【正文】 適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模，最高額度不能超過20萬元。提供職業(yè)技能鑒定援助。鼓勵企業(yè)單位和私營業(yè)主招用退役人員。及時做好從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的退役人員社會保險接續(xù)工作。在全省勞動保障系統(tǒng)黨員干部中開展“手牽手”幫扶行動，與退役人員結(jié)成幫扶對子，提供一對一的個性化幫扶和援助。各級勞動保障部門要從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，堅持以人為本，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好城鎮(zhèn)退役人員就業(yè)援助工作。要充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺作用，深入開展排查工作，摸清底數(shù)，力求不留死角。強(qiáng)化督促考核。經(jīng)研究，決定對企業(yè)職工因病或非因工死亡后的有關(guān)待遇予以調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、死亡待遇：企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡后，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣下毠ど鐣骄べY的24個月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣下毠ど鐣骄べY的28個月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣下毠ど鐣骄べY的32個月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)仍按原支出渠道列支四、當(dāng)?shù)厣下毠ど鐣骄べY以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的數(shù)字為準(zhǔn)。第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。（三）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議，應(yīng)對雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行審查。當(dāng)事人堅持要求勞動爭議仲裁委員會受理的，勞動仲裁委員會可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進(jìn)行工（公）傷認(rèn)定，仲裁程序予以中止。工（公）傷等級鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)依法立案審理。侵權(quán)行為已終了的，勞動者應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為終了之日起60日內(nèi)申請仲裁。但勞動者在企業(yè)分支機(jī)構(gòu)中工作，與企業(yè)法人訂立勞動合同的，應(yīng)以企業(yè)法人作為勞動爭議主體。職工因拖欠工資、欠繳社會保險費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭議，如果企業(yè)沒有被注銷，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實(shí)際處于無人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。四、勞動爭議審理中的有關(guān)問題（十六）用人單位經(jīng)職工大會、職工代表大會通過或由股東會、股東大會、董事會等權(quán)利機(jī)構(gòu)依相應(yīng)民主程序制定的勞動規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，否則不應(yīng)作為勞動爭議處理的依據(jù)。（十八）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理解除勞動合同手續(xù)。山東省勞動和社會保障廳（章）二○○二年八月十三日。（十九）勞動者與用人單位因一方擅自解除勞動合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭議，當(dāng)事人一方要求支付違約金不當(dāng)?shù)?，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)一方違約給對方造成的實(shí)際損失予以變更。勞動爭議仲裁委員會對勞動合同效力應(yīng)當(dāng)從訂立勞動合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進(jìn)行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。如果勞動者與發(fā)包方存在勞動關(guān)系，而承包方為實(shí)際用人單位和受益人，應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應(yīng)列為第三人；如果勞動者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應(yīng)列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應(yīng)列承包方和發(fā)包方為共同當(dāng)事人。（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動者因拖欠工資、欠繳社會保險費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭議，用人單位成立清算組織的，應(yīng)將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒有清算組織的，應(yīng)列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。三、勞動爭議仲裁主體（十）依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，可以視為用人單位。審理過程中，申訴人申請撤訴的，不影響反訴的審理。（六）勞動者被認(rèn)定工（公）傷后，因要求工（公）傷待遇與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門申請工傷等級鑒定。（四）勞動者與用人單位發(fā)生下列爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理，并告知其向有關(guān)部門申請?zhí)幚恚浩赣萌藛T與村民委員會、居民委員會之間因報酬待遇發(fā)生的爭議；通過政府行政指令安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。一、勞動爭議的受理（一）民辦非企業(yè)單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申訴，符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女