【正文】 ，分別匯總編制，報財務經理審核批準、簽章，然后存檔。[任職條件]具有中等會計專業(yè)以上學歷和會計員職稱，熟悉賓館收支工作程序，工作內容，具備三年以上賓館收銀員工作經驗。八、支出出納員[層次關系]直屬上級：帳務主管聯(lián)系部門：各部門[崗位職責]協(xié)助應付帳會計結算各種應付款項，費用支出和發(fā)放工資等支付工作。按時編制銀行調節(jié)表，確保財務報表如期發(fā)出。[任職條件]具有中等會計專業(yè)以上學歷和會計員職稱，熟悉賓館內部控制程序和工作內容，具備三年以上出納員工作經驗。九、費用核算會計[層次關系]直屬上級：帳務主管聯(lián)系部門：賓館各部門[崗位職責]負責賓館所有費用的核算及分攤，嚴格執(zhí)行財務管理制度，做好有關帳務處理，提供有關資料和數據。協(xié)助帳務主管按時完成月份會計的核算工作，并完成帳務主管臨時安排的其它各項工作。十、財產及工資核算會計[層次關系]直屬上級：帳務主管聯(lián)系部門：賓館各部門[崗位職責]負責賓館所有固定資產、工資的管理及帳務處理。每月計提折舊，登記帳簿，月末結出資產凈值余額，編制固定資產折舊匯總表，做到帳表相符，帳帳相符。按實有員工數，工資等級和工資標準，審核工資計算表，辦理代扣代繳工作，計算實發(fā)工資，編制會計憑證進行工資、獎金的明細核算，并按時錄入財務電腦系統(tǒng)。完成主管臨時安排的其它工作。掌握財政法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項財經紀律和有關規(guī)定。[工作內容]審核物品材料入庫單，出庫單和轉貨單記錄的金額是否正確，并編制會計憑證入帳，及時錄入財務電腦系統(tǒng)。對物品材料的領用，做到事先有控制，事后有監(jiān)督。[任職條件]具有會計核算和財務管理的基礎知識，熟悉會計帳簿和會計核算處理程序。[工作內容]負責領用、發(fā)放、核銷各種票證，并設帳進行明細登記。[任職條件]具有高中以上學歷，并持有財政部頒發(fā)的“會計證“，擔任財務會計工作一年以上。十三、收入及應收帳會計[層次關系]直屬上級：審計主管聯(lián)系部門：銷售部、前廳部、飲食部、康樂部[崗位職責]負責處理各種應收款業(yè)務，做好各旅行社、公司、長住戶的應收帳款的帳項登記及各類憑證的審核及保管。及時更換當天的外幣兌換牌價表，嚴格按照工作程序，完成每筆兌換業(yè)務，認真判斷，識別真假貨幣，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報；準確地編制外幣兌換營業(yè)日報表，為當天匯總做好準備。[任職條件]了解賓館內部控制程序機循環(huán)系統(tǒng)，掌握電腦操作規(guī)程和前廳結帳工作程序。[工作內容]檢查餐廳、康樂收銀員的儀表儀容是否符合店規(guī)的要求；巡視各餐廳收銀臺，確保pos機操作正常；及時處理餐廳、康樂收銀員提出的疑難問題，保證收銀工作順利進行。熟悉并掌握各餐廳菜單的內容及售價。儀表儀容符合店規(guī)的要求，積極提出改進工作的設想，協(xié)助領班做好餐廳、康樂收銀工作。懂得基礎英語。監(jiān)督和檢查庫房安全措施是否完善，發(fā)現(xiàn)事故隱患，應及時上報。[任職條件]掌握賓館內部控制程序和循環(huán)系統(tǒng)。[工作內容]根據賓館的有關規(guī)定和要求，按照采購單內容和數量，有效地檢驗到貨物品、材料的質量和數量，辦理驗收手續(xù)；驗貨時如發(fā)現(xiàn)數量不準，質量不符合要求，應拒絕收貨并及時報告主管；在辦理驗收手續(xù)后，應及時通知有關部門取貨。對各種商品具有一定的鑒別能力和度、量、衡換算能力。與供應商建立良好的業(yè)務往來關系，不謀取私利，完成本職工作。按時完成領導指派的工作。二十四、倉庫保管員[層次關系]直屬上級：倉庫領班聯(lián)系部門：各部門[崗位職責]管理庫房物品日常的收、發(fā)、保管工作。保持倉庫清潔衛(wèi)生，堆放物品要合理。[任職條件]了解賓館內部的循環(huán)系統(tǒng)。每月與財產會計員核對存貨帳，保證帳帳相符。按時完成領導指派的工作。擔任行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記。（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。近期工作重點：一、人員招聘根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才?。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。三、下部工作打算根據部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經理、專用車事業(yè)部經理、房地產事業(yè)部經理、車場場長、銷售區(qū)域經理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網絡商學院的建立與發(fā)展、內部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。因為剛來公司的時候是年底，有兩件比較重要的事項跟進，一個是協(xié)助總經理做好新店的開業(yè)準備，一個是做好年底年終總結會議的召開，對于剛入職的我是個不小的考驗。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎；文件修訂工作：1）協(xié)助總經理修訂公司2014年提成方案2）協(xié)助總經理修訂公司2014年目標和各部門目標拆分 3）修訂目前使用的季度、月度和半月度會議用表格會議組織和召開1）從2014年2月起，所有業(yè)務和采購每月舉行2次會議，分別是半月度和月度總結會議，截止目前已經成功召開3次，效果比較理想，反響也不錯； 2）每月的部門經理以上總結會議如期舉行。三、總結匯報完畢，謝謝！匯報人：***。處理日常事務與總經理臨時交付的工作。在此非常感謝領導和同事對我的關懷和幫助。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。根據安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管理情況。二、對集團文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。經過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把關后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。晚班保安人員不定時巡邏，及時篇二：一個人力資源經理的試用期工作總結)分享] 一個人力資源經理的試用期工作總結 試用期工作總結時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光。二、安全方面 、安全（1）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。具有會計學方面的專業(yè)知識。為領導提供各種物品的單價，有效地控制進貨價格。懂基礎英語。積極提出改進工作的設想，協(xié)助本部門主管做好倉儲管理工作。按工作程序辦理驗貨手續(xù)，做到入庫單與實際收貨記錄一致。具有各種商品知識。在預算內做到貨比三家，擇優(yōu)采購。二十三、采購員[層次關系]直屬上級：采購部主管聯(lián)系部門：各部門[崗位職責]具體落實安排賓館的物品、食品、飲品、工程用品的采購工作。服從分配，按時完成領導指派的工作，積極提出改進工作的設想，協(xié)助領導做好本部門的工作。懂基礎英語。協(xié)助采購主管控制物品的進價金額，分析市場行情，積極提出改進工作的設想，協(xié)助采購主管做好庫房管理工作。[工作內容]監(jiān)督和檢查驗貨程序是否正確，對于不符核質量要求的物品提出退貨或拒收意見。[任職條件]掌握餐廳、康樂收銀工作程序和餐廳pos機的操作程序。[工作內容]正確操作pos機，準確無誤地記錄客人消費情況，真實地反映營業(yè)收入