【正文】 差異？公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理？公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算？所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整？你為什么離開以前的公司？你目前的工作是什么？說說你工作的流程。1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？1你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？1在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？1請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。第二，個人資料的詢問及核查。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費(fèi)用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費(fèi)用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？（1）加大力度，催收貨款。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主管因素比較多。1，會計的6大基本要素是什么？2，會計的3大報表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？14，你會做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)免征增值稅。我司將此部分未回貨款計入營業(yè)外支出。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù) 個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實(shí)，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。1你在工作中有什么收獲和體會？1請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化?！?。“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？任舉一例，說明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會。（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響；(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量；(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。設(shè)計生活問題的會計面試常見問題大全：1請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)。讓對方根據(jù)扣款類型給你開扣款的收據(jù)、發(fā)票之類的，你再做賬就是了年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。）報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務(wù)報表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報稅。第五篇：會計面試常見問題會計面試常見問題大全：一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？可抵扣的有增值稅進(jìn)項(xiàng)票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運(yùn)輸發(fā)票與免稅農(nóng)產(chǎn)品。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn)，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：會計的6大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤會計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。第三，專業(yè)知識和技能的考核。1你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？1你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要？你會做兩套賬嗎？下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題：會計的6大基本要素是什么？會計的3大報表是什么？權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？1對于成本控制你怎么看待？1費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？1面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？1你會做假賬嗎？1怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？1你認(rèn)為會計理論知識重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會計專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力，主要應(yīng)該具備獨(dú)立性權(quán)威能力和客觀公正能力。有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。具體來說，要以“誠信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是CFO的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。⑵CFO必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力①極為敏感的數(shù)字與計算能力。②身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律。③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額。 滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)：本人該總的底薪總額(試用期底薪除外)247。③正提出離職申請的員工：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給，試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實(shí)施調(diào)薪。 保險：因工作需要，公司內(nèi)所有對外人員(如：維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后，公司將予以購買人身意外保險。 有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天。 其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為 元。②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼 元/月。軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成，主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項(xiàng)目)享受相應(yīng)提成。 軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的 提成。工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎，當(dāng)月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。從財務(wù)角度對投資風(fēng)險和期望收益的評估以加強(qiáng)雙方合作的最大可能性。償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。利息備付率表示項(xiàng)目的利潤償付利息的保證倍率。指標(biāo)值應(yīng)能滿足貸款機(jī)構(gòu)的期限要求。將項(xiàng)目投資利潤率與同行業(yè)平均投資利潤率對比，判斷項(xiàng)目的獲利能力和水平。投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算，現(xiàn)金流量表中累計現(xiàn)金流量(所得稅前)由負(fù)值變?yōu)?時的時點(diǎn)，即為項(xiàng)目的投資回收期。財務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零，表明項(xiàng)目的盈利能力達(dá)到或者超過按設(shè)定的折現(xiàn)率計算的盈利水平。項(xiàng)目財務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)的判別依據(jù)，應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評價人員設(shè)定的財務(wù)基準(zhǔn)收益率(ic)，當(dāng)FIR≥。由于項(xiàng)目各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同，在計算項(xiàng)目財務(wù)內(nèi)部收益率時，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持項(xiàng)目方案的可比性。具體方法如下：財務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)財務(wù)內(nèi)部收益率是指項(xiàng)目在整個計算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計等于零時的折現(xiàn)率，它是評價項(xiàng)目盈利能力的動態(tài)指標(biāo)。(2)企業(yè)管理人員對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析。同時，還可以最大限度地規(guī)避市場競爭風(fēng)險，防范由于信息原因造成的預(yù)測不準(zhǔn)而導(dǎo)致的決策失誤，使公司經(jīng)營活動得以順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)做出決策、計劃下達(dá)執(zhí)行的過程也是信息流動的過程。當(dāng)今的市場競爭，是實(shí)力的競爭，人才的競爭，服務(wù)質(zhì)量的競爭，也是成本的競爭。手冊從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、電話、辦公用