關(guān)于開展作風(fēng)紀律整頓的通知(修改)(文件)
【正文】 紀律，作風(fēng)正派，書面報告配偶、子女、直系親屬上班情況，科級干部的報告上交廠勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（一）學(xué)習(xí)動員，提高認識階段（4月19日至4月28日）組織職工，學(xué)習(xí)《油田公司規(guī)章制度匯編》、油田公司《員工手冊》、集團公司《勞動工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)文件內(nèi)容及管理辦法，學(xué)習(xí)“十七屆五中全會”、“集團公司一屆一次職代會”、“油田公司二屆一次職代會”、“子長采油廠二屆一次職代會”，學(xué)習(xí)“油田公司及采油廠黨建工作會和紀檢監(jiān)察工作會議”等會議精神，學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。按照勞動紀律整頓活動的要求，做到工作任務(wù)層層分解、層層落實，明確目標、責(zé)任到人。一是對長期領(lǐng)工資不上班、雇人上班的員工，停發(fā)工資，通知其限期返回單位上班；對于因組織原因沒有安排工作崗位的長期領(lǐng)工資不上班人員，應(yīng)盡快安排工作崗位，督促其限期上班；在限期內(nèi)不能到崗上班的人員，按曠工處理；對上述人員不上班期間領(lǐng)取的工資，要求當事人退還或單位予以追回。（三）建章立制階段（5月14日至5月18日）本階段主要任務(wù)是健全管理機制，修訂完善各類規(guī)章制度，要把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果。（四）檢查驗收階段（5月19日至5月31日）開展整頓工作情況進行監(jiān)督檢查，一要檢查揭擺的問題是否全面詳實，二要檢查處理的情況是否客觀合理，三要檢查各項制度是否建立完善、落實到位。因此，在我中心全面開展作風(fēng)整頓活動，具有十分重要的現(xiàn)實意義，必須充分認識其重要性和必要性，切實增強責(zé)任感和緊迫感。形成突破常規(guī)求創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)講奉獻、凝心聚力搞服務(wù)、誠心實意為用戶、真抓實干促質(zhì)量、團結(jié)協(xié)作謀發(fā)展的良好局面。有章不循，有規(guī)不守，經(jīng)驗大于程序，感覺大于規(guī)程。六、時間安排和方法步驟：作風(fēng)紀律整頓活動從*月18日開始，*月22日結(jié)束，分學(xué)習(xí)教育、查找問題、集中整改三個階段進行。通過集中學(xué)、自學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)、聘請專家講學(xué)等形式推動學(xué)習(xí)取得實效。通過上門走訪、召開座談會、個別談話、設(shè)立意見箱等，廣泛征求干部群眾的意見和建議。認真開展?六查六提升?活動。一是制定整改方案。三是建立長效機制。開展紀律作風(fēng)整頓活動，是局黨委、****支部做出的一項重要決策，也是進一步加強作風(fēng)建設(shè)采取的一項重要措施。加強督查、搞好指導(dǎo)。二0**年**月十七日。對黨員、干部、職工查擺出來的問題要加強督促整改，避免形式主義、走過場現(xiàn)象的發(fā)生，確保作風(fēng)整頓活動取得實效。圍繞中心、抓好結(jié)合。力求做到：問題抓的準，整改力度大，制度定的嚴，落實執(zhí)行好，切實增強廣大干部職工的工作責(zé)任心和使命感。二是抓好整改方案的落實。四是開展以?‘作風(fēng)建設(shè)年’、‘規(guī)范管理年’我如何做?為主題的演講比賽，交流學(xué)習(xí)心得，達到共勉提高的目的。班子成員之間、干部與職工之間廣泛開展談心活動，征求意見，理清思路。圍繞?作風(fēng)建設(shè)年?、?規(guī)范管理年?這個主題，認真查找干部職工紀律作風(fēng)存在的突出問題。召開全體人員紀律作風(fēng)整頓活動動員大會，對活動進行全面安排部署；組織學(xué)習(xí)中省市局紀委對的相關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)定。（二）作風(fēng)方面：重點解決精神狀態(tài)不振，作風(fēng)不實，落實不力，工作疲踏、效率低下，安于現(xiàn)狀、不求更好，遇事推諉、保障不力、選擇性執(zhí)行、變通性落實等問題。管理不細心、檢查不精心、服務(wù)不用心、落實不省心，流于表面、浮于形式；二是狹隘觀念。四、總體目標：堅持以?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實十八大精神，解放思想，開拓創(chuàng)新，堅持在思想、作風(fēng)、紀律方面有明顯轉(zhuǎn)變，全面加強思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。近年來，通過我們的不斷努力，我們的作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識明顯增強、工作效率明顯提高，但仍不同程度存在思想松懈、作風(fēng)松馳、紀律松散，創(chuàng)新意識不濃、進取精神不足、大局思想不強、協(xié)作觀念不夠，也存在著松、散、懶，等、靠、要等現(xiàn)象；還存在著搞變通、講價錢、打折扣和自由主義、本位主義嚴重等問題。一是要完善請銷假制度，規(guī)范請假的類別、天數(shù)和審批程序，嚴格執(zhí)行請假期間工資待遇制度；二是要進一步完善崗位責(zé)任制，并嚴格考勤登記制度，建立覆蓋全員的考勤體系；三是要完善服務(wù)承諾制度等機關(guān)服務(wù)方面的制度和規(guī)定；四是要完善辦事公開制；五是要建立監(jiān)督制度，加強勞動紀律和執(zhí)行情況的檢查；六是要完善績效考核制及個人績效考核辦法；七是要進一步完善學(xué)習(xí)制度、勞動紀律等基礎(chǔ)性工作制度。三是對溜崗串崗、遲到早退、打撲克、玩游戲人員，各單位各部門要加強監(jiān)督檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。領(lǐng)導(dǎo)干部要認真自查，如實填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部親屬上班情況報告表》，并在本單位內(nèi)部進行公示，接受群眾監(jiān)督。結(jié)合自身工作實際，客觀的分析本單位及個人作風(fēng)紀律方面存在的問題，找出差距，制定措施，彌補不足。為了切實推進整頓工作，領(lǐng)導(dǎo)小組將重點抓好以下工作：一是對長期不上班領(lǐng)工資、雇人上班的問題進行整治；二是整治“兩勞”釋放人員不上班的問題；三是整治溜崗串崗、上班打牌、玩游戲以及干部職工隊伍中存在的庸、懶、散，出工不出力，辦事拖拉，推諉扯皮等現(xiàn)象；四是嚴格考勤登記制度，對每位員工每天的出勤情況如實記錄，嚴格請銷假制度，規(guī)范請假的類別、天數(shù)和審批程序；五是著力解決“不愛學(xué)習(xí)，不思進取，拈輕怕重，鋪張浪費，作風(fēng)不實”的問題；六是加大整治責(zé)任意識不強、得過且過，工作浮躁、
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