競崗演講[★](文件)
【正文】 ***大使“，”**優(yōu)秀員工“等榮譽，我想，這些榮譽的獲得都是來自于和酒店的文化理念的熏陶以及領導的關懷培養(yǎng)。若能得酒店和領導信任，我將在以下幾個方面做好新崗位的融入和角色轉(zhuǎn)換：以更高的要求和標準嚴格要求自己，認真學習并切實履行樓層主管職責，全面協(xié)助客房經(jīng)理完成日常工作和酒店領導交付的其他各項工作。一年后，我任分店銷售主管。這一天我加入了南都公司。以下是我對營運店長今后工作的措施設想:：由于開業(yè)倉促，導購員很多都是臨時工，無經(jīng)驗的人員。，及時保持與同事間的溝通，保持信息共享，及時想領導匯報工作進展，認真做好每周五的試調(diào)工作，對同城共有品牌的詳細情況做到準確掌握，做到知己知彼，工作才能得心應手。做到以老會員為中心向親朋好友范圍輻射，以點到面，以面到片，以片到區(qū)，鞏固老消費團隊，發(fā)展新消費團隊。以上是我的演講，謝謝大家！店長 李勇第五篇：競崗演講競崗演講尊敬的各位領導、各位同事：大家好！文浩市長講：人，是要有激情的；人，是要有追求的。一晃，我在值班室工作已經(jīng)4個年頭了。當領導電話打到值班室來，你要一眼就能看出是誰打來的，如果還老是問“請問您貴姓”，那就被動了。因為WORD中有一個“查找”功能，只要在“查找”選項中輸入電話號碼，就能立即知道是誰打來的，或者領導詢問哪個單位或個人的電話，也能立即找到，使用起來非常方便。會議議定意見形成紀要可能只有廖廖幾句，一二三四；但是要把這“一二三四”提煉出來，既不能寫漏，又不能寫訛，這就要認真聽、仔細記，專業(yè)強的還要抓緊學。為了適應新形勢對辦公室工作的新要求，我注重不斷加強學習，譬如學電腦。所以我在值班室工作的最大感受就是：“不畏難、不服輸，多學習、多請教”，也就是“不怕難，就怕懶”。所以，從進值班室第一天起，我就一再提醒和要求自己：不能誤事！為此，我專門準備了一個記事本，領導交辦的事情，事無巨細，一一記錄在冊，每個事項前面標以三角形，沒有辦結(jié)的標注空三角形，已經(jīng)辦結(jié)的就涂黑，涂成實三角形。為了確保萬無一失，我還制作了《市長辦公會議會務備忘》，以一一對照，查漏補缺。我所有這些對細節(jié)上的注意，就是為了爭取不誤事，盡可能少誤事，努力把工作中的差錯率降到最低。譬如去年桃源“10要是哪天領導不給我交任務了，讓我“不辛苦”了，那我心里肯定不踏實了。那時候我肯定沒有想到，有朝一日我還能到市教育局工作，到市政府辦工作！我作為一個農(nóng)民的兒子，能夠一步一步走到今天，我覺得我沒有理由不珍惜現(xiàn)在這份工作！所以我在工作上的所有努力，那都是因為我對這份工作的珍惜！同時，我要感謝各位領導和各位同事給予我的關心和幫助，正是因為你們的關心和幫助，使我在政府辦工作的4個年頭近3年里，連續(xù)兩年被評定為優(yōu)崗，去年還榮立三等功；也正是因為你們的鼓勵和支持，使我勇敢地站到了這個演講臺上！參加這次崗位競爭，論任職條件我已經(jīng)達到了，要搞呢只怕也“亞亞試試兒”搞得像，但是我的目標還不是要和其他幾位資歷比我更老的同事爭頭當、爭二當，我主要是想通過這次演講，進一步增進大家對我的了解。所以我說，我不怕辛苦，就怕“不辛苦”。對值班室工作的辛苦和作息上的沒有規(guī)律，值班室同事們都能以一種良好的心態(tài)面對，加班加點，隨喊隨到，從不報怨或斤斤計較。三是不怕辛苦，就怕“不辛苦”。就拿其中的車輛交通這一個環(huán)節(jié)來說，就要考慮：有多少人？訂多少車？訂小車還是大車？哪些人坐哪些車？哪輛車在前，哪輛車在后？要不要安排交警牽引車？線路怎么走？路況怎么樣？車程有多遠？接站人員聯(lián)系好了沒有？等等。所以我常常提醒自己，是不是忘記了什么事情？還有哪些事情沒有辦結(jié)？我每天都要這樣梳好幾次“辮子”。值班室工作十分細致，有人說，值班室工作能夠做到不挨批評，就是最大的表揚，也就是說，能夠做到不出差錯是很不容易的。后來我花了1個月時間學會了五筆
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