【正文】 制度的建立，使我廠大量的矛盾和問題在公開中化解和消除，出現(xiàn)了干群團結，人心穩(wěn)定的可喜局面。2012年，我市進一步在推進廠務公開工作的廣度和深度上下功夫?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領導班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。市焦化有限責任公司實現(xiàn)廠務公開和民主管理工作“全員化”,在司務公開和車間事務公開的前提下，推行“班務公開”,使廠務公開工作向縱深方向發(fā)展。加強對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實行職代會制度的研究、探索，進一步規(guī)范職代會的形式、內容和職權。四是建立廠務公開質量考評制度。江城發(fā)電廠制定了《江城發(fā)電廠廠務公開明細表》，公開的內容由原來的13項增加到22項，并將公開情況與經濟責任制掛鉤，還在廠內聘請了1xxxx廠務公開監(jiān)督員，強化了對廠務公開的監(jiān)督工作。此外我們還結合江城的實際在借鑒iso9000標準建立廠務公開工作體系和推動國有企業(yè)領導人年收入公開兩個方面加大工作力度。江城化工公司借鑒iso9000質量認證體系建立了職工代表大會制度，將職工代表大會納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。廠長、經理年薪標準的制定要經職代會審議通過，實施情況要納入廠務公開工作中，向本單位全體職工公開。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設備、藥品的采購列為重點，請工會主席、職工代表參加招投標小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購中的不良傾向；一些學校把教師評優(yōu)和晉升工資作為公開的重點，提高了工作的透明度；燃氣公司將服務承諾公開，員工的照片、責任范圍、工號讓職工和用戶清清楚楚，使廠務公開推向社會化。今年重點抓了以下幾個方面：一是認真抓好職工代表的比例結構。大型企業(yè)職代會的職工代表還由分公司（分廠）職代會選舉產生。根據(jù)省總工會下發(fā)的關于推行區(qū)域性職工代表大會意見，我們選擇了安詳、大雨兩個鎮(zhèn)作為試點，分別召開了區(qū)域性職工代表大會。三是從注重表層內容向企業(yè)職工關注的熱點問題延伸。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。同時，不斷加強廠務公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點子上”.（二）進一步規(guī)范廠務公開各項工作制度，推動廠務公開工作健康有序發(fā)展。其次，進一步完善廠務公開的規(guī)范運行機制。四是落實職代會的職權，凡屬職代會權限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經職代會審議的不應實施，未經通過的視為無效。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會工作和職代會建設前提下，選擇職工隊伍相對穩(wěn)定、企業(yè)主認識較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點，以點帶面，努力探索其民主管理和廠務公開的新途徑。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務公開工作考核辦法》和工作標準，把廠務公開的過程、質量、效果的要求具體化，由職工進行評價，讓職工監(jiān)督公開的內容是否真實、程序是否適當，問題是否得到及時整改，對少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導，盡快落實。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產經營、經濟目標、發(fā)展方向及當年開展的主要工作等重大問題都在職代會上進行廠務公開報告。協(xié)商共決權。評議監(jiān)督權。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度xx年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊是勞動合同的附件，與勞動合同同等法律關系。在廠務公開工作中，我們要認真學習先進單位的經驗，進一步夯實企業(yè)職工民主管理工作的基礎建設，推進企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產經營、經濟目標、發(fā)展方向及當年開展的主要工作等重大問題都在職代會上進行廠務公開報告。協(xié)商共決權。評議監(jiān)督權。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度XX年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊是勞動合同的附件，與勞動合同同等法律關系。在廠務公開工作中，我們要認真學習先進單位的經驗，進一步夯實企業(yè)職工民主管理工作的基礎建設，推進企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。（一）認真學習，不斷提高對廠務公開工作的認識。（二）強化基礎，加強廠務公開的領導和機制建設。三是建立廠務公開質量考評制度。各企業(yè)、單位把廠務公開的重點放企業(yè)領導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、通訊工具使用，職工工資發(fā)放情況以及各種費用支出情況公開方面，對廠務公開內容進一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎金分配、辦公開支情況也進行了公開，從而促進了勞資關系的和諧。一些廠還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、安全生產等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。一是堅持職代會制度，督促各企業(yè)、事業(yè)單位按時召開職工會或職代會，搞好換屆選舉工作。各企事業(yè)單位也從統(tǒng)一思想著手，利用安全生產會、職工會等多種形式，加強學習，普遍宣傳，使廠務公開為企業(yè)和廣大職工理解和接受。規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。選舉罷免權。審議通過權。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權益，即：知情建議權。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于2005年成立工會，當年建立了職代會制度。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。選舉罷免權。審議通過權。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權益，即：知情建議權。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于20xx年成立工會，當年建立了職代會制度。（四）加強廠務公開的監(jiān)督考核機制建設，促進各項工作落到實處。明年在國有及國有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標準建立廠務公開民主管理質量體系，將廠務公開為企業(yè)法定管理程序，使之進一步規(guī)范化、制度化、程序化（三）推動非公有制企業(yè)建立廠務公開制度。把握程序的嚴謹性，既要公開結果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監(jiān)督機制。下一步，我們將著重做好以下工作：（一）進一步學習“兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。大部分單位的黨委、行政領導民主意識強，面上工作健全，但部分單位工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現(xiàn)象?？偟膩碚f，我市廠務公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢：一是從被動式向列入企業(yè)行政管理內容的主動式轉變。通過加大職工代表的培訓力度，提高職工代表的整體素質，增強代表的參政議政能力，來確保職代會各項職權的實施。其中一線職工代表應占職工代表總數(shù)的5xxxx以上。（四）規(guī)范職代會程序，認真落實職代會各項職權。前幾天的檢查中也將國有企事業(yè)單位的年收入是否公開作為重點，絕大多數(shù)單位能將經營者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進了干群關系。上半年我們在市人大和政協(xié)會議上提出議案和提案，要求國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護商業(yè)秘密的前提下，對廠務公開內容進一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎金分配情況要進行公開。我們一方面指導試點單位注意總結經驗，在提高、深化上下功夫，確保這項工作取得實效。2012各單位把廠務公開的重點放在經濟結構的戰(zhàn)略調整和企業(yè)改制的過程中，落實職代會對企業(yè)改制方案的審議權、職工安置方案的審議通過權和對國有資產的監(jiān)督權。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協(xié)商工作，堅持業(yè)務招待費在職 代會上報告的制度。我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。經過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。各級廠務公開領導組織繼續(xù)深入學習中央“兩辦”文件，認真學習了省廠務公開領導小組《關于2012年廠務公開工作的意