【正文】 勞資糾紛，協(xié)調(diào)工廠和員工的利益平衡；1負責公司員工的每月薪資計算核對工作；1負責推動ERP項目人事部分的順暢運行；1負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；1負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展認識活動；1負責人力資源的成本評估；1負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；1負責定期對直接上司匯報工作情況；負責處理上級臨時交辦的事務(wù)；2其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。培訓的組織與實施；（1）根據(jù)領(lǐng)導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成；（2）配合講師做好培訓前、培訓中的相關(guān)工作。（四）薪酬專員崗位職責建立薪酬福利體系；（1）依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體系，經(jīng)批準后組織實施；（2）與績效管理工作人員配合，使企業(yè)薪資方案更具競爭力和公平性。二、行政辦公管理1．建立健全各項規(guī)章制度（1）負責公司內(nèi)部各項行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。（2）匯總各部門的周、月工作總結(jié)并對各部門的月工作報告進行匯編。（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。（4）負責組卷、編目并建立檔案總臺賬。（2）使用公司合同章時，應(yīng)在合同文件加蓋騎縫印。負責會議室衛(wèi)生、通風、會議所用設(shè)備、資料并通知與會人員會議召開時間。（2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。9．辦公用品及設(shè)備的管理（1）對公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進行登記統(tǒng)計。（4）保證辦公設(shè)備及時維修與日常保養(yǎng)工作。（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。為公司領(lǐng)導提供正確的決策信息。（5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。（3）防止食物中毒。（3）公司及工程施工現(xiàn)場的消防安全管理。（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。按規(guī)定范圍承辦發(fā)文件的核稿、打印工作。六、配合總公司領(lǐng)導組織、協(xié)調(diào)幾個部門共同辦理的綜合性工作，并負責監(jiān)督檢查。十、負責總公司《簡報》編輯、櫥窗出刊、網(wǎng)絡(luò)更新等，做好對外宣傳、聯(lián)絡(luò)、公司文化及形象的設(shè)計與維護工作。建立各種財務(wù)會計制度。十四、根據(jù)記帳憑證辦理各項現(xiàn)金、銀行存款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，妥善保管印鑒、支票、收款收據(jù)等，定期核對銀行款，編制余額調(diào)節(jié)表，保證資金安全。做好勞資管理，負責崗位津貼、臨時工工資等審核工作。八、負責師生來信、來訪、服務(wù)熱線工作，督促有關(guān)部門妥善處理信訪、來電者的合理要求。完成總公司內(nèi)部的打字、復印等工作。二、組織安排總公司召開的會議及主要活動，并做好會議記錄和編發(fā)會議紀要，檢查會議精神的執(zhí)行情況。（2）辦公用房分配。宿舍管理（1）分配員工宿舍（2）對住宿員工登記（3）管理宿舍生活秩序（4）管理宿舍衛(wèi)生（5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備安全保衛(wèi)管理（1）對公司辦公區(qū)生活區(qū)外來人員車輛出入管理。三、后勤總務(wù)管理 1．員工食堂管理（1）加強食堂衛(wèi)生管理。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。（2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。（4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作。（3）記錄會議內(nèi)容，整理會議紀要，保證及時發(fā)放。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。（6）對公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進行業(yè)務(wù)指導和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。（3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。薪酬日常管理；每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務(wù)部，確保員工工資按時發(fā)放；核發(fā)員工獎金；勞動保障與福利管理；（1）根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助建立企業(yè)勞動保障體系；（2）根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理福利保險、基數(shù)核定、保險費繳納等；（3）協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導處理、解決勞務(wù)糾紛、薪酬爭議等相關(guān)問題；（五）績效專員崗位職責編制績效管理制度與考核方案；（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度與工作流程；（2）協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核計劃與考核指標體系；（3）根據(jù)考核指標體系，編制考核表；實施績效考核；（1）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效考核工作的順利開展；（2）根據(jù)績效要求，與相關(guān)部門人員進行績效溝通，落實績效考核結(jié)果；（3）實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績；（4）受理員工考核申述，調(diào)查核實，反饋處理結(jié)果；績效考核總結(jié)；（1）召開考核人員的工作例會，分析存在的問題，及時匯報；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，會同相關(guān)部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見；（3）將每個月的績效考核資料、文件進行歸檔管理；（六）人事專員崗位職責員工日常管理；（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；（2）辦理員工請假、出差、