【正文】 門綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。報(bào)考主任科員職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員的，可直接任主任科員；原任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位遴選的范圍和對(duì)象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)和縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷。符合擬遴選職位要求的其他資格條件。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。四、報(bào)名與資格初審(一)報(bào)名報(bào)名工作采取個(gè)人自愿、組織同意，統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)名資格一經(jīng)遴選機(jī)關(guān)初審?fù)ㄟ^，不能更改。郵件“主題”格式統(tǒng)一為“考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”。(三)查詢資格初審結(jié)果報(bào)考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。已報(bào)考取消遴選職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。(二)面試面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報(bào)名表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？疾烊诉x確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。具有2年以上基層工作經(jīng)歷(計(jì)算基層工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2011年5月16日)。公務(wù)員考核等次均為稱職以上。二、報(bào)名程序(一)職位查詢各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》(附件，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》)。報(bào)名步驟如下：報(bào)考者登錄本次公開遴選公務(wù)員報(bào)名專用網(wǎng)址( 櫻桃紅櫻桃紅電視劇櫻桃紅電視劇全集。(二)報(bào)名本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式。符合擬遴選職位要求的其他資格條件。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。第五篇：2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告新浪教育訊 2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告已經(jīng)發(fā)布，詳見下文：2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》(中辦發(fā)〔2009〕43號(hào))、《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》(中組發(fā)〔2009〕2號(hào))精神，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局決定在中央機(jī)關(guān)開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作。(二)體檢體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體組織工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。面試階段，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，加試應(yīng)在面試前完成。面試形式。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試時(shí)間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。五、考試考試分為筆試和面試。通過資格初審的報(bào)考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)址，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考資格。遴選機(jī)關(guān)收到報(bào)考人員上報(bào)的《報(bào)名表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)考人員填報(bào)完畢后，打印自動(dòng)生成的《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)和《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》，參加面試時(shí)使用)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。公職考試知名品牌省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相應(yīng)基層單位實(shí)際工作未滿2年的。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的。具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2013年11月15日)。具體職位詳見《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(附件1)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等成績(jī)即為面試最終成績(jī)。滿分為100分。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。報(bào)考者可于2012年5月7日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。達(dá)不到規(guī)定比例的，各遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低開考比例，但最低不得