【正文】 幫助單位黨辦做一些宣傳助理或文字的工作。amp。76%的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位團的工作表示滿意，肯定了團組織在安全生產(chǎn)、[找文章到文秘資源/，寫作無憂！]經(jīng)營創(chuàng)效和思想教育工作發(fā)揮的積極作用，并對團員青年發(fā)揮生力軍和突擊隊作用寄予了更高期望，表示會繼續(xù)支持團組織圍繞中心工作開展各類活動。53%的黨政領(lǐng)導(dǎo)希望從路局層面建立黨團互動、上下互動的機制，為基層黨委提供政策性依據(jù)，為基層團組織創(chuàng)造良好的政策支持環(huán)境。有53%的站段領(lǐng)導(dǎo)談到了青年文明號在一線班組中的創(chuàng)建，只有12%的車間級領(lǐng)導(dǎo)談起青年文明號。91%的單位反映，路局政策限制了選拔團干部的渠道。73%的單位安排團委書記轉(zhuǎn)崗到部門或車間級黨政正職崗位，但87%的單位不按團章規(guī)定執(zhí)行團干部協(xié)管制度，站段黨委在安排團委書記轉(zhuǎn)崗時事先操作，事后與局團委溝通。一些專兼職團干部不能列席參加黨委中心組或黨支部的學(xué)習(xí)會、必要的黨委會（支委會）、黨政聯(lián)席會、安委會、安全例會。85%的兼職團支部書記要擠出時間和精力開展活動，全靠車間黨支部、班組支持，希望能夠建立落實量化的工作日制度。并局至今經(jīng)費標(biāo)準還沒有整合統(tǒng)一，團工作經(jīng)費大部分由站段行政給予補貼支持，滯約了團工作的開展。在青年人才的培養(yǎng)上，團組織“推優(yōu)薦才”的職能得不到保障。落實團委書記的政治、經(jīng)濟待遇，保證團委書記列席參加重要會議，享受單位部門正職相關(guān)待遇。保證團干部工作時間、精力。建議路局黨委組織部與路局團委共同協(xié)商每年的發(fā)展青年黨員指標(biāo)，保證站段28周歲以下團員、35周歲以下青年入黨比例。強化黨支部對團支部的“帶建”。將黨建帶團建工作納入單位六好班子的評選考核。團干部受到年齡和轉(zhuǎn)崗條件的制約。站段團委書記原則上應(yīng)從團委委員、團支部書記和有大、中專文化水平的優(yōu)秀青年中產(chǎn)生。建立團委書記的掛職鍛煉制度。堅持“成熟一個，輸送一個，成才一個，重用一個”的思路。建議路局業(yè)務(wù)部門幫助指導(dǎo)路局團委修訂完善各專業(yè)系統(tǒng)青年放心崗、青年文明號活動的創(chuàng)建和管理。一、基本情況（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建帶團建工作環(huán)境不斷改善。我縣各級黨委也高度重視，把團的建設(shè)納入黨建工作的總體規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，定期分析黨建帶團建工作，做到黨建和團建工作同步安排部署，黨團陣地同步建設(shè)，黨團教育同步抓緊，使團建工作成為黨建工作的重要組成部分。一是積極舉辦團干部培訓(xùn)班。二是著力抓好團干部隊伍建設(shè)。目前，新豐團縣委現(xiàn)有專職團干2人，其他團組織全部為兼職團干，縣、鎮(zhèn)級團組織48個，團委17個，團工委4個，團（總）支部27個。據(jù)初步統(tǒng)計，今年以來，全縣各級團組織共由37名團員干部被當(dāng)?shù)攸h組織吸收。認真做好掛扶單位沙田鎮(zhèn)陽福村12戶貧困戶的幫扶工作。一是堅持不懈抓好青少年的思想教育工作。多次召集各團組織負責(zé)人開會及培訓(xùn)，把全縣的團員基本情況按要求和步驟錄入到系統(tǒng)中，目前已基本完成任務(wù)。積極推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。通過與縣農(nóng)信社溝通合作，去年至今已有20多名青年提交了申請，縣農(nóng)信社已批準了10名青年的申請，共發(fā)放了31萬元貸款，其他申請正在呈批中。希望工程沙田中心小學(xué)項目（禮興教學(xué)樓）現(xiàn)已完成，現(xiàn)正在繼續(xù)引進資金，建設(shè)下一間希望小學(xué)（教學(xué)樓）。此外，團縣委還積極穿針引線，為山區(qū)留守兒童籌集善款，得到了社會各界的廣泛支持。