人事部及人事主管工作職責(文件)
【正文】 歷證、技術資格等級證等相關證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽。2)對新進和離職員工進行考勤系統管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤管理表。2)根據員工工作表現，員工考勤情況，工作責任事項等方面對員工進行全面考核，負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。、安排、協調工作。每天工作：。包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護及更新，關注員工工作及生活狀態(tài)。負責審核一線，二線員工工資審核，對員工關于薪資異常的提問進行解答處理；負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查, 提供相應的報表和資料；8，負責帶薪年假的統計和年假卡片的管理； 9, 負責公司內與人事相關的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認定，鑒定，理賠等相關事宜；11，員工關系管理，員工滿意度調查，建議箱維護，內部刊物；12，執(zhí)行公司相關的績效制度； 。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。1負責公司辦公用品管理。1負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團隊建設、企業(yè)文化建設、企業(yè)的組織結構設計及員工薪酬標準的制定。1招聘管理：負責普通員工招聘工作，統計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。1考核管理：負責員工的月度、工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核 1活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤； ，保證各崗位招聘需求； ，定期對招聘渠道進行評估； 。1其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。1做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。1負責公司檔案的管理工作。負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、
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