【正文】 持。徐律師主要就國家體育館項目為案例進行全面解讀，詳細講解從資格預審與意向征集到最終簽約的整個過程。拍題會、拍磚會和拍案會的“三拍會”活動形式，促進了對PPP感興趣的專家學者、企事業(yè)成員之間的學習交流。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。尊敬實習單位人員。經(jīng)過8年的發(fā)展，公司已具備了硬件平臺整體從設計生產到銷售的能力，XX年實現(xiàn)銷售總額3568萬。公司人力資本管理概況當前，公司實行的是物質激勵和精神激勵雙重激勵體系。中層管理人員的物質激勵包含工資、津貼和年終獎金，不同職能部門的中層管理人員具有不同的等級。表12 公司人力資本激勵結構由上述數(shù)據(jù)可以得知，公司近三年在走下坡路。本文將重點討論公司當前人員工作積極性、效率問題。公司當前的薪酬福利水平跟當?shù)赝纫?guī)模的相比處于劣勢狀況，不僅如此，公司內容的薪酬福利結構也不盡合理。第三，公司經(jīng)常拖欠工資，使得很多員工沒有積極工作的愿望。提高員工工作積極性和效益的對策從上述分析可知，公司在人力資本激勵、生產管理、人際關系等諸多方面都存在問題和缺陷，使得公司的效益很低，并造成了近年銷售收入滑坡等衰退現(xiàn)象。對于高層管理人員，公司應該改變當前的短期激勵為短期和長期激勵相結合，適度的縮小短期薪酬的比例，增加長期激勵薪酬。技術研發(fā)人員的薪酬分為崗位薪點工資、研發(fā)成果獎、福利補貼和年終獎。公司可以對他們開展工作目標、過程和完成等激勵方面的事業(yè)激勵，帶動他們工作的積極性。通過上述分析可以得知，企業(yè)員工由于受到工種單一、工作性質枯燥等影響，在一定程度上降低了工作的積極性，為此，企業(yè)有必要開展適度的輪崗工作，將工作性質差別不是很大的崗位可以輪流生產，輪崗時間可以具體根據(jù)實際來定。企業(yè)文化是企業(yè)凝聚人心的一種重要手段，在凝聚人心的同時還有助于員工效率的提高。另外，領導也要審視自身的缺點，將與員工的關系管理作為日常管理的內容，每個星期抽出時間來關注員工的生產和生活，有困難的積極給予幫助，并幫助他們規(guī)劃職業(yè)發(fā)展計劃，幫助他們克服困難，樹立努力工作、積極進取的態(tài)度。另外，在工作時間上，企業(yè)可以根據(jù)生產任務來安排靈活的作息時間，有時候工作任務比較大的時候，企業(yè)可以通過加班加點加工資的方式來開展，讓員工感覺到公司的公平。有針對性的精神激勵將會大大提高員工工作的積極性。在精神激勵方面，除了繼續(xù)采用上述晉升激勵和榮譽激勵以外，還增加如下幾種新激勵類型：事業(yè)激勵、教育培訓激勵、榜樣激勵。中層管理人員的薪酬分為崗位薪點工資、職務工資、福利補貼和年終獎金。首先，完善和改進公司人力資本管理體系。第三，工作內容枯燥，員工失去工作熱情。第二，領導和員工之間的關系比較疏遠，使得領導的管理效率很差。為此，大部分員工都認為自身在混飯吃。二是地區(qū)內競爭對手增加，導致市場競爭激烈。精神激勵包含升遷激勵和榮譽激勵。中下層管理員工、銷售人員、生產員工和技術人員的工資相比上規(guī)模企業(yè)來說存在明顯的差距。圖11 XX年南寧邁道公司人員分布公司在短短八年里，從零開始到現(xiàn)在，可謂發(fā)展迅速。特此證明。同時，該學生嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度。中央財經(jīng)大學實習證明茲有 浙江財經(jīng)大學 學校 市場營銷 專業(yè) xx 同學于20xx年7月2日 至 20xx年8月30日 在 xxxx總公司 實習該同學的實習職位是 ____該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。兩位主講嘉賓發(fā)言結束之后，會議進入了現(xiàn)場交流討論環(huán)節(jié)，與會人員積極主動向兩位嘉賓進行咨詢，現(xiàn)場氣氛熱烈。