【正文】 ，積極創(chuàng)造條件，讓青年教師挑重擔，正確引導，樹立教書育人，以人為本的理念，積極營造嚴謹、務實、民主、寬松的教研氛圍，通過校本培訓及研討活動，有效開展教師間的交流與合作、相互學習、共同切磋、共同分享成功經(jīng)驗。積極引導教師樹立?以質(zhì)量立師信、以師德鑄師魂；以改革促師技，以科研興師能?的教學理念，堅持以課堂教學為中心，不斷加大教學改革力度，構(gòu)建?自主、合作、探究?的課堂教學模式。在抓實驗教學與信息管理方面，學校認真貫徹?建為基礎，用為關鍵，管為保障，研為提升?的指導思想，不斷加強實驗教學和信息化管理?？蒲泄ぷ魉悸访魑?、有較強的針對性和實效性。學校高度重視校園綠化、美化及凈化工作，落實專人負責校園綠化美化工作，經(jīng)常性討論研究校園綠化美化工作，制定科學的綠化美化方案，邀請九鄉(xiāng)風景區(qū)綠化公司技術(shù)人員對校園的綠化美化工作進行指導，確保相應的資金投入，與負責綠化的人員簽訂責任書，實行綠化美化工作實績與責任人績效掛鉤。一是根據(jù)建筑物的功能分別為各棟樓進行命名；二是結(jié)合重 大慶典適時更新校園文化長廊版面；三是學校各室除懸掛相應的制度、職責外，還積極創(chuàng)造條件用相應的字幅、盆景花卉渲染文化氛圍；四是班級學習園地除重大節(jié)日外，每月更新一次內(nèi)容；五是不斷完善班級?圖書角?管理，采取師生共同捐贈的形式，不斷充實書籍內(nèi)容；六是利用班級展板定期公布學生?五星?評選結(jié)果、優(yōu)秀作品等，激勵學生努力做到勤奮學習、文明守紀。做到室內(nèi)物品擺放整齊，地面墻壁干凈無污跡、校園周邊環(huán)境良好。學校始終堅持德育為首的教育理念，認真貫徹落實《昆明市未成年人思想道德建設三年提升行動方案》，強化教育機制，不斷提高學生的思想道德素質(zhì)，以加強和改進未成年人思想道德建設為契機，立足學校教育渠道，構(gòu)建德育教育立體網(wǎng)絡，全面推進素質(zhì)教育，狠抓學生的養(yǎng)成教育，努力營造?文明、守紀、團結(jié)、奮進?的工作和學習氛圍。按要求開設?三生?教育課程，建立?三生?教育檔案，把?三生?教育與學校的系列教育活動有機結(jié)合起來，積極利用多媒體?班班通?設施開展教育，有效提高了教育的時效性；四是重視對學生開展心理健康輔導。（五）認真落實課程計劃，不斷完善考試評價制度。六是積極鼓勵教師進行教育教學論文撰寫和教學競賽，凡屬教師論文評選和課堂教學評比獲獎，學校都根據(jù)獲獎級別給予獎勵，多年來，學校教師參加上級舉辦的論文評比和教學競賽活動屢獲殊榮；七是重視發(fā)揮?學科帶頭人?和?骨干教師?的示范帶頭作用，每學期都要安排?學科帶頭人?和?骨干教師?制定幫帶計劃、上示范課，通過充分發(fā)揮?學科帶頭人?和?骨干教師?的作用，使教師的整體能力得到明顯提升。立足學生、教師及教育的發(fā)展，建立科學的課程評價、學生評價、教師評價和質(zhì)量評價體系，本著客觀、公正、民主的原則，用發(fā)展的眼光評價教師、評價學生，使學生德、智、體各方面得到全面發(fā)展。學生宿舍、教室物品擺放整齊、校園環(huán)境、個人衛(wèi)生保持整潔干凈，文明禮貌的氛圍逐漸養(yǎng)成。2010年，學校參加宜良縣教育局組織的大課間活動比賽獲得三等獎。英語、音樂教師偏少，全校目前僅有兩名英語專職教師、一名音樂教師，很難完成相應的教學任務；50歲以上的有17人，%。學生缺乏參與社會實踐的渠道，組織開展研究性學習過少。由于住校生分別來自全鄉(xiāng)40多個自然村，往返路程從2公里到20公里不等，家長接送方式五花八門，很難保證學生的交通安全。自評等級為四星級。一、建立健全職工代表大會制度，加強民主管理工作。現(xiàn)在職代會已成為公司民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的重要陣地。