【正文】 及可能造成損害的大??；（四）是否會增加腐敗問題和不正之風(fēng)等不廉潔問題發(fā)生的幾率，有無有效的防范措施；（五）其他影響反腐倡廉建設(shè)的因素。采取召開座談會、問卷調(diào)查、重點走訪、咨詢考察等形式，對重大決策出臺可能產(chǎn)生的廉政風(fēng)險及其對策進行廣泛調(diào)研，形成全面、真實反映各方面情況的調(diào)研報告。主要內(nèi)容包括重大決策的基本情況，調(diào)研論證情況（特別是各方面提出的不同意見及說明），可能產(chǎn)生廉政風(fēng)險的環(huán)節(jié)，防范廉政風(fēng)險對應(yīng)措施，以及是否實施重大決策的建議等。第三章 部門和崗位廉政風(fēng)險評估第十一條部門和崗位廉政風(fēng)險主要分為部門（單位）廉政風(fēng)險、處（科）室廉政風(fēng)險及崗位廉政風(fēng)險三個類別，每個類別的廉政風(fēng)險分為三個等級，一級表示廉政風(fēng)險較大，二級次之，三級較小。一級廉政風(fēng)險處（科）室，是指部門或單位內(nèi)部有執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；二級廉政風(fēng)險科室，是指有部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；三級廉政風(fēng)險處（科）室，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的處（科）室。（1）單位自查自報：召開單位黨委（黨組）會，根據(jù)經(jīng)行政權(quán)力公開透明運行工作清理核定的本單位職責(zé)權(quán)力，研究確定本單位廉政風(fēng)險等級報同級紀(jì)檢監(jiān)察部門備案；（2）群眾評議：同級紀(jì)檢監(jiān)察部門通過民主評議代表等渠道和網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛征求群眾意見；（3）組織審定：同級預(yù)防腐敗工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室根據(jù)單位自報、群眾評議情況，參考信訪舉報、案件查處、專項檢查、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等工作中有關(guān)情況，提出核定意見，由同級預(yù)防腐敗工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議審核確定。各崗位工作人員根據(jù)崗位職責(zé)進行自報，召開處（科）室會分析研究，包紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)或單位分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)審核后，由單位黨委（黨組）會研究確定。對因工作職責(zé)發(fā)生變動或承擔(dān)階段性重要工作引起權(quán)力變化的應(yīng)按規(guī)定程序重新評定風(fēng)險等級，報同級紀(jì)檢監(jiān)察審核備案。一級風(fēng)險單位、處（科）室和崗位每半年，二、三級風(fēng)險單位、處（科）室和崗位每一年，對預(yù)警方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。對問題多發(fā)、廉政風(fēng)險增大的單位，下發(fā)廉政風(fēng)險預(yù)警書，限期整改。紀(jì)檢監(jiān)察部門每半年組織對一級廉政風(fēng)險單位開展一次民主評議，每年對二、三級風(fēng)險單位開展一次民主評議，對列各類評議結(jié)果后五位的單位，開展重點執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察。一級廉政風(fēng)險單位的主要領(lǐng)導(dǎo)任職滿五年和一級廉政風(fēng)險崗位人員工作滿五年的，一般要進行輪崗?！皶彆毖芯看_定的事項，部門個人不得擅自更改。不按要求進行重大決策廉政風(fēng)險評估，或雖評估但仍建議進行決策造成重大決策失誤的，由決策的提交(承辦)單位負(fù)主要責(zé)任；評估后提出了暫緩決策或不宜決策建議，有關(guān)會議未予采納而造成重大決策失誤的，由作出重大決策的組織負(fù)直接責(zé)任。第十八條本暫行辦法由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)解釋。二、實施主體和預(yù)警對象廉政風(fēng)險預(yù)警工作在上級紀(jì)檢部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)組織實施，預(yù)警對象主要是本單位具有行政決策權(quán)、行政審批、人事管理、行政執(zhí)法、財物管理以及具有自由裁量權(quán)、業(yè)務(wù)處置權(quán)的崗位及其責(zé)任人。制定內(nèi)部監(jiān)督機制，結(jié)合落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、工作會議、工作考核，工作測評等，每年重點開展“三個一次”活動：一是每年組織一次專題會議開展批評和自我批評，或?qū)⒁婪ㄐ姓?、廉潔從政列入民主生活會的重要?nèi)容。（三）外部監(jiān)督預(yù)警。廉情預(yù)警實施主體為鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，或上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標(biāo)黃色預(yù)警信號。本單位在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的情況和問題。紀(jì)檢監(jiān)察辦公室開展監(jiān)督檢查的情況和發(fā)現(xiàn)的問題。一、廉政風(fēng)險預(yù)警分級管理，是指通過廉政風(fēng)險信息的收集、分析、針對本單位和個人在廉政建設(shè)方面存在問題的不同程度，及時有效地采取預(yù)案不同的預(yù)警信息反饋機制，分別實施一級（藍(lán)色）、二級（黃色）、三級（紅色）預(yù)警管理避免問題演化發(fā)展成違法違紀(jì)行為。