王教授講解了項目融資、特許經(jīng)營、政企合作的相關知識；系統(tǒng)地區(qū)分了BOT、PFI、PPP的概念并從結構、參與度與獲益等對三者進行比較；結合自己的研究經(jīng)歷梳理了不同國家、不同機構對PPP的各種定義；全面透徹地從PPP的廣義狹義、橫向合作和縱向合作兩種PPP模式的比較、PPP四個關聯(lián)的核心原則、PPP對各類項目的適用性等多個方面對PPP進行講解，獲得了與會人員的一致好評，使大家對PPP的理論認識更加深化和透徹。來自清華大學、世界資源研究院、中國城建研究院、金州集團、中遠物流、北京環(huán)境交易所、平安證券、法律出版社以及中央財經(jīng)大學等業(yè)界、學界的四十余名專家學者出席了會議。今天為大家簡要的對學校的情況進行了介紹，下面的時間大家可以隨便看看。復校后的著名學者1990年，黨中央、國務院決定，給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發(fā)放政府特殊津貼，這些是我校96年以前政府特貼獲得者。學校歷任領導這是我校第一任校長李予昂，時任財政部稅務總局局長，他既是一名出色的黨的高級領導干部，又是一名精通書畫、溫文爾雅的文人雅士，是公認的高官中的才子。教師隊伍和課程國際化水平的提高，提升了學校國際化的水平，為培養(yǎng)學生的國際意識和跨文化交流能力提供了良好的條件。學科樹目前我校的學科專業(yè)建設形成了以經(jīng)濟學、管理學、法學為主體，文學、哲學、理學、工學、教育學、藝術學等多學科協(xié)調發(fā)展的多學科體系。我校1978年復校后培養(yǎng)的大批校友，現(xiàn)在也已成為國家經(jīng)濟管理部門、金融保險機構、企事業(yè)單位、學術界、文化界等行業(yè)領域的骨干力量。保險學專業(yè)獲得了國際保險業(yè)著名專業(yè)資格認證機構的資格認證，我校本科生和研究生在申請會員方面具有很好的優(yōu)勢，這是會員證。2006年，學校搭建了“經(jīng)濟學與公共政策創(chuàng)新平臺”，引進了一大批海外優(yōu)秀歸國人員任教，還聘請了一批世界一流學者，包括諾獎得主擔任學術委員、名譽院長，平臺學生采用國際化的教學模式進行培養(yǎng)，采用國際公認最權威的英文版教材和英文授課。特色學科60年的辦學歷程，學校形成了鮮明的財經(jīng)特色。各大媒體也爭相對校慶盛況進行了報道。同學們看到的西山分部，是中央財政管理干部學院并入中財后，其教學用地成為中央財經(jīng)大學西山分部。2007年沙河校區(qū)破土動工，2009年正式啟用，迎來首批學子。復校后的歷次黨代會在這塊兒內容中，我們可以了解到學校各個發(fā)展階段提出的校辦學目標，從第一次黨代會的建設全國重點財經(jīng)院校，到2010年第五次黨代會提出的建設高水平大學的辦學目標，我們可以看出學校在不斷發(fā)展，辦學目標在不斷提高?！褒堮R擔乾坤”主題雕塑坐落于學院南路校區(qū)校門區(qū)廣場中央，落成于2000年5月16日，由著名工藝美術大師韓美林先生為我校建校50周年創(chuàng)作，造型是一個背負乾坤，昂首奮蹄的龍馬造型，予以中財學子像龍一樣騰天潛淵，吐納川海，也要像馬一樣遼闊原野，一任奔馳。除了社會捐贈，很多從校友畢業(yè)后反哺學校，像涌金實業(yè)前董事長，已故經(jīng)管86級校友魏東先生，有女巴菲特之稱的劉央女士等等。向多科性大學轉型期1996年學校更名為中央財經(jīng)大學，是學校在復校后抓住的第一個歷史機遇，相對于原來的以財政、金融、會計等為主要學科的專門性院校而言，學校走上了多科性大學之路?？梢哉f復校后學校經(jīng)歷了一段相當艱苦的歲月，因為沒有地方，有的老師在澡堂里隔出一個空間，做宿舍，第二天起床，被子都能拍出水，幾百個學生一起住在大禮堂，學生沒有教室，就在臨時搭建的工棚里上課，但是就是在物質條件如此困難的情況下，同學們非常團結，保持著高昂的學習勁頭，晚上在煙垛上談理想，平時積極鍛煉身體，一心想為國家建設做貢獻。學校恢復期1978年，國務院批準學校在原址復校，這就意味著煙廠得搬家，騰出校舍，但是因為煙廠是北京市的利稅大戶，市里更重視，所以在去留問題上雙方爭論了好幾年。單科性學院定型期 1960年直到“文革”期間停辦為止中央財政金融學院1960年1月，經(jīng)國務院批準在我校原來干校的