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工商聯(lián)關(guān)于民營企業(yè)履行社會責(zé)任情況調(diào)研報告(文件)

2025-09-17 02:10 上一頁面

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【正文】 萬元,實(shí)現(xiàn)就業(yè) 2214 人;技能扶貧企業(yè)投入資金 172 萬元,幫扶 4814 人學(xué)有一技之長,激發(fā)了部分貧困群眾勞動致富的內(nèi)生動力,增強(qiáng)了弱勢群體對黨和政府的感激之情。 在引導(dǎo)營企業(yè)履行社會責(zé)任的過程中我們發(fā)現(xiàn),有的民營企業(yè)是本身發(fā)展遇到了困難,在參與脫貧攻堅中找到 了轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路。像信念集團(tuán)公司,原是一家以飼料生產(chǎn)銷售和養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)為主涉農(nóng)企業(yè),在參與 XX 縣區(qū)脫貧攻堅精準(zhǔn)扶貧 之后,經(jīng)過充分地調(diào)研論證,公司利用國家扶貧政策貸款建設(shè)規(guī)模超大的食用菌棒標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地,發(fā)展智能化香菇種植基地和綠色蔬菜種植基地,目前已經(jīng)發(fā)展成為集飼料生產(chǎn)銷售、國際養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)、食品加工銷售、智能豬場建設(shè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)和食用菌產(chǎn)業(yè)等為核心的多元化集團(tuán)公司。 第 13 頁 共 19 頁 (五)促進(jìn)了城鄉(xiāng)融合,服務(wù)了鄉(xiāng)村振興 我市民營企業(yè)履行社會責(zé)任,開展社會公益慈善活動的重點(diǎn)在廣大農(nóng)村。 三、全市民營企業(yè)履行社會責(zé)任的問題與對策 調(diào)研中發(fā)現(xiàn),全市民營企業(yè)在各級工商聯(lián)引導(dǎo)之下履行社會責(zé)任,開展了形式多樣的許多活動,但也確實(shí)存在著許多的問題。為此建議: ,強(qiáng)力推進(jìn)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上講話提出的 6 個方面政策舉措的落實(shí),切實(shí)減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān),切實(shí)解決民營企業(yè)融資難融資貴問題,努力營造公平競爭環(huán)境,加快完善政策執(zhí)行方式,努 力構(gòu)建親清新型政商關(guān)系,切實(shí)保護(hù)企業(yè)家人身和財產(chǎn)安全,讓民營企業(yè)家一心一意謀發(fā)展,聚精會神辦企業(yè)。但是,他們普遍不愿意對此進(jìn)行宣傳報道,特別是參與 “ 百企幫百村 ” 精準(zhǔn)扶貧有結(jié)對幫扶貧困村的企業(yè)。 、建立機(jī)制,確保企業(yè)依法維護(hù)合法權(quán)益,防止亂攤派,亂伸手甚至變相綁架企業(yè)。 “ 打鐵還需自身硬 ” 。必須用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,弄清新時代賦予工商聯(lián)的新使命新任務(wù),以時不我待的政治責(zé)任感對待促進(jìn) “ 兩個健康 ” 中引導(dǎo)民營企業(yè)履行社會責(zé)任的工作。 (四)存在工作發(fā)展不夠平衡問題的解決對策 第 17 頁 共 19 頁 工作發(fā)展不平衡的問題,主要表現(xiàn)在縣域之間的不平衡:有的縣(市)區(qū)工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)重視,措施有力,各種社會公益慈善活動有聲有色,點(diǎn)面結(jié)合、持續(xù)推進(jìn),從不間斷;有的縣(市)區(qū)工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)不重視,工作沒魄力,引導(dǎo)沒辦法,常年沒活動, 嚴(yán)重削弱組織的凝聚力和影響力。 ,消除僵尸商會。 (五)對企業(yè)引導(dǎo)不夠有力問題的解決對策 對企業(yè)引導(dǎo)不夠有力的問題,主要表現(xiàn)是工商聯(lián)機(jī)關(guān)干部認(rèn)識上不到位,工作上沒創(chuàng)新,推進(jìn)上不給力,措施上不落實(shí),機(jī)制上沒形成。工商聯(lián)機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,要經(jīng)常深入基層了解情況,和企業(yè)家交朋友,在溝通交流中進(jìn)行宣傳動員,在推進(jìn)工作中及時發(fā)現(xiàn)典型,在選樹典型中推廣經(jīng)驗(yàn)。解決這個問題,我想: 。集聚品牌效應(yīng),助推民營企業(yè)履行社會責(zé)任工作健康發(fā)展。 第 19 頁 共 19 頁 。加強(qiáng)專職領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè),提高班子成員工作積極性和履職才干;加大工作落實(shí)情況督查督導(dǎo),督促有關(guān)干部及時掌握工作情況和加強(qiáng)工作引導(dǎo),督促建立激勵機(jī)制,切實(shí)保護(hù)履行社會責(zé)任的民營企業(yè)的積極性。別說是撲下身子、 第 18 頁 共 19 頁 放下架子、深入基層商會去調(diào)研、去發(fā)動,去做深入細(xì)致的思想工作,就是有的企業(yè)已經(jīng)搞 了活動也不能引起他的高度重視和點(diǎn)贊,更談不上去深入研究建立相應(yīng)的激勵機(jī)制問題了。 ,促使執(zhí)委履職。解決這個問題,我想: ,督促補(bǔ)齊弱項(xiàng)。要把引導(dǎo)民營企業(yè)履行社會責(zé)任納入 年度重點(diǎn)工作之一,放在和企業(yè)服務(wù)同等重要的位置,并妥善處理好二者之間的關(guān)系。思想上不重視、工作上不落實(shí)民營企業(yè)履行社會責(zé)任問題,本身就是理論功底不夠、思想覺悟不高的表現(xiàn)。 (三)對企業(yè)發(fā)動不夠充分問題的解決對策 對企業(yè)發(fā)動不夠充分的問題,主要表現(xiàn)在工商聯(lián)機(jī)關(guān)干部特 第 16 頁 共 19 頁 別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想上重視不夠,不能把引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任放在重要位置,造成工作年初沒計劃,年中不落實(shí),年末不總結(jié);顯得工作計劃性不強(qiáng)、主動性不夠,甚至工作價值取向模糊、聽之任之;做的沒有得到肯定,差的沒有得到督促,造成對企業(yè)的積極性不能予以適時保護(hù)。解除企業(yè)家的這些后顧之憂,建議: 的主流價值觀宣傳。 通機(jī)制,經(jīng)常聽取企業(yè)家的訴求,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決民營企業(yè)發(fā)展中遇到的各類困難和問題,為民營企業(yè)履行社會責(zé)任創(chuàng)造有利條件。歸結(jié)我市民營企業(yè)目前履行社會責(zé)任存在的主要問題以及應(yīng)當(dāng)采取的對策建議,主要有以下六個方面: (一)民營企業(yè)困難多動員難度大問題的解決對策 第 14 頁 共 19 頁 調(diào)研中普遍反映,我市民營企業(yè)數(shù)量偏少、規(guī)模普遍較小、資源型占比較高,面對資源環(huán)境約束趨緊的壓力,轉(zhuǎn)型升級面臨項(xiàng)目、資本、技術(shù)、人才等多重困難。有的民營企業(yè)參與脫貧攻堅在農(nóng)村發(fā)展涉農(nóng)相關(guān)
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