【正文】 工程。結(jié)合日常管理工作，公司積極引導(dǎo)員工在“學(xué)中干”、在“干中學(xué)”，引導(dǎo)廣大干部職工鉆研技術(shù)，走崗位成才的道路。三是把廉政作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容。公司每年都組織開(kāi)展“為全體員工過(guò)生日”、“職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等豐富多彩的文體活動(dòng)30余項(xiàng)，成立了籃球、羽毛球、技改革新、文學(xué)創(chuàng)作等8個(gè)興趣活動(dòng)小組，并堅(jiān)持開(kāi)展成果展示。經(jīng)過(guò)8年的精心打造，公司與廣大員工上下同欲，同舟共濟(jì)，將勞動(dòng)成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜慕?jīng)濟(jì)效益和發(fā)展動(dòng)力，員工把個(gè)人價(jià)值融入到更大的企業(yè)價(jià)值中去，體現(xiàn)了對(duì)“誠(chéng)信為本，責(zé)任至上”企業(yè)核心理念的詮釋，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的融合與和諧。繼續(xù)借助工會(huì)的品牌活動(dòng)“雙創(chuàng)” 競(jìng)賽活動(dòng)作為實(shí)踐“服務(wù)企業(yè)”的主渠道。二、以職代會(huì)為主載體，繼續(xù)健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏。今年我公司仍以三級(jí)會(huì)議制度為廠務(wù)公開(kāi)的主形式，通過(guò)召開(kāi)三級(jí)會(huì)議，及時(shí)向全體員工公示了公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作情況,使廠務(wù)公開(kāi)工作基本落到實(shí)處，同時(shí)也維護(hù)了員工的知情權(quán)。三、通過(guò)落實(shí)公司《員工福利制度》，開(kāi)展送溫暖工程活動(dòng)；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益來(lái)實(shí)踐“服務(wù)員工”。從源頭做起，從勞動(dòng)合同關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過(guò)程介入做起，建立和完善多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，這是我們多年來(lái)實(shí)踐所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，我將繼續(xù)在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大溝通協(xié)調(diào)力度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)力度，把“雙維護(hù)”落到實(shí)處。安全是企業(yè)最大的效益，公司工會(huì)經(jīng)常與行政一起下基層對(duì)公司所屬各部門不斷地深入加強(qiáng)安全宣傳教育，對(duì)安全生產(chǎn)上的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督，督促和協(xié)助部門解決勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題。以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動(dòng)為助力，以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，來(lái)衡量自己的工作，從而達(dá)到繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進(jìn)一步解放思想，勇于探索，不斷開(kāi)拓長(zhǎng)源工會(huì)工作的新局面。召開(kāi)駕駛員座談會(huì)，加強(qiáng)公司與從業(yè)人員的相互交流，促進(jìn)管理關(guān)系的和諧。義務(wù)接送考生62名。20120625351楊柯亞講解營(yíng)運(yùn)知識(shí)（拼客投訴成因及解辦法），預(yù)防投訴三、預(yù)防、教育培訓(xùn)為主，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的服務(wù)。安全管理中，注重人員資質(zhì)審查和日常安全部件檢查，切實(shí)關(guān)注從業(yè)人員的行車安全。改善會(huì)議室環(huán)境，購(gòu)置大屏幕液晶電視、空調(diào)等設(shè)施，改善安全會(huì)條件。1豐富駕駛員的業(yè)余生活，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎(jiǎng)品。1車輛標(biāo)識(shí)標(biāo)識(shí)損壞的，免費(fèi)粘貼。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，公平是一個(gè)被指認(rèn)為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對(duì)合理，人們按貢獻(xiàn)大小取得利益分配，特別是工資報(bào)酬作為勞動(dòng)關(guān)系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實(shí)保障，并能夠隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而提高。勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠(chéng)相待，同舟共濟(jì)，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實(shí)現(xiàn)。保護(hù)勞動(dòng)者、善待勞動(dòng)者、尊重勞動(dòng)者是社會(huì)文明進(jìn)步應(yīng)有之義，富有人道和尊嚴(yán)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。對(duì)勞動(dòng)者而言，工資是其勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn)，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，工資則是勞動(dòng)力成本的支出。我們強(qiáng)調(diào)在收入分配上堅(jiān)持公平，并不是主張平均，反對(duì)差距，因?yàn)槠骄髁x的收入分配不利于調(diào)動(dòng)人的積極性，會(huì)使社會(huì)發(fā)展缺乏動(dòng)力。再次，和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者享有充分的民主。但是，這種市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系還很不穩(wěn)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴(yán)重的社會(huì)矛盾。工會(huì)作為勞動(dòng)者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上起著舉足輕重的作用。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。一要堅(jiān)持凡建立勞動(dòng)關(guān)系的就必須簽訂勞動(dòng)合同的法律制度，通過(guò)推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)的法律，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行。加大對(duì)隨意違反、解除勞動(dòng)合同行為的處罰。其次，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障法律監(jiān)督力量不足，指導(dǎo)、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動(dòng)用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。其三，加強(qiáng)與人大、政府、勞動(dòng)行政部門的合作，加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對(duì)違反勞動(dòng)法律造成嚴(yán)重后果的，依法查處和制裁，確保勞動(dòng)法律的有效實(shí)施。加強(qiáng)立法和執(zhí)法，完善勞動(dòng)法律法規(guī)，推動(dòng)其在基層的貫徹落實(shí)以法律來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。