【正文】 進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工要積極配合用人單位做好工作的交接和檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則因此而造成的一切后果均由本人承擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照“誰(shuí)管理誰(shuí)處理”的原則，分級(jí)負(fù)責(zé)。第三十七條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞動(dòng)合同管理的程序、臺(tái)帳，促進(jìn)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。第四十三條 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份，妥善保管。第三條 本辦法中礦業(yè)權(quán)指探礦權(quán)和采礦權(quán),礦業(yè)權(quán)證件指勘查許可證、采礦許可證等相關(guān)證件。,二,負(fù)責(zé)證件的上交,或存檔,。,三,建立礦業(yè)權(quán)登記臺(tái)帳。,五,詳查區(qū)探獲一定資源儲(chǔ)量后,負(fù)責(zé)根據(jù)認(rèn)定的資源儲(chǔ)量報(bào)告辦理采礦證的相關(guān)工作。電子版資料要求刻盤存檔。,十,負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位礦業(yè)權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)活動(dòng),禁止出現(xiàn)無(wú)證開(kāi)采、越界開(kāi)采或者不按開(kāi)發(fā)利用方案開(kāi)發(fā)的情況。,十四,負(fù)責(zé)按照當(dāng)?shù)貒?guó)土資源部門的要求,及時(shí)就勘查項(xiàng)目開(kāi)工情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通。第十條 對(duì)不經(jīng)公司批準(zhǔn),隨意改變礦業(yè)權(quán)的登記范圍,或因工作不善,造成礦業(yè)權(quán)滅失或證照被吊銷的,視情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任者5千,2萬(wàn)元罰款,給予責(zé)任單位20100萬(wàn)元的罰款,并通報(bào)批評(píng)。對(duì)在打擊礦業(yè)權(quán)范圍內(nèi)非法探、采礦的有功人員,酌情給予1000—10000元獎(jiǎng)勵(lì),并通報(bào)表?yè)P(yáng)。目前，正在開(kāi)發(fā)施工的工程面積近200萬(wàn)平方米，年銷售額80多億元人民幣。從大本營(yíng)廣州開(kāi)始，富力的業(yè)務(wù)已擴(kuò)展至北京、上海、天津、重慶、成都、海南、西安、南京、沈陽(yáng)、太原、惠州等十二個(gè)城市和地區(qū)，基本上已實(shí)現(xiàn)全國(guó)性的布局策略?，F(xiàn)在，富力地產(chǎn)將繼續(xù)堅(jiān)持“富而思進(jìn)，力創(chuàng)新高”的品牌精神，不斷超越自己，挑戰(zhàn)巔峰。2002年，進(jìn)軍北京，一舉攬下東三環(huán)內(nèi)占地面積超過(guò)41萬(wàn)平方米、總建筑面積達(dá)150萬(wàn)平方米的旗艦項(xiàng)目——北京富力城，并將其打造成為了北京CBD商務(wù)圈集居住、商務(wù)、休閑、健身、娛樂(lè)、購(gòu)物為一體的高品質(zhì)社區(qū)，富力地產(chǎn)全國(guó)化布局之路自此起航。隨著廣州富力中心、北京富力中心、廣州富力盈隆廣場(chǎng)、廣州富力盈泰廣場(chǎng)、廣州富力盈信大廈等超甲級(jí)寫(xiě)字樓拔地而起，以及北京富力廣場(chǎng)、成都天匯MALL、重慶富力美居天下等大型商業(yè)綜合體的正式運(yùn)營(yíng)，富力地產(chǎn)在華南、華北和中部地區(qū)的一線城市CBD核心區(qū)，重點(diǎn)發(fā)展高檔寫(xiě)字樓、商業(yè)項(xiàng)目及國(guó)際頂級(jí)酒店，拉開(kāi)了進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)的序幕?？栴D酒店、富力君悅大酒店、北京富力經(jīng)過(guò)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，開(kāi)發(fā)了包括富力廣場(chǎng)、富力桃園、富力盈隆廣場(chǎng)、廣州富力麗思卡爾頓酒店和廣州富力君悅大酒店等30余個(gè)商住項(xiàng)目，而每一個(gè)樓盤都是值得富力驕傲的里程碑。