新員工入職總結（5篇）(文件)
【正文】 更大的熱情投入到工作當中來，繼續(xù)不斷加強對業(yè)務的學習，不斷努力提高自身業(yè)務知識水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情、嚴格的紀律全身心地投入工作中，積累必要的基礎知識和基本技能。第三篇：新員工入職總結入職培訓總結為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地對我們進行新員工入職崗前培訓。開始培訓是介紹碧桂園的歷史沿革，見證企業(yè)21年的風雨進化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。李經(jīng)理介紹的很詳細，分別介紹了工資的組成，獎金的發(fā)放方法，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。二、工作時間：上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓（銷售經(jīng)理進行）。有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。（注意：簽字存檔）試用人員報到時，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：①身份證原件、復印件②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復印件③職稱證書原件、復印件④聘用員工登記表⑤體檢合格表（市級醫(yī)院）⑥一寸彩色照片兩張⑦其他必要文件新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同，公司蓋章后給予本人一份。新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經(jīng)啟動。新員工簽名確認：年月日第五篇：新員工入職新員工入職指引方案一、目的為使新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色特指定此指引方案。六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。四、新入職員工必須遵守公司保密制度。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。公司的使命是“希望社會因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務理念是“給您一個五星級的家”！碧桂園的企業(yè)文化，不僅從業(yè)主角度出發(fā)讓他們快樂的生活，而且從社會責任感的角度多次幫扶貧困地區(qū)扶貧開發(fā)，特別是通過“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區(qū)域進行持續(xù)性發(fā)展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過程精品、人居典范”的品質和五星級標準的物業(yè)管理，獲得了業(yè)主以及社會的高度評價！第三，碧桂園人應具備的特質。經(jīng)過這次培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)未來發(fā)展目標等。最后，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展，較快的適應并融入到新的工作環(huán)境當中，
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