【正文】 D、不信任5．你對以前工作單位的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有6．對自己以前的工作單位的滿意度A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意7．在工作中你的成就欲望A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有8．你一天的工作量A、超負荷B、滿意C、一般D、很低9．你對自己崗位的工作A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣10．在工作中學校新技能的機會A、很多B、有時C、視情況而定D、幾乎沒有11．你覺得自己在工作中的發(fā)揮A、充分發(fā)揮B、大部分發(fā)揮 C、部分發(fā)揮D、基本沒發(fā)揮1你對自己將來的奮斗的目標A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意，揚人避短A、非常好B、好C、不太好D、不好A、經(jīng)常B、偶爾C、幾乎不1以前領(lǐng)導與員工的關(guān)系A(chǔ)、很好B、一般C、不好D、經(jīng)常吵第四篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。所以，職業(yè)指導人員在對下崗人員的指導中，也應(yīng)當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。因此必須認真總結(jié)新經(jīng)驗，不斷探索新路子。分析當前的就業(yè)保障機制，分析城市下崗職工的困境與出路?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報告如下：一．下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)就業(yè)指導部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，%，%。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。許多下崗再就業(yè)的員工憑著自己的努力和一腔熱情，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當上老板。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；怕買賣蝕本，生意搞砸了明天又不知可以干點什么來養(yǎng)活自己。他們?yōu)閲蟮陌l(fā)展和改革付出沉重代價的同時，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整中，轉(zhuǎn)入了困難較多的非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。大部分下崗職工經(jīng)過一次失業(yè)的慘痛經(jīng)歷，都有不同程度的自卑感，心里承受能力較低，無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機會。A社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。但是由于傳統(tǒng)分配方式下形成的各項扣除并未以養(yǎng)老金的形式積累起來，而是被政府當作生產(chǎn)基金直接用于國有企業(yè)的投資，構(gòu)成國有資產(chǎn)的一部分，因此社會保障基金實質(zhì)上虛有其名。信息提供不及時，用人單位對下崗失業(yè)人員的基本情況難以全面了解；大部分地區(qū)再就業(yè)培訓對規(guī)范社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，其培訓內(nèi)容也是大眾化的，缺乏針對性。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧。樹立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。注重擇業(yè)觀念教育，讓率先實現(xiàn)就業(yè)的下崗職工講創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并組織下崗職工次參加各種公益活動，鼓勵他們勇闖創(chuàng)業(yè)的新路子。各級地方政府應(yīng)根據(jù)當?shù)氐牟④壭蝿?、就業(yè)形勢和勞動力市場狀況，進一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，積極努力籌措資金投入促進就業(yè)工作。D．發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。而要提高職工的勞動技能，就要求政府進行人力資源的開發(fā)，包括對下崗職工進行技術(shù)培訓、職業(yè)培訓等。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應(yīng)經(jīng)濟的大浪潮中。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強發(fā)展信心，克服困難。政府還應(yīng)致力于開發(fā)人力資源，幫助下崗職工適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)變。要改革和完善失業(yè)保險制度，調(diào)整失業(yè)保險的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險促進就業(yè)的積極作用。，加大對促進就業(yè)和再就業(yè)的投入。各地區(qū)應(yīng)規(guī)范就業(yè)指導服務(wù)機構(gòu)，政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，及時發(fā)布有效信息。四．對策研究A．就下崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強競爭力。另外，在社區(qū)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)方面，個別地區(qū)存在盲目鋪攤子、搞面子工程的問題，既造成了部分社區(qū)服務(wù)機構(gòu)的閑置和浪費，又增加了財政的負擔。B再就業(yè)服務(wù)工作有待進一步改進。事實上企業(yè)已承擔了全部社會保障的職能。部分職工在崗位上仍抱著統(tǒng)包統(tǒng)配的消極心態(tài)。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失三、下崗職工再就業(yè)存在的問題就下崗職工本身來說、文化水平偏低、無一技之長等，屬于就業(yè)弱勢群體。（四）再就業(yè)招聘市場不規(guī)范在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。在訪談中，發(fā)現(xiàn)他們中有少數(shù)人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒。（二）雖有就業(yè)，但再就業(yè)人員的精神負擔依然沉重這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。40，50歲人群，成為下崗職工群體的主體。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點。第五篇：城市下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報告城市下崗職工再就業(yè)調(diào)查報告調(diào)查時間：2010年七月二十五至八月七號調(diào)查地點：調(diào)查對象（印章）：調(diào)查目的：了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。應(yīng)給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務(wù)市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個好機會。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，以后開展再就業(yè)培訓工作時，應(yīng)該注意培訓的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓。世界上很多國家都把職業(yè)培訓作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。為此人們提出了各種解決方法。所以，就社會就業(yè)問題的本質(zhì)而言，在市場經(jīng)濟條件下，政府的職責是通過救濟和政策杠桿來進行調(diào)節(jié)，而絕不是政府自己來投身社會經(jīng)濟運作創(chuàng)造社會的就業(yè)機會。需要提醒的是，長期的情緒不良往往引發(fā)軀體方面出現(xiàn)一些不適或直接導致疾病。家庭中有人下崗失業(yè)，家庭生活暫時受到影響，經(jīng)濟上差一點，但如果夫妻恩愛，子女健康發(fā)展，照樣享受幸福人生。團結(jié)則力量大辦法多，離心離德會加重困難。痛苦的心情有時通過轉(zhuǎn)移來發(fā)泄。下崗失業(yè)后，心情苦悶、痛苦、憤恨、不滿等情緒，都可以適當向親友發(fā)泄，一味壓抑久而久之會出問題。如果社會關(guān)系不是太多，個人能力不是太強，不妨