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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀與對策(文件)

2025-10-11 02:21 上一頁面

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【正文】 會計記賬、算賬的自動化后,但不能實現(xiàn)管理會計信息化,因中小企業(yè)信息披露、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營決策沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中處理和信息共享平臺,也談不上數(shù)據(jù)的集成化,使數(shù)據(jù)始終處于低端的運行,中小企業(yè)各管理部門的數(shù)據(jù)就是一個信息孤島,不能為企業(yè)決策者及時提供服務(wù)。結(jié)合企業(yè)實際建立健全財務(wù)管理制度,包括五個要素:內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督。主要由價值鏈分析、對標管理、作業(yè)成本法與作業(yè)基礎(chǔ)管理、目標成本法、流程再造、戰(zhàn)略成本管理要求企業(yè)管理者更新觀念,從而創(chuàng)造性地提出契合自身實際的成本管理方法。中小企業(yè)必須加大自身信用制度的建設(shè),規(guī)范企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu),完善企業(yè)財務(wù)管理制度,增強信用等級和財務(wù)管理能力,這是解決融資困難的根本所在。(四)順應(yīng)時代發(fā)展,加速中小企業(yè)財務(wù)管理的信息化。使會計系統(tǒng)不但能夠滿足對外報告的需求,同時又具有決策支持功能,加快了信息的傳遞,加強了內(nèi)部控制,提高了企業(yè)的管理水平。企業(yè)集團的管理者可以借助預(yù)算管理確定集團可實現(xiàn)的資金管理目標,同時,由于預(yù)算的“先見性”,集團管理者還能在制定資金管理目標時綜合考慮到集團的各種因素。同時,資金管理人員還應(yīng)詳細統(tǒng)計各下屬單位的資金盈余和短缺,做好各下屬單位之間的資金調(diào)劑。各種模式各有特點與利弊。此外,企業(yè)集團還可以通過整體銀行貸款解決下屬單位的資金需求,從源頭上解決資金問題。首先,企業(yè)集團應(yīng)積極完善內(nèi)部審計制度,并積極祖師內(nèi)審人員參與各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),豐富其審計技巧,提高其審計能力。此外,企業(yè)集團的內(nèi)部審計人員還應(yīng)對各下屬單位的資金支付使用情況和財務(wù)情況等進行全面、實時監(jiān)控,并不定期到下屬單位進行檢查。例如:應(yīng)收款項目,從資產(chǎn)負債表上看其數(shù)額巨大,但農(nóng)村稅費改革后,這部分債權(quán)資產(chǎn)基本無法變現(xiàn),對于村集體來說沒有實際意義;短期投資和長期投資項目,村集體經(jīng)濟組織的短期投資和長期投資一般是以前的信用社和農(nóng)村合作基金會的股金及其對村集體開辦的集體企業(yè)的投資。有的已經(jīng)增加了“固定資產(chǎn)”或“經(jīng)營支出”或“其他支出”等項目,而不注銷“在建工程”項目,導(dǎo)致資產(chǎn)虛增;村級負債項目,相比應(yīng)收款項目,債務(wù)是一個剛性數(shù)據(jù),不能打絲毫的折扣。絕大多數(shù)的農(nóng)村會計服務(wù)中心在進行會計核算時,沒有啟用“農(nóng)業(yè)資產(chǎn)”項目,而將發(fā)生的“產(chǎn)畜”、“役畜”、“經(jīng)濟林木”等內(nèi)容的支出直接計入“其他支出”或“公積公益金”項目,人為虛減了資產(chǎn)。不僅如此,沉重的債務(wù)每年還要派生利息,導(dǎo)致實際債務(wù)額大于賬內(nèi)債務(wù)額。二是資產(chǎn)負債表中的有些項目名實不符。參考文獻:[1] [J].(03)[2] [J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版).2013(12)[3] 胡愛萍,[J].會計之友(上旬刊).2014(10)[4] [J].(18)[5] [J].(03)[6] [J].(24)第五篇:農(nóng)村財務(wù)管理現(xiàn)狀及其對策龍源期刊網(wǎng) ://.農(nóng)村財務(wù)管理現(xiàn)狀及其對策作者:胡克訓(xùn)來源:《財會通訊》2009年第06期第一,農(nóng)村財務(wù)管理存在的問題。內(nèi)審人員除了要對有關(guān)資金流向的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行監(jiān)督核查之外,還應(yīng)對資金管理制度與流程進行監(jiān)督。(3)我國企業(yè)集團應(yīng)進一步完善內(nèi)部審計制度無論何種企業(yè)類型,若要內(nèi)部管理發(fā)揮實效,離不開強有力的內(nèi)部審計監(jiān)督機制。具體而言,無論是實施“資金結(jié)算中心模式”還是“統(tǒng)收統(tǒng)支模式”的企業(yè)集團,在發(fā)揮本模式聚合優(yōu)勢的同時,還要積極加強對各下屬單位和賬戶的監(jiān)管。再者,通過資金預(yù)算管理機制的實施,資金管理人員應(yīng)及時考核預(yù)算與實際執(zhí)行之間的差異,提出建設(shè)性措施,進行不斷改革與完善。在具體的資金預(yù)算管理中,企業(yè)集團的管理者及相關(guān)人員應(yīng)提高對資金預(yù)算管理的認知度。