【正文】 方醫(yī)療制度及考勤制 度執(zhí)行。第十六條 乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予紀(jì)律處罰 或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)的；因乙方個(gè)人行為直接或間接給甲方信譽(yù)造成惡劣影響的。3第二十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同，由甲方解除本合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓時(shí)間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 乙方必須保證向甲方提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等個(gè)人證明材料真實(shí)有效，否則 承擔(dān)相應(yīng)的一切法律責(zé)任。第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條4第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。甲方（蓋章）：聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司乙方（簽章）：法定代表人 或委托代理人（簽章）：簽訂日期：年月日5。第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。第三十一條 由于乙方違反勞動(dòng)合同保密事項(xiàng)或甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償 甲方全部損失。第二十九條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付給員工經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，甲方據(jù)乙方的工作年限每滿一年發(fā)給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日進(jìn)行書面通知。第十八條 當(dāng)事人依據(jù)第十七條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另 一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15 日內(nèi)未答復(fù)的 視為不同意變更本合同。第十四條 甲方按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。（2）公司保留隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 乙方同意執(zhí)行甲方規(guī)定崗位相應(yīng)的工時(shí)制度。一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同于 2002 年 08 月 20 日生效，2004 年 09 月 19 日終止。協(xié)商不成的，可向相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如乙方違反合同期限約定、或者乙方通過其他手段和間接違反合同期限約定的、或者采取相關(guān)措施迫使甲方解除勞動(dòng)合同來達(dá)到乙方不遵守合同期限的約定，乙方應(yīng)據(jù)“培訓(xùn)協(xié)議及雙方約定”的違約處罰條款賠償違約金給甲方，否則甲方可采用一切手段向乙方追討。（七）乙方承諾在簽署本合同以前，已與除甲方以外的其他雇主終止了所有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)乙方的工作崗位或從事的工種，甲乙雙方確認(rèn)，乙方擅自離職每天給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為元。甲方將不發(fā)放乙方任何形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方給甲方造成的相關(guān)損失。第十二條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：（一）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守甲方的商業(yè)秘密，不得未經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人同意就泄露公司的策劃報(bào)告、銷售方案、業(yè)務(wù)信息以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)的信息等，更不能以任何借口違反甲方的“員工保密制度”約定?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任其崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容成達(dá)協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。（一）甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款，變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。同時(shí)，甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的情況，可以為乙方提供不同形式的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。（二）甲方根據(jù)工作需要，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可能出現(xiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此雙方根據(jù)行業(yè)特性及工作崗位的實(shí)際情況約定：“乙方無訟加班與否，只要將崗位的工作內(nèi)容完成，甲方每月都支付乙方人民幣元的加班工資”。（三）補(bǔ)貼：甲方每月日（若遇節(jié)假日等特殊情況除外）以法定貨幣“人民幣”的方式支付乙方交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等費(fèi)用，乙方提供相應(yīng)的票據(jù)在甲方報(bào)銷，上述各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用累計(jì)不超過元。第二條乙方的工作地點(diǎn)為甲方指派的工作地點(diǎn)或重慶市范圍內(nèi)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任公司部門的崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按照甲方公司的崗位制度及崗位職責(zé)要求。第一條本合同期限（工作時(shí)限）經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字；乙方本人簽字或蓋章。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī) 定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、雙方約定事項(xiàng)第十六條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第十三條：甲乙雙方