【正文】 受益人從符合法定退休年齡之日起，股權(quán)的處置（包括轉(zhuǎn)讓）依照《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。第二十一條股東會及董事會有關(guān)股權(quán)期權(quán)的決議是本制度的組成部分。公司的發(fā)起人股東保證股權(quán)期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。第六條對受益人授予股權(quán)期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。第九條本方案確定的受益人范圍為：高層管理人員；業(yè)務(wù)技術(shù)人員；對公司有突出貢獻(xiàn)的員工；股東會、董事會認(rèn)為可以授予的人員。如果公司本次實施股權(quán)期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則由董事會在下一個周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整補(bǔ)足。行權(quán)后公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐?。但對本次行?quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)。第十六條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，立即終止尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)。第二十條因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。第八章附則第二十三條本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第四篇：期權(quán)激勵協(xié)議高層管理人員薪酬及股權(quán)、期權(quán)激勵協(xié)議意向書甲方：乙方：一、總則甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權(quán)、期權(quán)激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年——2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權(quán)、期權(quán)額度及分配方案即成為正式勞動合同中設(shè)定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。超額完成指標(biāo)（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。三、說明本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利在正式合同中明確規(guī)定。本意向書所指的薪酬和股權(quán)轉(zhuǎn)讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的2010年1月1日起2012年12月31日止，如雙方延續(xù)勞動合同或繼續(xù)合伙人身份則再另行規(guī)定。四、行權(quán)價格與支付經(jīng)甲方股東會決議之日起30日內(nèi)甲方書面通知乙方期權(quán)行權(quán)，乙方接到書面通知30日內(nèi)，受讓股權(quán)，簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，正式成為股東。七、權(quán)利與義務(wù)（一）乙方權(quán)利乙方享有是否受讓股權(quán)的選擇權(quán)；乙方享有自股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權(quán)利。七、特別約定乙方行權(quán)受讓股權(quán)成為公司股東后，擁有分紅權(quán)利。甲方：乙方：年月日年月日。十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份。乙方受讓股權(quán)后必須在甲方連續(xù)工作滿2年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認(rèn)可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)于甲方原有股東。五、股權(quán)期權(quán)的行使股權(quán)期權(quán)為對乙方業(yè)績激勵，股權(quán)期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)，不得贈與他人，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權(quán)乙方喪失行為能力或死亡期權(quán)自然消滅。二、期權(quán)行權(quán)條件乙方在甲方服務(wù)期限內(nèi)必須滿足以下條件方能對期權(quán)行權(quán)：（一）乙方在甲方連續(xù)服務(wù)期限滿2 年；（二）乙方在甲方服務(wù)期間內(nèi)的業(yè)績：創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術(shù)，取得預(yù)期利潤；實施營銷、管理方面新技術(shù)取得預(yù)期效益；開拓營銷業(yè)務(wù)、用戶服務(wù)方面新市場，取得預(yù)期效果。本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂20102012勞動合同和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后廢止。獲得公司3%的股權(quán)（三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權(quán)，財務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。二、薪酬和股權(quán)、期權(quán)具體分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標(biāo)準(zhǔn)中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農(nóng)歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。第二十四條本方案未盡事宜，由董事會制作補(bǔ)充方案，報股東會批準(zhǔn)。第七章股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)第二十二條股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。第十八條聘用期滿，股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。受益人選擇不行權(quán)后，受益人所得利潤公司以現(xiàn)金的形式支付給受益人。第十四條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每年一次的行權(quán)期，受益人可自由選擇是否行權(quán)。第十一條股權(quán)期權(quán)的授予期限本股權(quán)期權(quán)的授予期限為三年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量進(jìn)行行權(quán)。對公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予股權(quán)期權(quán)。第三條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義（參見《股權(quán)期權(quán)激勵制度》）第二章股權(quán)期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條股權(quán)期權(quán)的股份來源股權(quán)期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供。某某有限公司股權(quán)期權(quán)激勵方案第一章總則第一條實施股權(quán)期權(quán)的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立高級管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)人員的長期激勵機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。本制度的執(zhí)行和修訂由由股東會決定。發(fā)起人股東不愿購買的，受益人有權(quán)按《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定處置。發(fā)起人股東放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)購買，其他股東亦不愿意購買的，受益人有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。第七章喪失行權(quán)資格的情形