人事部文員的工作職責(zé)(文件)
【正文】 辦。（十）教育培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)效果評(píng)估。其主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行黨和國家以及中國電信集團(tuán)公司有關(guān)干部人事工作的方針、政策、規(guī)定，并負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部、高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的接收、安置、派遣工作，負(fù)責(zé)援藏干部選派工作以及非電信企業(yè)系統(tǒng)干部調(diào)入和本企業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員調(diào)出的審批工作。組織擬訂相關(guān)崗位人員任職標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)同勞動(dòng)工資部組織實(shí)施好培訓(xùn)計(jì)劃。1完成省公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。協(xié)助省公司黨組紀(jì)檢組、直屬機(jī)關(guān)黨委做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作。貫徹落實(shí)有關(guān)知識(shí)分子政策，做好對(duì)知識(shí)分子工作的指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、綜合工作。按照干部管理權(quán)限和工作程序，負(fù)責(zé)副處級(jí)以上干部的考核、選拔、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、退休及工資待遇等日常管理工作。第四篇：人事部工作職責(zé)山西龍城雙曦文化傳播公司人事部工作職責(zé) ，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；做好各崗位的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整做出相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；1定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技
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