對獎金分配按完成崗位工作情況和技術(shù)含量高低進行評定，增加各項工作的透明度，提高職工對企業(yè)發(fā)展的信任度；對公開內(nèi)容多方面征求職工意見，了解職工群眾的呼聲和反映。為了把活動開展的扎實有效，我們廣泛宣傳和發(fā)動，認真組織貫徹和落實，促進了崗位練兵、文明創(chuàng)建工作的力度。四、努力為職工辦好事、辦實事。投資150萬元對原有宿舍平房重新進行翻修，并統(tǒng)一安裝水電暖和居住設施，提高了職工居住條件。在確保無一職工下崗的同時，還積極安排近百名職工家屬就業(yè)，增加了家庭收入，穩(wěn)定了職工隊伍；對家庭有一定困難的職工，工會每年都進行慰問，給予資金和物資方面的救濟；對考入大專院校的職工子女，工會每年都發(fā)給一定數(shù)額的獎學金。通過以上工作，提高了職工扎根礦山、奉獻企業(yè)的勞動積極性。幾年來，公司通過開展以上工作，職工的向心力、企業(yè)的凝聚力得到了增強，公司的各項管理制度得到了貫徹落實，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部和諧，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，自2006年至今已連續(xù)五年實現(xiàn)達產(chǎn)15萬噸的安全生產(chǎn)目標，經(jīng)濟和社會效益不斷取得新的躍升。同時，完善社區(qū)黨總支、居民小區(qū)黨支部“三會一課”制度，組織社區(qū)黨員干部學習調(diào)研，召開民主生活會、開展自查自糾等，建立了黨員入黨積極分子檔案及流動黨員基礎資料。同時，社區(qū)黨總支、居委會每逢節(jié)假日，深入到困難黨員家里慰問，并送上慰問品和慰問金以及救助物資，為他們解決佐活中的實際困難。有結(jié)對共建單位牽頭，組織單位內(nèi)的在職黨員為我社區(qū)的特困家庭捐款捐物：為低保特困戶和殘病人等家庭送上慰問金和生活必須品，進一步密切了黨群關系，充分發(fā)揮了在職黨員在社區(qū)中的先鋒模范作用，增強了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是堅持“多領域”優(yōu)化服務。三是做到“全天候”優(yōu)質(zhì)服務。（三）強化基礎管理工作，不斷完善社區(qū)自治管理服務功能近年來，社區(qū)堅持以民生保障事業(yè)為目標，科學謀劃，創(chuàng)新發(fā)展，社會管理服務工作出現(xiàn)了“科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的“四新”成果。二是以文明創(chuàng)建為抓手，和諧社區(qū)建設出新品牌。近年來，共創(chuàng)建省級先進單位1個、市級文明單位4個、區(qū)級文明單位7個、文明中心戶4個、文明樓棟4個。進一步改善了人居環(huán)境，推動了轄區(qū)環(huán)境面貌的整體提升。（四）加強社區(qū)治安工作，確保轄區(qū)一方平安社會和諧穩(wěn)定良好的社區(qū)秩序是我們工作的目標，營造文明、祥和、安全的良好社會治安環(huán)境是居委會全體人員義不容辭的責任和義務。二是做好戶籍管理工作。為使居民有一個干凈舒適的生活環(huán)境，居委會加強環(huán)境衛(wèi)生管理。針對小區(qū)內(nèi)車輛亂停放現(xiàn)象，多次與有關部門進行聯(lián)系整治小區(qū)內(nèi)環(huán)境，做到了潔凈、舒適，車輛停放有序，塑造小區(qū)形象。（三）加強宣傳教育推創(chuàng)建。充分發(fā)揮主流文化的積極作用，增強教育的實效性，爭創(chuàng)“學習型”社區(qū)。（四）豐富文化生活上檔次。強化為民服務宗旨，堅定民生為本理念，繼續(xù)在“三優(yōu)先”上下功夫，力爭在保障和改善民生特別是社會公共福利事業(yè)服務上實現(xiàn)新的突破、（二）圍繞和諧創(chuàng)建促穩(wěn)定。