學(xué)校外聘教師管理辦法(文件)
【正文】 驗收通過，學(xué)校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預(yù)付一半、結(jié)項后結(jié)算〉；指導(dǎo)獲批第一署名為學(xué)校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，學(xué)校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。第十五條 受聘到我校擔(dān)任專業(yè)主干課程教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)的兼職教師，根據(jù)實際完成的教學(xué)工作量計發(fā)酬金，工作量由教務(wù)處審核。第十九條 兼職教師由教務(wù)處、實習(xí)處按照核準(zhǔn)計劃及協(xié)議約定 進(jìn)行考核，聘期結(jié)束前一個月及時將考核情況報教務(wù)處、教研室和辦 公室審核，之后由財務(wù)處結(jié)算發(fā)放酬金。第二十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。身體健康，無傳染性疾病或隱患性疾病。本人能夠承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任一門以上學(xué)科教學(xué)，并承擔(dān)班主任工作。外聘教師應(yīng)對所教課程的教學(xué)全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌組織安排教學(xué)內(nèi)容及課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、實訓(xùn)、批改作業(yè)等教學(xué)環(huán)節(jié)，按照教學(xué)大綱要求認(rèn)真制定教學(xué)計劃、認(rèn)真?zhèn)湔n和撰寫教案。外聘教師應(yīng)熟知針對教師的規(guī)范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴(yán)格要求自己，及時將教育教學(xué)中存在的問題及學(xué)生情況反饋到學(xué)校有關(guān)部門，且有責(zé)任做好學(xué)生的課內(nèi)外管理教育工作。兼職教師管理考核與外聘教師等同。（2）承擔(dān)兩個班級以上班主任工作，不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師，基礎(chǔ)工資為1000元/月，依據(jù)考評分設(shè)三級，為三級1000元/月，二級1500元/月，一級2000元/月。連續(xù)兩次評價一般，解聘；綜合評價70分以下，解聘。參加國家、省市級專業(yè)技能大賽獲獎?wù)?，依?jù)學(xué)校獎勵辦法進(jìn)行獎勵，并依據(jù)獲獎級別計入加分項。本管理辦法解釋權(quán)歸學(xué)校考評領(lǐng)導(dǎo)小組。外聘招生教師，執(zhí)行專職招生教師管理規(guī)定。（2）大學(xué)畢業(yè)生和校外從事教育教學(xué)工作人員來校應(yīng)聘，聘用后執(zhí)行三級工資。外聘教師工資實行浮動制（1）工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校學(xué)期考核調(diào)整。解聘：聘期內(nèi)發(fā)生教育教學(xué)事故造成惡劣影響的；聘期內(nèi)教學(xué)水平無法提升達(dá)不到教學(xué)改革要求的；如因個人教育教學(xué)事故，產(chǎn)生經(jīng)濟損失按照責(zé)任劃分，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償；聘期內(nèi)班級管理混亂達(dá)不到學(xué)校學(xué)生管理要求的；無故缺課達(dá)6節(jié)以上、無故缺勤達(dá)3天以上的；在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；打罵體罰學(xué)生造成學(xué)生身心受到傷害的；嚴(yán)重違反我校教育教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定且不及時整改的；本人提出離職申請的；以上18款如有發(fā)生，經(jīng)過核實，由主管中層科室報請分管校長，召開學(xué)校班子會議研究討論，形成決議后履行解聘手續(xù)，由校長或主管校長執(zhí)行；1兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。外聘教師離職應(yīng)提前一個月提交離職申請。外聘教師周教學(xué)工作量應(yīng)不低于標(biāo)準(zhǔn)工作量，超出者按正常超課時計算，不足者按超課時標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)抵扣工資。只擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員學(xué)校將聘為兼職教師，接受學(xué)校管理和考核，不享受學(xué)校編內(nèi)教師待遇和外聘教師工資。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給的教育、教學(xué)、招生、實訓(xùn)等任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。一、外聘教師應(yīng)具備的基本條件：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有教師資格證或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，特殊專業(yè)或者緊缺人員可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。第六章附則第二十一條 本辦法作為學(xué)校外聘兼職教師及管理的基本依據(jù)，教務(wù)處、實習(xí)處應(yīng)根據(jù)本辦法制定聘用管理細(xì)則及考核辦法，與聘用 協(xié)議一并在辦公室備案。第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔(dān)其各 類社會保險及校內(nèi)職工其他待遇。項目負(fù)責(zé)單位或個人還 應(yīng)按其參與的實際工作及貢獻(xiàn)大小提供相應(yīng)的工作補貼,從該項目總 經(jīng)費中列支。第十三條 受聘擔(dān)任特聘或客座教授來校指導(dǎo)工作、開設(shè)講座的，原則上每場（次）酬金標(biāo)準(zhǔn)為：管理領(lǐng)域?qū)＜?000元，教授、企業(yè)家等1000元。第十條 根據(jù)學(xué)校研究意見，辦公室負(fù)責(zé)辦理正式聘用簽約手 續(xù)，各教務(wù)處、實習(xí)處要做好聘用兼職教師實施方案并負(fù)責(zé)該類人員 的曰常管理、服務(wù)及安全問題。第三章 聘用程序第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計劃，學(xué)校集中研究。第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。
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