【正文】 內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費、醫(yī)療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規(guī)范的財務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財務(wù)部支取審批通過的相應(yīng)款項金額，然后陪護(hù)工傷人員前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。人事部須對工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見交付副總經(jīng)理批示。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。）等相關(guān)診療證明、付費單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）到財務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補貼。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計算。5．3．4．4工傷護(hù)理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計發(fā)工傷護(hù)理費。5．4 工傷責(zé)任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計工傷發(fā)生情況。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實施。5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟(jì)損失由班組長承擔(dān)30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔(dān)50%。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發(fā)給工傷員工個人。5．3．4．2親屬來院護(hù)理：其護(hù)理費按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；工傷員工需向人事部提供來院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補給。5．3．2．1．1補貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補貼。5．3．1．3工傷醫(yī)療費用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費復(fù)印單據(jù)作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務(wù)制度審批并到財務(wù)部報銷；用醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險公司索賠。5．2．9員工工傷終結(jié)時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據(jù)評定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經(jīng)過、情形、原因和責(zé)任分析等。5．1．2．6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報復(fù)，身體受到意外傷害的。4．4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預(yù)防。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。本制度與國家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準(zhǔn)。4）工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。4）對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。3）住院6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。分析報告必須由以下內(nèi)容組成：1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；2）事故的具體經(jīng)過；3）事故的原因分析；4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）小組的處理意見；6）事后的整改與預(yù)防措施。申報內(nèi)容：1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡；2）事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)；7）是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證；8）工傷的傷勢程度的初步估計；9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。職工有前款第1）項、第2）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第四篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責(zé)任人、定實施監(jiān)督復(fù)核人；d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推