鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所年終個人總結(文件)
【正文】 、用工情況調查摸底工作，調查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業(yè)及其他用工單位情況，并進行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。，現(xiàn)在共建立鎮(zhèn)區(qū)內下崗失業(yè)人員臺帳、農村富余勞動力臺帳、外出務工人員臺帳等20余本，其中就業(yè)培訓人員臺帳已進入計算機系統(tǒng)。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業(yè)、服務就業(yè)”的原則，組織技術培訓的規(guī)劃和指導。一年來，我們把此項工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業(yè)的政策，拓寬就業(yè)渠道，制定勞務輸出總體規(guī)劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環(huán)境，提高組織化程度，不斷擴大勞務輸出規(guī)模，有力的促進了鎮(zhèn)勞務經濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展，目前已與浙江情怡襪業(yè)、山東魯花集團等幾家國內知名企業(yè)建立了鞏固的合作關系，同時也為我鎮(zhèn)廣大外出務工人員創(chuàng)造了一個良好的發(fā)展空間，并有效的維護了勞動者的合法權益。特別是新型農村社會養(yǎng)老保險工作，以沈橋、東風、皮莊、齊莊等為主的7個村4天時間新農保參保率就達90%以上，群眾對這項社會保障制度的認知、認可可以說是達到了家喻戶曉、人人皆知。：為確保工作效率的提高，我們嚴格實行了上午8：00，下午2：30的實名簽到制度，如需下鄉(xiāng)必須請假，兩天以上事假由主管領導同意簽字后方可生效，有力的增強了同志們的嚴謹、細致、扎實工作態(tài)度和自律性。，特別是在人員管理上。，積極開展業(yè)務服務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導和監(jiān)督檢查。截止6月初，新農保征收2027900元，占任務的85%。做到應領盡領。、多舉措，促擴面，穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。一、加強基礎數(shù)據(jù)的整理，進一步提升業(yè)務數(shù)據(jù)質量，提高業(yè)務經辦能力；二、加強新農保的宣傳力度，提高群眾的參保積極性，確保新農保征收工作的順利完成；三、加強新農保待遇領取人員稽核工作，從源頭防止新農保到齡人員少報、漏報、冒領，做到應領盡領；深入貫徹市委市政府提出的促進全民創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，擴大以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好就業(yè)工作局面。同時，努力實現(xiàn)公共服務信息化和網(wǎng)絡化，使城鄉(xiāng)居民和用人單位能夠就近享受到人力資源社會保障公共服務。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作職能鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作職責：根據(jù)上級主管部門的部署，主持制定勞動保障事務所的工作計劃，并組織實施。完成鄉(xiāng)黨委、政府及上級主管部門交辦的其他事項。指導社區(qū)勞動保障工作站開展退休人員社會化管理服務工作；協(xié)調社區(qū)與社區(qū)之間及各事務所的工作關系；在工作中遇到的困難和問題，及時提出意見和建議，報上級主管部門。加強信息宣傳工作。完善好人力資源與社會保障服務平臺建設，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。二、主要存在問題勞動保障平臺建設和管理落后于現(xiàn)實發(fā)展的需要，不能很好地發(fā)揮其作用，主要表現(xiàn)為人員不足、基礎設施落后、數(shù)據(jù)庫更新慢等工作人員流動性大、崗前培訓不到位導致業(yè)務能力和素質不高，應該加強對新進人員的培訓，同時確保他們
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