2002年，富力地產(chǎn)斥資32億元，在北京投得中國(guó)有史以來(lái)公開(kāi)招標(biāo)的最大地塊——廣渠門外東五廠地塊，建設(shè)北京富力城，2004年該項(xiàng)目獲得超出30億的銷售佳績(jī)。并在廣州的CBD地區(qū)珠江新城規(guī)劃建設(shè)了兩家超五星級(jí)酒店富力麗思卡富力地產(chǎn)在不斷擴(kuò)大企業(yè)實(shí)體的同時(shí)，更形成了一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。同時(shí)，富力開(kāi)始了國(guó)際化的進(jìn)程?，F(xiàn)在富力地產(chǎn)將繼續(xù)堅(jiān)持“富而思進(jìn)，力創(chuàng)新高”的品牌精神，不斷超越自己，挑戰(zhàn)巔峰。十多年來(lái)，公司各類慈善捐贈(zèng)遍及文教、衛(wèi)生、治安、敬老、扶貧等多個(gè)領(lǐng)域，累計(jì)三億兩千萬(wàn)人民幣。為此富力地產(chǎn)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有資源的整合，從選址、購(gòu)地、策劃、設(shè)計(jì)、工程、銷售、售后服務(wù)都制定出一套嚴(yán)格的程序，并協(xié)助業(yè)主辦理銀行按揭、產(chǎn)權(quán)登記等相關(guān)服務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)了一體化的地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之道，為消費(fèi)者提供完美周到的貼心服務(wù)，創(chuàng)造出真正的和諧人居。在北京，世界著名投資銀行摩根士丹利整棟購(gòu)買富力“雙子座”寫(xiě)字樓Ⅱ，體現(xiàn)了其對(duì)富力商業(yè)地產(chǎn)的信心。2005年10月,富力地產(chǎn)又在西部重點(diǎn)取得近200畝地。在全國(guó)富力地產(chǎn)一鳴驚人?？旖菁偃站频暌崖涑蛇\(yùn)營(yíng)，未來(lái)5年，富力地產(chǎn)旗下將有20家五星級(jí)酒店在全國(guó)各地陸續(xù)落成，富力地產(chǎn)的商業(yè)王國(guó)將更加多元豐富。同時(shí)，富力地產(chǎn)還與凱悅集團(tuán)、萬(wàn)豪集團(tuán)、洲際集團(tuán)三大國(guó)際頂級(jí)酒店管理公司合作，共同打造星級(jí)酒店旗艦。一系列創(chuàng)舉，不僅在當(dāng)時(shí)的民營(yíng)企業(yè)界引起了巨大反響，而且在全球范圍內(nèi)吸引了眾多投資者的目光；與此同時(shí)，隨著由富力地產(chǎn)引領(lǐng)的“上市融資規(guī)模擴(kuò)張”的房企發(fā)展模式的興起，中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)正式步入資本制勝的全新時(shí)代，地產(chǎn)企業(yè)相繼走上規(guī)模經(jīng)營(yíng)、規(guī)范治理的發(fā)展之路。到2001年末，富力地產(chǎn)已在廣州市完成了包括富力新居、富力廣場(chǎng)、富力半島、富力環(huán)市西苑、富力千禧花園、富力順意花園等大型舊廠改造項(xiàng)目，總面積超過(guò)250萬(wàn)平方米。無(wú)論是在廣州，還是在全國(guó)，富力都以獨(dú)到的眼光與經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)出適應(yīng)不同消費(fèi)群體的產(chǎn)品，品牌忠誠(chéng)度逐年上升，將富力地產(chǎn)從年銷售二千萬(wàn)推向了一百六十多億。榮膺2003廣州地稅貢獻(xiàn)第八名等榮譽(yù)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行,以前文件與本規(guī)定有抵觸之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條 被國(guó)土資源部門或上級(jí)主管部門檢查礦業(yè)權(quán)管理不合格的,整改費(fèi)用單位自負(fù),并視情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任者500,2000元罰款。第三章 檢查與考核第八條 公司將不定時(shí)地對(duì)各單位的礦業(yè)權(quán)管理進(jìn)行檢查,對(duì)于出現(xiàn)礦業(yè)權(quán)管理混亂、違反國(guó)家及地方規(guī)定越界勘查、開(kāi)采、轉(zhuǎn)包他人施工、采富棄貧等現(xiàn)象,公司所有人員均可向公司地勘部舉報(bào)或直接向公司高管舉報(bào)。,十二,負(fù)責(zé)相關(guān)礦業(yè)權(quán)證、照年檢材料的整理上報(bào),按照國(guó)土資源部門的要求及時(shí)年檢,確保各項(xiàng)礦業(yè)權(quán)證的合法、有效。負(fù)責(zé)組織采礦權(quán)延續(xù)、擴(kuò)界等所需報(bào)告的組織編寫(xiě)及評(píng)審。