住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整承諾函(文件)
【正文】 來(lái)償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個(gè)月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽(yáng)區(qū))無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房。畢竟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要市場(chǎng)主體支撐。最重要的影響——個(gè)人收入降低這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實(shí)發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。二、關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)口徑（一）機(jī)關(guān)及參公管理事業(yè)單位職工住房公積金繳存基數(shù)包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特崗津貼、第13個(gè)月工資、按規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金等。四、關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)上限下限住房公積金繳存基數(shù)嚴(yán)格執(zhí)行“控高保低”的政策規(guī)定，最高不得超過(guò)市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一職工月平均工資的3倍；最低不得低于市人社部門規(guī)定的上一的職工最低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。（三）各類企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織職工住房公積金繳存基數(shù)為單位直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金等。為提升職工住房保障能力，日前，市住房公積金管理委員會(huì)出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整2018住房公積金繳存基數(shù)的通知》（淮房委〔2018〕1號(hào)），現(xiàn)就有關(guān)政策解讀如下：一、關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整范圍2018住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整范圍為2017年12月31日前已在本市辦理住房公積金繳存登記的單位及其在職職工（包括人事代理人員、勞務(wù)派遣人員）。員工可支配收入增加，能夠有更多消費(fèi)選擇。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會(huì)有哪些影響呢?最主要的目的——降低企業(yè)負(fù)擔(dān)對(duì)于公積金繳存比例過(guò)高的城市，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)較重，過(guò)高的人力成本，使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。具體計(jì)算方法可按照下面的公式來(lái)計(jì)算：個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)單位月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)合計(jì)月繳存額=個(gè)人月繳存額+單位月繳存額其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級(jí)人社、財(cái)政部門核定，按同級(jí)人社、財(cái)政部門
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