辦公室新人生存之道(文件)
【正文】 個人工作總結我于2014年12月參加工作，至今已一年了。于2015年5月參加了全州組織的事業(yè)單位新進人員上崗前培訓。通過學習思考提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。首先是熟悉本職業(yè)務，勝任工作。第三是注意形象。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。做了一年的辦公室工作了，有的時候由于社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，工作完成得并不理想。作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力，還要有較好的組織能力，領導能力，工作時間內公私分明，對于部門領導分配下來的工作認真執(zhí)行，日常工作中為了做好自己的本職工作外，還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規(guī)章制度，工作時間內做到部門區(qū)域不缺崗，漏崗，不聚眾聊天，盡努力把工作做到，也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。其實若x局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。現(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!作為xx工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久，在局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測局長是和主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。xxx20xx年xx月xx日辦公室新人工作檢討書 3局長：你好，在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了?！皞鬟_文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。在x局長和x主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。地方，因平時跟員工關系較好，對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。四、存在問題通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：首先，由于剛參加工作，說話做事不夠嚴謹、不夠細致；其次，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；再次，在工作上，工作經驗尚淺，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；然后，在工作中主動向領導匯報、請示得多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。三、端正作風，擺正位置在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面。其次認真學習了“三嚴三實”、“忠誠干部擔當”的教育專題?，F(xiàn)對一年來的工作、學習情況匯進行總結與歸納。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤
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