三、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的對(duì)策及主要途徑加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境政府要對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向進(jìn)行適度的干預(yù)，通過(guò)一系列完善的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國(guó)家所經(jīng)歷的社會(huì)沖突的老路。勞動(dòng)關(guān)系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來(lái)的一項(xiàng)勞動(dòng)者的集體權(quán)利。因此，無(wú)論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動(dòng)力供過(guò)于求，各要素間的收益特別是資本與勞動(dòng)間的收益嚴(yán)重失衡，勞動(dòng)要素處于一種明顯的被動(dòng)和弱勢(shì)的地位。其次，和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種利益的和諧。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動(dòng)關(guān)系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營(yíng)者在得到應(yīng)得的利益的同時(shí)，廣大勞動(dòng)者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長(zhǎng)。勞動(dòng)關(guān)系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過(guò)協(xié)商、對(duì)話、談判等文明方式來(lái)解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達(dá)，正當(dāng)權(quán)益能夠得到有效維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠和諧相處。第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系（范文模版）勞動(dòng)關(guān)系管理 課程論文系別：國(guó)際商務(wù)系專業(yè)班級(jí)：人力資源管理11712學(xué)號(hào)：1107414056 姓名：賈瀅禎 聯(lián)系方式：*** 社會(huì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，這一時(shí)期又是勞動(dòng)關(guān)系矛盾與社會(huì)問(wèn)題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)才會(huì)有堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。對(duì)受傷駕駛員進(jìn)行慰問(wèn)。油補(bǔ)發(fā)放按照政策執(zhí)行，本著誰(shuí)使用隨享受的原則進(jìn)行發(fā)放，維護(hù)使用者的權(quán)益。對(duì)事跡突出的人員，享受員工待遇，實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。路查中，現(xiàn)場(chǎng)交待駕駛員經(jīng)營(yíng)中注意事項(xiàng)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)。交流感受。20120519 蘇HZ0372等6輛車參加“愛(ài)心之旅”活動(dòng)，幫助18名孤兒參加活動(dòng)。通過(guò)勞務(wù)代理，建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、合理的勞動(dòng)關(guān)系：按照主管部門的要求，通過(guò)勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動(dòng)部門要求的勞動(dòng)關(guān)系（公營(yíng)車建立勞務(wù)代理勞動(dòng)關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)）公營(yíng)車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)、勞保待遇。四、以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動(dòng)為助力，以繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為目的，不斷提高工會(huì)工作整體水平。我公司依法為員工繳納了五種社保，且無(wú)欠費(fèi)記錄。我們通過(guò)落實(shí)公司《員工福利制度》，深入開(kāi)展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心員工生活。簽訂《集體合同》的目的就是要依法維護(hù)職工和公司雙方的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,合作共事,共謀發(fā)展。今年由于公司在組織構(gòu)架、人力資源及工資等方面有大的改革，2月份經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，一致同意將3月份召開(kāi)的第二屆第三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)推遲至公司改革完后，現(xiàn)在公司總的模式已定，我們預(yù)定6月下旬召開(kāi)2009公司《集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履約情況的檢查會(huì)議，7月上旬召開(kāi)第二屆第三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)。要求各工會(huì)小組結(jié)合本部門實(shí)際，圍繞公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，以提高干部員工的整體素質(zhì)為目的，將“雙創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極引導(dǎo)員工樹(shù)立降本增效的觀念，圍繞“三提高”即“提高水質(zhì)、提高供水安全性、提高回收率”和“三降低”即“降低能耗、降低漏耗、降低藥耗”等主題，在全公司員工中大力開(kāi)展合理化建議、技術(shù)練兵，技能比武等活動(dòng)。充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極主動(dòng)配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想工作，盡快適應(yīng)公司新的管理模式，并使員工能嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立“維護(hù)長(zhǎng)源形象，顧全公司利益”的愛(ài)崗敬業(yè)精神。公司在注重內(nèi)增合力的基礎(chǔ)上，努力塑造外部形象，融入本土文化，積極參與天津保稅區(qū)、濱海新區(qū)、天津市組織的各項(xiàng)活動(dòng)。公司充分發(fā)揮好廉政文化的導(dǎo)向、教育、凝聚三大獨(dú)特作用，為企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想和政治保證。天津?yàn)I海新區(qū)地處改革開(kāi)放的前沿，一些世界500強(qiáng)的企業(yè)紛紛在此落戶。通過(guò)多種形式推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新具有特色的企業(yè)文化體系，打造九三集團(tuán)天津公司的特色文化，提升了企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。精煉車間、成品車間分別被保稅區(qū)命名為“安全生產(chǎn)示范崗”。三是通過(guò)安全活動(dòng)促進(jìn)員工安全意識(shí)。二是落實(shí)安全檢查和制度。公司每年組織員工參加體驗(yàn)式培訓(xùn)和家庭日活動(dòng)，引入團(tuán)隊(duì)健康理念，從在活動(dòng)中鍛煉身心素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、打造健康和諧的團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)著員工懷抱“感恩之心”投入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。四是通過(guò)主題活動(dòng)提升員工技術(shù)技能。三是建立學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)。一是新入職員工的培訓(xùn)。六是以人為本，實(shí)施