(hào) 自動(dòng)編號(hào) 4 主鍵 title 名稱 文本 10 content 內(nèi)容 文本 16 addtime 添加時(shí)間 日期時(shí)間 10 click 點(diǎn)擊次數(shù) 數(shù)字 50 √ writer 作者 文本 50 注：留言信息表貫穿了整個(gè)系統(tǒng)，有利于客戶之間互相了解，交流信息。 表 inuser表（個(gè)人用戶信息表） 列名 意義描述 數(shù)據(jù)類型 大小 可否為空 默認(rèn)值 備注 id 用戶編號(hào) 自動(dòng)編號(hào) 4 主鍵 ac 用戶昵稱 文本 10 pwd 密碼 文本 16 question 提示問題 文本 10 answer 問題回答 文本 10 郵箱 文本 50 √ rdate 注冊(cè)時(shí)間 時(shí)間 /日期 50 vip 高級(jí)用戶 文本 20 √ lock 鎖定 數(shù)字 20 √ ltime 最后登錄時(shí)間 時(shí)間 /日期 注：個(gè)人信息表是普通用戶的信息存儲(chǔ)表，有助企業(yè)用戶了解符合自己行業(yè)的各種人才信息。概念性數(shù)據(jù)模型是一種面向問題的數(shù)據(jù)模型，是按照用戶的觀點(diǎn)來對(duì)數(shù)據(jù)和信息建模。用這種方法表示的概念性數(shù)據(jù)模型又稱為 ER模型。對(duì)兩個(gè)相關(guān)聯(lián)的表（主表和從表）進(jìn)行操作數(shù)據(jù)的插入和刪除的時(shí)候，通過參照完整性保證它們之間的數(shù)據(jù)的一致 性。由于程序設(shè)計(jì)的靈活性和便捷性，在整個(gè)系統(tǒng)的調(diào)試過程中對(duì)于不完善的地方只需對(duì)代碼進(jìn)行修改而不用更改數(shù)據(jù)庫，因此在系統(tǒng)中采用了程序代碼來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫用戶自定義完整性的約束。在每一個(gè)用戶使用該系統(tǒng)之前需要注冊(cè)，系統(tǒng)會(huì)將用戶輸入的信息記錄到用戶模型中。根據(jù)用戶注冊(cè)時(shí)輸入的求職招聘特征和22 求職招聘過程中的求職招聘記錄，從用戶模型和知識(shí)領(lǐng)域模型中讀取相應(yīng)信息合成網(wǎng)頁內(nèi)容。這是用戶求職招聘的主要方式，瀏覽中的動(dòng)作主要是點(diǎn)擊網(wǎng)頁中的超鏈接，系統(tǒng)會(huì)動(dòng)態(tài)跟蹤用戶的行為更新網(wǎng)頁內(nèi)容和導(dǎo)航提示。對(duì)于用戶的每一項(xiàng)操作，系統(tǒng)都會(huì)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)并更新其中用戶模型的數(shù)據(jù)，并將更新后的數(shù)據(jù)通過求職求職招聘系統(tǒng)網(wǎng)頁呈現(xiàn)出來。由用戶模型可以了解，個(gè)人信息是用戶登陸個(gè)性化求職招聘系統(tǒng)的入口；求職招聘記錄則是根據(jù)用戶的求職招聘進(jìn)度動(dòng)態(tài)更新提供內(nèi)容、求職招聘狀態(tài)提示的必要條件。算法主要功能是通過接收用戶輸入或選擇的信息初始化用戶模塊中有關(guān)信息，以下便是該算法 [16]所涉及的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和詳細(xì)過程。 算法的主要步驟如下： (1)初始化，包括打開數(shù)據(jù)庫 User、建立相關(guān)控件與數(shù)據(jù)庫的連接等； (2)將用戶信息管理表、用戶狀態(tài)表各添加一條記錄； (3)讀取各文本控件或列表控件中用戶輸入或選擇的信息到各表中對(duì)應(yīng)的字段中； (4)結(jié)束。 檢索導(dǎo)航最重要的步驟就是要知道從何處抽取數(shù)據(jù)，如何判斷檢索條件，又是怎樣在檢索條件的基礎(chǔ)上將信息顯示給用戶。無論用戶點(diǎn)擊哪一信息點(diǎn)，只要與此信息點(diǎn)具有相同關(guān)鍵字的信息點(diǎn)都會(huì)顯示在頁面上。 (3) 根據(jù)具有相同關(guān)鍵字這一條件顯示相應(yīng) 信息 標(biāo)題。在以下小節(jié)中，將對(duì)各模塊做具體介紹 。前面一部分為建立數(shù)據(jù)庫連接的語句，其中 conn為建立數(shù)據(jù)庫連接的對(duì)象， connstr 為數(shù)據(jù)庫連接字符串，它表明了數(shù)據(jù)庫連接的物理路徑以及采用的數(shù)據(jù)庫類型，這里采 用的是 ACCESS 數(shù)據(jù)庫。() connstr sub CloseConn() set conn=nothing 27 end sub % 其他一些公用文件的代碼這里將不一一列舉。例如： % Const SiteName=求職招聘系統(tǒng) 39。Logo 地址 Const BannerUrl=x/ 39。 20212021 a href=39。用戶注冊(cè)頁面的信息是用戶進(jìn)入系統(tǒng)的有利憑證。其中涉及到的其它文件還有 文件、 文件、 文件。 檢索導(dǎo)航模塊 本模塊功能：方便用戶搜索所要求職招聘的信息，快速定位。 (2) showsearchresult()函數(shù)，分頁顯示搜索結(jié)果的函數(shù)，此搜索結(jié)果將顯示在 所顯示的頁面中。其頁面如圖 、 所示： 圖 留言區(qū)頁面 32 圖 留言頁面 留言區(qū)頁面主要用到的 ASP 文件有： 文件、