二、存在問題近年來，我縣黨建帶團建的工作格局逐步形成，團的基層基礎(chǔ)進一步夯實，黨的青年群眾基礎(chǔ)進一步鞏固，團干部的成長環(huán)境不斷優(yōu)化，團的作用得以全面發(fā)揮，全縣團的工作水平得到不斷提高。各級黨組織要將黨建帶團建工作作為一項重要工作來抓，充分認識到抓好黨建帶團建工作是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的自身建設(shè)的需要；是解決新時期黨團建設(shè)面臨的新情況、新問題的需要；是培養(yǎng)跨世紀一代新人的需要。各級黨委要高度重視團的工作，出臺更多有利于青少年健康成長的政策、法規(guī)、開成齊抓共管的局面，努力形成黨建帶團建的工作機制。（三）要加強團干部隊伍的建設(shè)。各級黨組織要把團干部的培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)規(guī)劃。對其中德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾公認的，應(yīng)當(dāng)大膽提拔使用。三要做好團干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作。要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力挑選工作責(zé)任心強、善于聯(lián)系廣大青年的青年黨員和優(yōu)秀團員選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是要加大非公有制企業(yè)團建力度。（二）要探索團建工作突破的新途徑。流動團員多，團員管理難；部分團員意識淡化，對團的工作不理解，不熱情，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織及學(xué)校團組織轉(zhuǎn)接工作缺乏有機銜接，使部分團員流失，基層團組織團建的難度大等等。今年暑期，華師、華農(nóng)、廣外、金融、廣醫(yī)等大學(xué)各派出多支“三下鄉(xiāng)”社會實踐服務(wù)隊共300多人來到新豐，在團縣委及其他政府部門的組織協(xié)調(diào)下，分別在豐城、馬頭、遙田、梅坑等到鎮(zhèn)（街）開展義教、支農(nóng)、亞運、世博等知識宣傳活動，他們走進校園，走進社區(qū)，走進敬老院進行志愿服務(wù)活動，活躍了當(dāng)?shù)氐奈幕諊?。其中，禾溪村禾溪小學(xué)“希望家園”已建好投入使用，軍屯小學(xué)希望家園正在建設(shè)，即將舉行揭幕儀式。由縣關(guān)工委與團縣委等單位都共同舉辦了青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，加大對廣大農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度，部分青年通過技能培訓(xùn)，已走上了致富道路。按照上級的要求，積極和縣農(nóng)行、縣農(nóng)業(yè)局、縣供銷社三個單位進行了溝通，并制訂了方案和下發(fā)了通知，從鎮(zhèn)一級開始成立。認真籌備志愿者登記及成立青年志愿者協(xié)會的注冊工作，并打算在今年底召開青年志愿者協(xié)會成立大會。二是通過創(chuàng)新形式抓好非公團建工作，根據(jù)上級的要求，通過與縣教育局聯(lián)合發(fā)文及利用團屬社團資源等，在相關(guān)兩新組織及其他非公企業(yè)中已建立起團組織15個，提前完成了任務(wù)。同時，團縣委還將貧困學(xué)生的等級范圍擴展到全縣的其他貧困學(xué)生及留守兒童，希望通過社會上各慈善愛心組織等多方面的渠道，爭取更大的支持和幫助。在黨建帶團建的工作中，我們緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，堅持在圍繞中心，服務(wù)大局的工作實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)，努力發(fā)揮團組織的作用，為縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。三、認真推薦優(yōu)秀團員加入黨組織。利用各級團組織換屆時機，廣開用人渠道多形式選拔配備團干部，進一步選準配強基層組織班子。培訓(xùn)結(jié)合形勢的發(fā)展和我縣團干部的普遍需求，邀請了韶關(guān)市委黨校趙倩倩副教授進行專業(yè)講學(xué)。（二）強化隊伍，黨建帶團建工作動力不斷提升?？