鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所年終個(gè)人總結(jié)(文件)
【正文】 、用工情況調(diào)查摸底工作，調(diào)查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業(yè)及其他用工單位情況，并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，勞動(dòng)合同簽訂等工作。，現(xiàn)在共建立鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員臺(tái)帳、農(nóng)村富余勞動(dòng)力臺(tái)帳、外出務(wù)工人員臺(tái)帳等20余本，其中就業(yè)培訓(xùn)人員臺(tái)帳已進(jìn)入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。為此，我們始終堅(jiān)持“面向市場、貼近企業(yè)、服務(wù)就業(yè)”的原則，組織技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)劃和指導(dǎo)。一年來，我們把此項(xiàng)工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動(dòng)者自主擇業(yè)的政策，拓寬就業(yè)渠道，制定勞務(wù)輸出總體規(guī)劃，實(shí)施輸出地與輸入地的對(duì)接工程，逐步改善輸出環(huán)境，提高組織化程度，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，有力的促進(jìn)了鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，目前已與浙江情怡襪業(yè)、山東魯花集團(tuán)等幾家國內(nèi)知名企業(yè)建立了鞏固的合作關(guān)系，同時(shí)也為我鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員創(chuàng)造了一個(gè)良好的發(fā)展空間，并有效的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，以沈橋、東風(fēng)、皮莊、齊莊等為主的7個(gè)村4天時(shí)間新農(nóng)保參保率就達(dá)90%以上，群眾對(duì)這項(xiàng)社會(huì)保障制度的認(rèn)知、認(rèn)可可以說是達(dá)到了家喻戶曉、人人皆知。：為確保工作效率的提高，我們嚴(yán)格實(shí)行了上午8：00，下午2：30的實(shí)名簽到制度，如需下鄉(xiāng)必須請(qǐng)假，兩天以上事假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可生效，有力的增強(qiáng)了同志們的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)工作態(tài)度和自律性。，特別是在人員管理上。，積極開展業(yè)務(wù)服務(wù)培訓(xùn)和工作實(shí)踐，為基層勞動(dòng)保障所做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。截止6月初，新農(nóng)保征收2027900元，占任務(wù)的85%。做到應(yīng)領(lǐng)盡領(lǐng)。、多舉措，促擴(kuò)面，穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。一、加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力；二、加強(qiáng)新農(nóng)保的宣傳力度，提高群眾的參保積極性，確保新農(nóng)保征收工作的順利完成；三、加強(qiáng)新農(nóng)保待遇領(lǐng)取人員稽核工作，從源頭防止新農(nóng)保到齡人員少報(bào)、漏報(bào)、冒領(lǐng)，做到應(yīng)領(lǐng)盡領(lǐng)；深入貫徹市委市政府提出的促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好就業(yè)工作局面。同時(shí)，努力實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)信息化和網(wǎng)絡(luò)化，使城鄉(xiāng)居民和用人單位能夠就近享受到人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作職能鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作職責(zé)：根據(jù)上級(jí)主管部門的部署，主持制定勞動(dòng)保障事務(wù)所的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。完成鄉(xiāng)黨委、政府及上級(jí)主管部門交辦的其他事項(xiàng)。指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作；協(xié)調(diào)社區(qū)與社區(qū)之間及各事務(wù)所的工作關(guān)系；在工作中遇到的困難和問題，及時(shí)提出意見和建議，報(bào)上級(jí)主管部門。加強(qiáng)信息宣傳工作。完善好人力資源與社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作“六到位”。二、主要存在問題勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)和管理落后于現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，不能很好地發(fā)揮其作用，主要表現(xiàn)為人員不足、基礎(chǔ)設(shè)施落后、數(shù)據(jù)庫更新慢等工作人員流動(dòng)性大、崗前培訓(xùn)不到位導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)不高，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，同時(shí)確保他們
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