,七,負(fù)責(zé)對(duì)礦業(yè)權(quán)維護(hù)資料的保管存檔工作。臺(tái)帳要完善,不能缺項(xiàng)。埠內(nèi)企業(yè)需將礦業(yè)權(quán)證原件交公司總部統(tǒng)一存檔,并 1將掃描件發(fā)送地勘部存檔。第二章 管理職責(zé)第五條 公司地勘部是公司礦業(yè)權(quán)的主管部門,負(fù)責(zé)公司礦業(yè)權(quán)管理的監(jiān)督和考核工作。第四篇：股份有限公司礦業(yè)權(quán)管理辦法股份有限公司礦業(yè)權(quán)管理辦法股份有限公司礦業(yè)權(quán)管理辦法 第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)礦產(chǎn)資源的勘查、開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)工作,進(jìn)一步規(guī)范、強(qiáng)化礦業(yè)權(quán)的管理,保護(hù)公司合法利益,合理利用礦業(yè)權(quán),保障公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法》、《礦產(chǎn)資源勘查區(qū)塊登記管理辦法》、《礦產(chǎn)資源開(kāi)采登記管理辦法》、《探礦權(quán)、采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策要求,結(jié)合公司內(nèi)部管理規(guī)定及現(xiàn)階段實(shí)際情況,特制定本辦法。第四十一條 本辦法與《勞動(dòng)合同法》和公司制度相抵觸的，按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（一）勞動(dòng)合同訂立情況臺(tái)賬；（二）病休員工花名冊(cè)及醫(yī)療期管理臺(tái)賬；（三）其他非在崗員工名冊(cè)；（四）考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；（五）員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；（六）簽訂的其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳等。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十三條 用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》雙方簽字蓋章。第二十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位依法按照程序解除勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十九條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日開(kāi)具《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)本人，征求意見(jiàn)，七日內(nèi)勞動(dòng)者未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；勞動(dòng)者同意續(xù)訂的應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并于合同期滿五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第十七條 用人單位的高管人員、技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)營(yíng)銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員不得將有關(guān)用人單位及其關(guān)聯(lián)公司的重大技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息泄露給任何第三者。第十四條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十二條 在蘭單位凡使用臨時(shí)工的崗位，或因生產(chǎn)（工作）需要增加勞動(dòng)力臨時(shí)使用，須報(bào)人力資源部，先在公司內(nèi)部解決。勞動(dòng)合同不得由他人代簽。（二）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條 用人單位在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者、技術(shù)人員或管理人員，可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。第三章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工