對小區(qū)內(nèi)的名保潔員實行考評制，簽訂好考核協(xié)議。發(fā)揮聯(lián)防隊作用，不論是白天或晚上、節(jié)假日都能隨時巡邏清查小區(qū)，居委會定期對他們進行量化考核，在日常工作中隨時登記清查外來人口的證件，配合派出所對出租房屋戶、外來人員建檔登記。在信訪工作中，社區(qū)健全居民群眾來信來訪登記制度，對居民群眾反映的“熱點、難點”問題，按時排查、做到及時上報，及時處理、及時解決。構(gòu)建社區(qū)計生干部、單位專兼職計生干部到小區(qū)樓棟信息員的三級計生工作平臺，完善計生工作橫向到邊縱向到底的信息網(wǎng)絡，嚴格實行“一票否決”的考核機制；著重加強對計生干部和計生信息員的培訓，保障計生工作的順利開展；加大經(jīng)費投入，確保計生工作的宣傳、特色創(chuàng)建、示范點的建設以及對弱勢群體家庭的救助、育齡婦女的優(yōu)質(zhì)服務等活動的順利開展，轄區(qū)內(nèi)無一例非法鑒定胎兒性別和非法選擇性別終止妊娠案件發(fā)生，確保了出生人口性別比正?；?，穩(wěn)定了生育水平。三是以城市管理為中心，轄區(qū)人文環(huán)境展新面貌。以居民思想道德建設“九創(chuàng)”為平臺，即創(chuàng)文明和諧的小區(qū)、庭院、樓棟、家庭、企業(yè)、單位、機關、鄰里、市場，形成一個人人講文明、處處講和諧的精神文化新氣象。成立了思想政治、民調(diào)綜治、社區(qū)服務、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、維權(quán)計劃生育六支工作隊伍，社區(qū)自治工作正常開展。特別是在社保金返還、全民醫(yī)保辦證、廉助房申辦等群眾最關心、最敏感的現(xiàn)實工作中，堅持戶情了解、政策宣傳、工作落家、服務質(zhì)量“四到位”，做到“全天候”服務，讓他們深深體會到社區(qū)這個大家庭的溫暖。為居民進行健康檢查、家電維修、法律咨詢、戶籍咨詢、計生服務等。一是突出“保民生”優(yōu)先服務。三是“六進五好”增進社區(qū)黨組織的凝聚力量。二是“三節(jié)”開展內(nèi)涵豐富的各項慶祝活動。一是“五學”推進學習實踐科學發(fā)展觀話動。加強工會的組織建設，建立健全工會組織，成立工會女職工專門工作小組，使職工入會率達到100%。為解決統(tǒng)一著裝問題，經(jīng)職工代表主席團會議研究決定，自2011年開始對公司全體員工統(tǒng)一配發(fā)工裝四套，統(tǒng)一著裝進出公司，實現(xiàn)了著裝規(guī)范管理，提高了企業(yè)自身形象。同時，每年聘請專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)來礦為女工和老弱職工進行健康查體，維護了職工的切身利益。根據(jù)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟效益情況每年進行工資集體協(xié)商，并監(jiān)督落實，切實解決勞動與報酬履約問題，近幾年來對崗位工資、下井費、礦齡費進行多次調(diào)整，每年增資都在20%以上，提高了職工的工資收入。通過各種安全培訓，職工的安全意識上了一個新臺階，“三違”現(xiàn)象和輕傷率降到了最底水平，促進了公司的安全生產(chǎn)，提高了職工學業(yè)務的積極性。三、圍繞確定的主要任務和目標，開展各種形式的活動。維護職工合法權(quán)益，在強化平等協(xié)商機制、規(guī)范《集體合同》履約的基礎上，我們著重抓了《勞動合同法》的學習、宣傳和貫徹工作，每屆職工代表大會都重新簽訂集體合同，各項條款都嚴格要求落實，合同簽約率達到100%，確保了職工的合法權(quán)益。按照山東省《企業(yè)職工代表大會條例》，公司自1980年建立職代會制度以