企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(文件)
【正文】 本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上?！患?jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）（※試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核的考評(píng)人員與考生的配比為 1：15，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少于2名考評(píng)人員；綜合評(píng)審委員不少于3名。（2）遵章守法，恪盡職守。 基礎(chǔ)知識(shí)（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法（2）勞動(dòng)力供給和需求（3）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（4）就業(yè)與失業(yè)（1）勞動(dòng)法的體系（2）勞動(dòng)法律關(guān)系（1）企業(yè)戰(zhàn)略管理（2）企業(yè)計(jì)劃與決策（3）市場(chǎng)營(yíng)銷（1）個(gè)體心理與行為的分析（2）工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為（3）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開(kāi)發(fā)（3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理3．工作要求本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。人才的匱乏嚴(yán)重困擾著企業(yè)信息化建設(shè)的正常進(jìn)行，極大影響了企業(yè)信息化水平的快速提高。基礎(chǔ)知識(shí)部分包括信息技術(shù)基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)和法律法規(guī)基礎(chǔ)三部分內(nèi)容；六大職業(yè)功能模塊均按級(jí)別劃分為工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)三部分內(nèi)容。企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)和鑒定考試完全依照《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》開(kāi)展。人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。 培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備,設(shè)施,室內(nèi)衛(wèi)生,光線, 鑒定要求 適用對(duì)象 申報(bào)條件人力資源管理員(具備以下條件之一者)(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),(具有以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū).(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū).(3)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù), 并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū).(4)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)位,(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū).(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位, 經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū).(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上.(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū).(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位, 鑒定方式分為理論知識(shí)考試,理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制, 考評(píng)人員與考生配比理論知識(shí)考評(píng)員與考生的配比為1:20,專業(yè)技能考評(píng)員與考生配比為:3:1~3: 鑒定時(shí)間,助理資源管理師60分鐘,人力資源管理師為90分鐘, 鑒定場(chǎng)所設(shè)備,并配有計(jì)算機(jī)設(shè)備,會(huì)議桌椅,文件筐和必要的文具以及適當(dāng)?shù)恼彰髟O(shè)備.。培訓(xùn)助理人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)或本專業(yè)副教授以上的資格。來(lái)源：中國(guó)企業(yè)信息管理師網(wǎng)站第五篇：企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》一、職業(yè)概況 職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員 職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理,激勵(lì),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā), 職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)). 職業(yè)環(huán)境室內(nèi),外, 職業(yè)能力特征非常重要重要一般學(xué)習(xí)能力√溝通能力√計(jì)算能力√信息處理能力√協(xié)調(diào)合作能力√解決問(wèn)題能力√大學(xué)?？?含同等學(xué)歷) 培訓(xùn)要求 培訓(xùn)期限全日制職業(yè)學(xué)校教育,|:人力資源管理員不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)?！镀髽I(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》以國(guó)家法規(guī)的形式詳細(xì)規(guī)定了我國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)從業(yè)人員應(yīng)該具備的復(fù)合型、綜合性技能和知識(shí)水平，并明確對(duì)相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和資格考試的形式、要素和方法進(jìn)行了規(guī)范。在此背景下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,目的在于為我國(guó)企業(yè)信息管理人員的職業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證提供科學(xué)規(guī)范和法律依據(jù)，從而積極、健康地推動(dòng)我國(guó)優(yōu)秀CIO人才的大批涌現(xiàn)。為應(yīng)對(duì)和贏得經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念，盡快實(shí)現(xiàn)以信息化為核心的管理現(xiàn)代化，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（4）有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師
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