h委副書記江大凡同志、縣委常委、組織部長馬志明同志出席了大會，江大凡副書記還代表縣委作了重要講話，對我縣共青團工作給予了充分的肯定，對今后一段時期的團工作提出了新的要求。賦予團組織考核、管理青年放心崗和青年文明號的適當(dāng)權(quán)限，由各單位建立推進品牌工作的專項基金。對自身素質(zhì)好、工作能力強的團委書記轉(zhuǎn)崗一般要安排到車間級正職崗位。新上任的團委書記選派到路局團委進行掛職鍛煉，使其能盡快適應(yīng)團工作角色。加大對團干部培養(yǎng)力度。在沒有合適人選的情況下，建議以公開招聘的形式，給一線工人身份的團員青年創(chuàng)造機會，為優(yōu)秀青年成長成才拓寬渠道。建議完善團委書記選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度在選拔上給予政策支持。車間黨支部每季度必須帶團支部書記深入現(xiàn)場進行一次工作檢查，提高團支部書記的自身素質(zhì)和在團員青年中的影響力和號召力。建議要求單位黨政組織幫助指導(dǎo)團組織建立舉薦優(yōu)秀人才的激勵機制，把團組織舉薦的優(yōu)秀人才，納入到單位人才隊伍建設(shè)的重要范疇。建立團支部書記工作日制度，兼職團支部書記每月累計不少于2天的工作日。加大對團工作活動經(jīng)費的支持，建議參照其它路局標(biāo)準，統(tǒng)一制訂團的活動經(jīng)費政策。一些團委反映單位或一線支部對青年文明號班組成員進行調(diào)整，事后團委才知道人員調(diào)整情況，這不利于青年文明號班組的創(chuàng)建和管理。32%的單位團組織自行建立了團支部書記津貼制度，或是給予團支部書記一定的待遇補貼。原**局各單位團工作經(jīng)費由路局規(guī)定按照單位35周歲以下青工數(shù)每人12元的標(biāo)準予以安排，該經(jīng)費遠遠不夠站段團組織自行開展活動。有21%的專職團委書記反映把自身的主要時間、精力放在團以外的工作上，長期被其它部門借用幫忙；76%的專職團干部反映自己用于團工作的時間只能保證一半。黨建帶團建工作制度不統(tǒng)一、不平衡，運行機制不夠完善13%的單位黨委從來沒有專題研究過團的工作，33%的單位黨委每年少于2次專題研究和部署團的工作，72%的一線黨支部從未專題研究過團的工作。94%的單位沒有建立團干部的梯隊培養(yǎng)措施，在人員調(diào)整后，一些單位臨時“物色”團委書記候選人，許多單位面臨選不到中意的團委負責(zé)人的現(xiàn)象，給團工作的延續(xù)性帶來較大的影響。對團干部自身的素質(zhì)能力關(guān)注和幫促不夠，團委書記的選拔、培養(yǎng)、使用和管理工作有待改進一些單位選拔團委負責(zé)人不考慮工作經(jīng)歷、工作能力。對團工作重視的程度、支持的力度和指導(dǎo)的深度逐層弱化。92%的黨委領(lǐng)導(dǎo)認為來自行政上的支持對團工作至關(guān)重要。站段團委負責(zé)人關(guān)注的關(guān)鍵因素：一是68%的人認為站段團工作的好壞取決于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對團組織和團干部的關(guān)心重視程度；二是17%的人反映團委負責(zé)人的政治、經(jīng)濟待遇得不到完全落實，甚至不能參加一些重要會議；二是認定干部身份，以工代干的團干部迫切希望解決干部身份、職稱評定和職級相符的問題；三是72%的人反映團干部出路少，原來從專業(yè)技術(shù)崗位或在關(guān)鍵崗位工作多年，并表現(xiàn)出色，但轉(zhuǎn)業(yè)后卻沒有機會去從事專業(yè)管理工作，希望企業(yè)暢通轉(zhuǎn)崗渠道。現(xiàn)狀4：團工作深化開展的約束條件團員青年反映的影響崗位成才的限制條件：一是有57%的人認為，參加學(xué)習(xí)、交流少；二是有63%人認為在崗位上自己的晉升機會少；三是有49%的人反映，在一線受關(guān)注程度低?，F(xiàn)狀3：有專職定員單位的團工作的負責(zé)模式路局“百千萬人才培訓(xùn)工程”實施后，全局有23名專職團干部被選送，占原全局專職團干部數(shù)的29%。文化程度：本科（大專）以上文化程度16人，占39％；中專文化程度25名，占61％。主要運輸生產(chǎn)站段中的向塘橋隧段、**供電維修管理段、廈門站等5個單位和其它非主要運輸一線單位均無專職團干定員，設(shè)兼職團委書記或團支部書記。全局現(xiàn)有基層團委57個，直屬團（總