學校外聘教師管理辦法(文件)
【正文】 驗收通過，學校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預付一半、結項后結算〉；指導獲批第一署名為學校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發(fā)揮關鍵性作用，學校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。第十五條 受聘到我校擔任專業(yè)主干課程教學或指導學生實習、實訓的兼職教師，根據實際完成的教學工作量計發(fā)酬金，工作量由教務處審核。第十九條 兼職教師由教務處、實習處按照核準計劃及協(xié)議約定 進行考核，聘期結束前一個月及時將考核情況報教務處、教研室和辦 公室審核，之后由財務處結算發(fā)放酬金。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負責解釋。身體健康，無傳染性疾病或隱患性疾病。本人能夠承擔教育教學任務，擔任一門以上學科教學，并承擔班主任工作。外聘教師應對所教課程的教學全面負責，統(tǒng)籌組織安排教學內容及課堂教學、輔導、實訓、批改作業(yè)等教學環(huán)節(jié)，按照教學大綱要求認真制定教學計劃、認真?zhèn)湔n和撰寫教案。外聘教師應熟知針對教師的規(guī)范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴格要求自己，及時將教育教學中存在的問題及學生情況反饋到學校有關部門，且有責任做好學生的課內外管理教育工作。兼職教師管理考核與外聘教師等同。（2）承擔兩個班級以上班主任工作，不擔任教學任務的教師，基礎工資為1000元/月，依據考評分設三級，為三級1000元/月，二級1500元/月，一級2000元/月。連續(xù)兩次評價一般，解聘；綜合評價70分以下，解聘。參加國家、省市級專業(yè)技能大賽獲獎者，依據學校獎勵辦法進行獎勵，并依據獲獎級別計入加分項。本管理辦法解釋權歸學?？荚u領導小組。外聘招生教師，執(zhí)行專職招生教師管理規(guī)定。（2）大學畢業(yè)生和校外從事教育教學工作人員來校應聘，聘用后執(zhí)行三級工資。外聘教師工資實行浮動制（1）工資標準依據學校學期考核調整。解聘：聘期內發(fā)生教育教學事故造成惡劣影響的；聘期內教學水平無法提升達不到教學改革要求的；如因個人教育教學事故，產生經濟損失按照責任劃分，承擔相應的經濟賠償；聘期內班級管理混亂達不到學校學生管理要求的；無故缺課達6節(jié)以上、無故缺勤達3天以上的；在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；打罵體罰學生造成學生身心受到傷害的；嚴重違反我校教育教學管理有關規(guī)定且不及時整改的；本人提出離職申請的；以上18款如有發(fā)生，經過核實，由主管中層科室報請分管校長，召開學校班子會議研究討論，形成決議后履行解聘手續(xù)，由校長或主管校長執(zhí)行；1兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。外聘教師離職應提前一個月提交離職申請。外聘教師周教學工作量應不低于標準工作量，超出者按正常超課時計算，不足者按超課時標準相應抵扣工資。只擔任教學任務的人員學校將聘為兼職教師，接受學校管理和考核，不享受學校編內教師待遇和外聘教師工資。嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，認真完成學校交給的教育、教學、招生、實訓等任務，接受學校管理考核。一、外聘教師應具備的基本條件：具有大學本科以上學歷、具有教師資格證或中級專業(yè)技術職務資格，特殊專業(yè)或者緊缺人員可適當放寬標準。第六章附則第二十一條 本辦法作為學校外聘兼職教師及管理的基本依據，教務處、實習處應根據本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔其各 類社會保險及校內職工其他待遇。項目負責單位或個人還 應按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應的工作補貼,從該項目總 經費中列支。第十三條 受聘擔任特聘或客座教授來校指導工作、開設講座的，原則上每場（次）酬金標準為：管理領域專家2000元，教授、企業(yè)家等1000元。第十條 根據學校研究意見，辦公室負責辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務處、實習處要做好聘用兼職教師實施方案并負責該類人員 的曰常管理、服務及安全問題。第三章 聘用程序第六條 學校根據學科專業(yè)及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計劃，學校集中研究。第二條 兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘于我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。
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