參考文獻:[1] 黃雙蓉,王東崗,黎子民 龐麗佳,財政部會計資格評價中心北京,經(jīng)濟科學(xué)出版社,[2] 張明明,會計之友、推動企業(yè)信息化深入發(fā)展的探索,中國商業(yè)會計學(xué)會會刊 2014年第2期[3] 宋祥盛,財務(wù)管理在中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題與有效對策,中國經(jīng)貿(mào),2015年4月,總第300期四、財務(wù)視角下我國企業(yè)集團應(yīng)如何切實加強資金管理能力(1)我國企業(yè)集團應(yīng)加強集團總部與各下屬分子公司的資金預(yù)算管理能力近年來,人們對預(yù)算管理的重視程度有所加強。系統(tǒng)實現(xiàn)了采購、生產(chǎn)、倉庫、銷售、質(zhì)量、設(shè)備維護、人力資源、財務(wù)等內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)集成與信息共享,特別突顯了財務(wù)管理為核心的管理理念,給財務(wù)管理工作帶來了巨大變革,實現(xiàn)了財務(wù)分析由事后分析到事前、事中、事后的業(yè)務(wù)及財務(wù)數(shù)據(jù)的分析與挖掘,建立了及時準確的動態(tài)報表分析體系。三是政府應(yīng)加大對中小企業(yè)融資的扶持力度。一是中小企業(yè)要注重改善自身融資環(huán)境。針對中小企業(yè),選擇控制活動方面控制措施應(yīng)做到以下幾點:(1)不相容職務(wù)分離控制,(2)建立授權(quán)審批控制,(3)實行全面預(yù)算控制,(4)會計系統(tǒng)控制,(5)健立財產(chǎn)保護控制。中小企業(yè)管理者應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念,學(xué)習(xí)對企業(yè)關(guān)系密切的《會計法》、才能更好地依法經(jīng)營、減少損失,提高財務(wù)管理意識,確立財務(wù)管理的核心地位,改變傳統(tǒng)的管理模式,由家長制管理模式向公司制管理模式轉(zhuǎn)變,敢于接受先進的、科學(xué)的財務(wù)管理理念,并應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理工作中,并在實際工作中嚴格執(zhí)行,重視對綜合性高素質(zhì)財務(wù)人才的引進或者培養(yǎng),這些財務(wù)人員不僅對企業(yè)的投資、籌資、成本控制、稅收籌劃、風(fēng)險管控進行合理化管理的基礎(chǔ)上,應(yīng)能從較高的理論角度進行經(jīng)濟活動分析,為改善經(jīng)營管理提出合理化的意見和建議。同時,由于政策原因?qū)е挛覈行∑髽I(yè)基本無法通過發(fā)行股票或債券直接融資,而民間借貸融資成本高,缺乏法律保障。以致引起流通資金緊張或過多閑置,沒有充分進行利用和安排,其次,中小企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)工作十分薄弱,如未實行不相容職務(wù)分離、授權(quán)審批制度、預(yù)算制度、風(fēng)險控制等,內(nèi)部控制制度缺乏合理性、科學(xué)性,憑傳統(tǒng)辦事。實際財務(wù)負責(zé)人往往是家族成員,未經(jīng)過正式專業(yè)培訓(xùn),企業(yè)管理者法律意識淡薄,對、等了解少,經(jīng)營中常有賬務(wù)管理失誤,造假賬偷漏稅行為,產(chǎn)生財務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險,給企業(yè)帶來負面影響。二、中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題(一)中小企業(yè)缺乏現(xiàn)代財務(wù)管理觀念、法律意識淡薄?,F(xiàn)狀。參考文獻:[1]方文,(10)第四篇:中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀分析與對策中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀分析與對策摘要:隨著改革開放30余年的發(fā)展,我國中小企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展迅速,盈利能力不斷增強,但由于其財務(wù)管理問題,使其經(jīng)濟發(fā)展受到制約。(三)重視專業(yè)財務(wù)管理人才的吸納及培養(yǎng)。建立和完善激勵機制,調(diào)動會計人員的工作積極性。(二)加強財會人員隊伍建設(shè),規(guī)范企業(yè)會計秩序1.強化中小型企業(yè)負責(zé)人的法律意識,加強企業(yè)負責(zé)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)。中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)是以服務(wù)為宗旨的中介組織,不能以盈利為主要目的,擔(dān)保費的收取,不能以增加中小企業(yè)的融資成本為代價。我國出臺了《關(guān)于鼓勵和促進中小企業(yè)發(fā)展的若干政策意見》,據(jù)悉,由九屆全國人大財經(jīng)委員會起草的《中小企業(yè)促進法》不久將出臺。這從客觀上要求國家通過穩(wěn)定的融資機制給予適當?shù)姆龀帧?1)追求短期目標。據(jù)統(tǒng)計我國300萬戶中小企業(yè)獲得銀行信貸支持的僅占1 O%左右。二.中小企業(yè)財務(wù)管理的問題及原因分析 管理者專業(yè)水平差。一方面 相當數(shù)量的中小企業(yè)主缺乏系統(tǒng)的管理知識,過于重視短期的利潤 這樣的思想導(dǎo)致其單純追求銷量,忽略了財務(wù)管理的重要地位。financial management。同時對
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