金雞鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度(文件)
【正文】 果獎且為課題完成者：市級獎加5分：國家獎加10分。3．禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分 4．對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的打扣5分。9．超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的15分。14．工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分：發(fā)生較大差錯者打10分發(fā)生嚴(yán)重差錯屬事故的扣20分?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長、黨委書記擔(dān)任，副組長由分管紀(jì)檢的副書記擔(dān)任，組員由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等科室負(fù)責(zé)人組成：考評小組下設(shè)辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀(jì)檢的副書記擔(dān)任，黨委辦公室負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評具體事務(wù)。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院目標(biāo)管理工作，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；建立崗前職業(yè)道德教育制度。（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。第十條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度。醫(yī)院將為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以不科室為單位，由不和科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價?？偡诌_(dá)95分為優(yōu)秀，80－94分為良好，60－79分為一般，59分以下為較差。（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的。（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的：（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情情形。一、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作重點以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，增強(qiáng)依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)的意識，建立起醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)。二、考評對象在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為此次醫(yī)德考評的實施對象。（一）、救死扶傷，全心合意為人民服務(wù)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心合意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平?？荚u工作分為三個步驟：自我評價。單位評價。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為8094分且無一項扣10分；一般等分為6079分；較差等分為59分及以下。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不合格。全員人員要在深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會《武宣縣衛(wèi)生系統(tǒng)2011年〈醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考證制度〉實施方案的通知》精神的基礎(chǔ)上，理清思路，統(tǒng)一思想，強(qiáng)化責(zé)任意識，積極配合醫(yī)院、科室做好考評工作。武宣縣金雞鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年10月23日第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度來源：本站原創(chuàng) 更新時間：2007125 9:28:53 點擊數(shù)：21307 【字體：小 大】為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機(jī)制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，互相尊重，取長補(bǔ)短，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項工作任務(wù)。一項未 做到，扣除 3—10 分。一項做不到扣除 3—5 分。違反一項，一次扣除 4—6 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考 評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行總評，確定考評等次。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實施，有 關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評，落實責(zé)任。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。三、組織實施 ⒈評價范圍。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價，并填寫考評組評語。按照《醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評檔案》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、社會評價，并確定等次。違反一項，一次扣除 4—6 分。違反一項，一次扣除 15—30 分。一項未做到扣除 2—3 分。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，更新 知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù) 和管理水平。為病人保守醫(yī)密，實行保護(hù)性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕
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