【正文】 差異？公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調(diào)整？你為什么離開以前的公司？你目前的工作是什么？說說你工作的流程。1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？1你認為你在工作中的成就是什么？1在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？1請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。第二，個人資料的詢問及核查。第四，心理及素質方面的考核。第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。企業(yè)應該如何面對金融危機？（1）加大力度，催收貨款。面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主管因素比較多。1，會計的6大基本要素是什么？2，會計的3大報表是什么？3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應該如何面對金融危機？8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對于成本控制你怎么看待？12，費用與支出的區(qū)別是什么？13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？14，你會做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機免征增值稅。我司將此部分未回貨款計入營業(yè)外支出。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù) 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。1你在工作中有什么收獲和體會？1請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。”?！肮芾碣M用”明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響；(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量；(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。收益性支出：也叫期間費用。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。一定要突出自己的優(yōu)點。設計生活問題的會計面試常見問題大全：1請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)。讓對方根據(jù)扣款類型給你開扣款的收據(jù)、發(fā)票之類的，你再做賬就是了年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。）報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務報表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報稅。第五篇：會計面試常見問題會計面試常見問題大全：一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？可抵扣的有增值稅進項票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運輸發(fā)票與免稅農(nóng)產(chǎn)品。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：會計的6大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤會計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）權益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。第三，專業(yè)知識和技能的考核。1你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？1你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？你會做兩套賬嗎？下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題：會計的6大基本要素是什么？會計的3大報表是什么？權益性支出與資本性支出的差異是什么？固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)應該如何面對金融危機？面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？1對于成本控制你怎么看待？1費用與支出的區(qū)別是什么？1面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？1你會做假賬嗎？1怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？1你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專業(yè)大學生）往往成為硬傷。CFO作為CPA的素質與能力，主要應該具備獨立性權威能力和客觀公正能力。有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。在參與決策、表達主張、提供專業(yè)分析思路和結論時，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。具體來說，要以“誠信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是CFO的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。⑵CFO必備的“專業(yè)性”素質和能力①極為敏感的數(shù)字與計算能力。②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律。③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額。 滿試用期后的正式業(yè)務員可享受本人該平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標準：本人該總的底薪總額(試用期底薪除外)247。③正提出離職申請的員工：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調(diào)薪。 保險：因工作需要，公司內(nèi)所有對外人員(如：維修人員、業(yè)務員)試用期滿后，公司將予以購買人身意外保險。 有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天。 其它補貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為 元。②業(yè)務主管、經(jīng)理每月補貼 元/月。軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據(jù)技術難易程度享受提成，主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》，各人員根據(jù)所負責的模塊(項目)享受相應提成。 軟件部：軟件部網(wǎng)站建設項目按合同全額的 提成。工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。從財務角度對投資風險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。利息備付率表示項目的利潤償付利息的保證倍率。指標值應能滿足貸款機構的期限要求。將項目投資利潤率與同行業(yè)平均投資利潤率對比，判斷項目的獲利能力和水平。投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算，現(xiàn)金流量表中累計現(xiàn)金流量(所得稅前)由負值變?yōu)?時的時點，即為項目的投資回收期。財務凈現(xiàn)值等于前者大于零，表明項目的盈利能力達到或者超過按設定的折現(xiàn)率計算的盈利水平。項目財務內(nèi)部收益率(FIRR)的判別依據(jù)，應采用行業(yè)發(fā)布或者評價人員設定的財務基準收益率(ic)，當FIR≥。由于項目各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同，在計算項目財務內(nèi)部收益率時，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持項目方案的可比性。具體方法如下：財務內(nèi)部收益率(FIRR)財務內(nèi)部收益率是指項目在整個計算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計等于零時的折現(xiàn)率，它是評價項目盈利能力的動態(tài)指標。(2)企業(yè)管理人員對財務數(shù)據(jù)的分析。同時，還可以最大限度地規(guī)避市場競爭風險，防范由于信息原因造成的預測不準而導致的決策失誤，使公司經(jīng)營活動得以順利進行。領導做出決策、計劃下達執(zhí)行的過程也是信息流動的過程。當今的市場競爭，是實力的競爭，人才的競爭，服務質量的競爭，也是成本的競爭。手冊從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、電話、辦公用