企業(yè)工會職責(zé)(文件)
【正文】 更好為工會建設(shè)和工會工作服務(wù)。企業(yè)工會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的落實(shí)。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。協(xié)助和督促企業(yè)方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。發(fā)展和壯大工會積極分子隊(duì)伍，做好會員會籍管理工作。 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。 工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。 本公司工會會員大會和職工代表大會實(shí)行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。職工代表大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。 為履行好工會的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個(gè)專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 民管小組是職代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會作一次匯報(bào)。民主管理日常工作由分工會組織實(shí)施。積極落實(shí)以職代會為基本形式的廠務(wù)公開制度，檢查制度落實(shí)情況和公開的內(nèi)容是否實(shí)事求是。二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動職工，積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程作為貼進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)抓緊、抓好。發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會的作用，做好勞動爭議的調(diào)解和預(yù)防。建立勞模檔案、落實(shí)勞模政策、宣傳勞模事跡、關(guān)心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評比。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，動員職工轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識改革和發(fā)展之間的矛盾，適應(yīng)代發(fā)展要求。做好總結(jié)和計(jì)劃，年中進(jìn)行一次總結(jié)和部署，緊密圍繞企業(yè)的中心開展。保證工會經(jīng)費(fèi)能夠足額按時(shí)上繳。定期向會員代表（會員）公布工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受會員的監(jiān)督和檢查。六、收好、用好、保管好工會經(jīng)費(fèi)按照區(qū)工會的要求，實(shí)事求是地做好工會財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。五、工會自身建設(shè)做好工會干部、工會積極分子的培訓(xùn)，不斷提高工會干部的工作能力和水平。開展好“安康杯”競賽活動，組織安全檢查，提高職工安全意識，營造良好的安全工作環(huán)境。利用工會組織的優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，對職工的意見和要求積極向有關(guān)部門反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。鼓勵(lì)和組織職工積極參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，開展職工素質(zhì)教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎(chǔ)。定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭每年培訓(xùn)職工代表不少于20%。 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權(quán)與公司職
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