【正文】 和原材料利用效率、減少污染物排放。根據(jù)大氣污染物新排放標準的要求，邀請專業(yè)廠家對脫硫煙氣氣味和雨點制定可行性治理方案并實施改造。（二）大力推進節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產過程污染物排放，加快實現(xiàn)向資源節(jié)約型轉型。投入1300余萬元資金，對高爐煤氣放散裝置點火系統(tǒng)等11個項目進行了成功改造，促進了能耗下降。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標準化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產專題合理化建議征集活動。（二）安全管理水平不斷提升**以強化基礎管理工作為抓手，突出“重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、特殊時段”的安全管理工作，全年各項工作全面受控。員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)**始終堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅決貫徹人才強企戰(zhàn)略，將保障員工權益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責任和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強員工安全感，實現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團公司的發(fā)展。推薦9人申報2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報政府特殊津貼；推薦2人申報省特級專家；推薦2014年省國資系統(tǒng)人才資助9人、團隊資助6個。開展員工培訓工作。掛牌成立13個勞模創(chuàng)新工作室，通過勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。**沙龍式技能培訓模式目前主要針對焊工專業(yè)。在實際操作指導環(huán)節(jié)，導師先進行示范作業(yè)，學員輪流上場操作。（二）保障員工合法權益**一貫高度重視保障員工的基本權益，通過關愛員工身心健康、有效引導員工參與企業(yè)決策、切實解決職工群眾的實際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進員工努力工作、快樂生活。同時，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項法定社會保險與福利。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動。評選出《加強半山鋼鐵基地承接產業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項目，紹興的浙江工業(yè)學院、溫州的浙江工貿學院、嘉興的東菱公司等進行了巡視。2014年，受助216人。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團公司第七屆員工體育運動會。社會貢獻：促進發(fā)展成果社會共享（一）積極參與社會公益事業(yè)**熱心社會公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財力投入，努力踐行企業(yè)社會責任。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結對村，根據(jù)結對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓、特色旅游等支持。公司領導還親自帶領相關人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實地考察，協(xié)助解決項目在實施過程中遇到的困難。在山徐村，新建了村民活動中心。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設工程，并建設農村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設備2座。（四）大力開展青年志愿者活動安排志愿者服務集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學生暑期夏令營百家企業(yè)體驗活動。各二級單位青年突擊隊積極參與生產任務，在大修中監(jiān)護安全、財產防盜、空調檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設備維護22次、回收廢鋼2700余噸。通過扶貧的有效開展，使結對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米。在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**，寬4米的赤圩赤圩坑道路。優(yōu)秀實踐——對口扶貧工作成效顯著根據(jù)省委省政府精神要求，**集團新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個村和安民鄉(xiāng)兩個村。**集團按照省委、省政府相關文件精神要求，以高度負責的精神，積極落實結對幫扶各項舉措和項目。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報。鋼鐵業(yè)用于會員生日等福利費242萬元。建立扶貧幫困長效機制。組織職工代表對公司領導班子進行評議，并向335名員工進行廠務公開民主管理工作問卷調查。推進廠務公開規(guī)范化、制度化。為22070人次購買團體安康保險（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險；男員工配偶女性安康保險和男員工防癌保險），有15人受助。貫徹落實新《勞動合同法》的有關規(guī)定，在集團公司四屆四次職代會上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。沙龍式培訓模式克服了傳統(tǒng)技能培訓模式中導師的知識單方面?zhèn)鬏?，學生被動接受的局限性，推進了師生之間的信息交流互動，實現(xiàn)了解決問題的針對性，促進了學員技能水平的快速提升。在理論交流上，導師分別就焊接前期準備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現(xiàn)的問題、焊接修復操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細講解。煉鐵廠邵宏斌、轉爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評估為省級優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級技能大師工作室。完成39個工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復核8個工種168人，復核通過125人。繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵。為了建立一支與**當前發(fā)展相適應的高素質人才隊伍，**大力加強人才培養(yǎng)力度，積極推進學習型組織建設，為推進落實**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。重點抓好檢修技改項目和生產現(xiàn)場安全管理工作。開展了35歲以下青工“三個一”專項安全培訓等各類安全培訓工作82期，累計2457人次。（一）安全文化建設扎實推進**積極開展各類安全生產活動，全面總結安全文化建設經驗，彌補短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉變，員工安全素質大幅提高。通過推動開展能源成本管控，優(yōu)化生產組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計量水平、學先進和節(jié)能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實施控能限產專項方案等措施，逐步推進了鋼鐵業(yè)能源成本系統(tǒng)化、精細化管理。推進危險固廢的無害化處置，建立和完善了危險廢物管理臺賬登記制度，對電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進行安全消納，實現(xiàn)了無害化處置。（一）高度重視環(huán)境保護，建生態(tài)文明示范企業(yè)一是開展污染物減排和治理。綠色發(fā)展：公司運營注重環(huán)境友好**集團以建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產經營全過程。（四）抓風險控制和經營創(chuàng)新，促進非鋼產業(yè)發(fā)展商貿集團各單位不斷創(chuàng)新經營模式，調整經營結構，經營業(yè)績保持穩(wěn)定，、%、%。在新產品研發(fā)方面，主動適應下游產業(yè)轉型升級需求，以優(yōu)化產品結構為重點，加大高附加值產品研發(fā)力度，相繼開發(fā)了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產品，其中CN1215B已在佳能公