對年內(nèi)顯示1次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。廉政風(fēng)險預(yù)警對象的相關(guān)情況為年底考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。（暫無處理方法）（二）二級（黃色）：對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標(biāo)黃色預(yù)警信號。嚴(yán)重的問題上級縣紀(jì)委處理。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面和問題。對年內(nèi)顯示1次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預(yù)警信號的崗位及其責(zé)任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。廉情預(yù)警實施對象為納入廉政風(fēng)險防范管理的工作崗位及其責(zé)任人。（四）信息監(jiān)督預(yù)警。要求中層干部圍繞履行職責(zé)、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務(wù)對象、職工以問卷方式進行測評，測評結(jié)果與考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。由上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)（部門）和工作主管部門根據(jù)工作需要，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、績效考核、電子監(jiān)察系統(tǒng)、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、專項檢查等方式，檢查廉政風(fēng)險防范措施落實情況，督促管轄單位對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺，整改到位，提高動態(tài)監(jiān)控能力。第五篇：大鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防范預(yù)警機制太委?2011?15號關(guān)于建立鎮(zhèn)廉政風(fēng)險預(yù)警機制的實施辦法鎮(zhèn)屬各部門：根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風(fēng)險防范管理工作的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。第十六條對廉政風(fēng)險評估預(yù)警工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，由各級紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭負(fù)責(zé)，有關(guān)部門予以配合。具有工程建設(shè)管理和監(jiān)督、行政許可、行政處罰職能的處室和單位，研究重大事項要召開處務(wù)會議，形成“處務(wù)會議紀(jì)要”，報部門（單位）黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)備案。（七）建立行政許可“會審會”制度。每年對一級廉政風(fēng)險單位進行一次經(jīng)濟責(zé)任審計，三年內(nèi)對二、三級廉政風(fēng)險單位審計一遍，發(fā)現(xiàn)問題，建章立制，堵塞漏洞。對群眾反映一級廉政風(fēng)險單位領(lǐng)導(dǎo)、一級廉政風(fēng)險處（科）室或崗位人員的信訪舉報，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)都應(yīng)進行初核。（二）建立廉政風(fēng)險定期檢查和形勢分析制度。第十四條部門和崗位廉政風(fēng)險的監(jiān)督管理（一）建立廉政風(fēng)險自查報告制度。部門、單位廉政風(fēng)險等級由同級紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)在報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體進行公示；處（科）室和崗位廉政風(fēng)險等級由本部門、本單位負(fù)責(zé)在一定范圍內(nèi)進行公示。各處（科）室根據(jù)職責(zé)權(quán)力自報，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)或單位分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)審核，提出評定意見后，由單位黨委（黨組）會研究確定，報同級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)備案。一級廉政風(fēng)險崗位，是指直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的崗位；二級廉政風(fēng)險崗位，是指直接行使部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的崗位；三級廉政風(fēng)險崗位，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的崗位。一級廉政風(fēng)險部門（單位），是指工程建設(shè)管理和監(jiān)督單位、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位、重要經(jīng)濟管理部門等掌握行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；二級廉政風(fēng)險單位，是指掌握部分工程建設(shè)掛你、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的