【正文】 次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實的生存壓力?！笨脊珓諉T，的確是許多大學畢業(yè)生的首選項。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。“比如有300人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分。在面試前一到兩個月，父母也會通過關系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓?！币晃婚L期負責就業(yè)工作的環(huán)境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業(yè)單位，關系很重要。2011年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。北大畢業(yè)生李風說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學生。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。應聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關系的重要性。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發(fā)起面試”。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習。社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”北京大學經(jīng)濟類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難?！秶夜珓諉T考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。”四處投簡歷沒結果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。負責就業(yè)的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務員，直到考中為止”?！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂。在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務員和事業(yè)單位。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。實習一年后，她的表現(xiàn)得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。雖然“關系”在大學生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位。”一些高校也主動幫學生延攬社會關系。當他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環(huán)節(jié)”。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。”李春玲說。“不公平包含兩種，一種是結果不公平，一種是機會不公平。另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。到國企就業(yè)更不容易。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業(yè)追蹤調(diào)查?！边@位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯(lián)系。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。據(jù)一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調(diào)考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，還是沒辦法進政府部門。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。北京大學某文科學院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級公務員考試。不過，對于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。最初，他的目標是在省內(nèi)找份與媒體相關的工作?！吧缃缓颓樯淌谴髮W生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們?nèi)绾慰创鐣?，如何認識自己？和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級政府。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬。其實我是心疼我的血啊?！胺潘梢稽c”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地