軍休所2009年工作思路(文件)
【正文】 織實施，明確階段性目標(biāo)、任務(wù)，落實責(zé)任，分工負(fù)責(zé)。一年來，在開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”活動中，我們嚴(yán)格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認(rèn)真開展了“文明職工”系列活動，嚴(yán)格遵守工作人員服務(wù)管理“十不準(zhǔn)”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》。我所于月日開展了向社區(qū)獻(xiàn)愛心，作奉獻(xiàn)活動。全體職工的精神面貌得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象，確保了一方平安。第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施單位《責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。第五條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。第三章 精神文明建設(shè)考核的管理第八條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由相關(guān)科室組成。建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的軍休工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實。四、檢查督導(dǎo)制度每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。在當(dāng)前全黨深入開展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動中，二里莊南軍休所工作人員黨支部根據(jù)民政局群眾路線教育實踐活動統(tǒng)一部署認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育、廣泛征集軍休干部對軍休所在政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的意見和建議，邊學(xué)邊改、建立優(yōu)化服務(wù)管理長效機(jī)制，把學(xué)習(xí)群眾路線教育實踐活動貫穿到各項服務(wù)管理工作中去，收到了一定的成效。所謂“參”，就是“聯(lián)絡(luò)員”一定要參加支委會和支部大會，這樣才能真正做到了解情況，上下溝通，共同研究問題，制定出正確的措施，看到工作的成效。在群眾路線的教育實踐活動作用下，通過定期座談交流，適時走出去、請進(jìn)來，加強(qiáng)對“聯(lián)絡(luò)員”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高“聯(lián)絡(luò)員”的工作能力和水平。同時，通過制作發(fā)放“家政服務(wù)電話表”打造了軍休所的一刻鐘服務(wù)圈，引進(jìn)信譽(yù)好、服務(wù)優(yōu)的家政公司和服務(wù)商，簽訂服務(wù)協(xié)議，并制作成卡片，發(fā)放到軍休干部手中，提供上門服務(wù)，滿足軍休干部的各項社會化需求。針對老同志們提出的“要借助海淀科技優(yōu)勢，解放生產(chǎn)力，提高服務(wù)效率”的意見，我們在兩方面進(jìn)行了改進(jìn)：一是在兩個會議室安裝了LED電子顯示屏宣傳欄，每月的黨日活動時，將上級的文件指示及黨總支學(xué)習(xí)內(nèi)容等信息直接顯示在終端上，使軍休干部足不出所就能享受到讀文件、看時事的學(xué)習(xí)愿望，拉近了工休距離。在黨的群眾路線教育實踐活動中，黨支部很好地發(fā)揮了推動發(fā)展、服務(wù)軍休、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，極大地激發(fā)了全所軍休老黨員的愛黨愛國之心，特別是通過黨務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度架設(shè)起了老同志和黨組織的橋梁紐帶，大大提高了廣大黨員對軍休所黨務(wù)工作的滿意度，增加了構(gòu)建和諧社會的信心。三、傾聽群眾意見，解決實際問題。二、針對群眾需求，拓寬服務(wù)內(nèi)容。所謂“代勞”，就是幫助支委會承擔(dān)一些力所能及的具體的工作任務(wù)，如幫助對外打電話，代收樓道照明費、復(fù)印歌片、活動時照相，綠化時為樓里找樹苗、找工人挖坑、移樹、澆水等。二里莊南軍休所軍休干部年齡偏大，平均年齡82歲，在日常的服務(wù)管理中，工作人員深深感到，隨著軍休干部年齡的增大，老干部支部的各項活動組織起來遇到許多困難，生病的、住院的、行動不便的使一向活躍的軍休干部黨建工作受到了影響，個別支部活動基本停滯。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包片包點活動，對精神文明建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)督查督辦。三、會議制度每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研 究精神文明建設(shè)工作，及時總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。二、分工負(fù)責(zé)制度建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)
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