機關(guān)工作人員準則(文件)
【正文】 起停發(fā)工資）。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。長期請病假人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。加大監(jiān)督檢查力度。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。真的，在我看來，確實是很有意義，也是很有必要的。因此，防火檢查工作就十分重要了，我是親臨第一線，積極挨家挨戶去檢查消防設(shè)施，確保人民生產(chǎn)生活秩序正常開展。我也是第一次學習接觸，因此，工作起來也還有是一定的難度。我還有幸成為選民代表。在基層，我看到了很多，聽到了很多，也學到了很多，增長了自己的見識面。這是一項關(guān)系到人民生命安危的大事，不可小視。二是污染源普查工作。三是兩委換屆工作。以上是我的近期工作匯報，也可以說是工作小結(jié)吧。我還有幸成為選民代表。我也是第一次學習接觸，因此，工作起來也還有是一定的難度。因此，防火檢查工作就十分重要了，我是親臨第一線，積極挨家挨戶去檢查消防設(shè)施，確保人民生產(chǎn)生活秩序正常開展。真的，在我看來，確實是很有意義，也是很有必要的。以上是我的近期工作匯報，也可以說是工作小結(jié)吧。三是兩委換屆工作。二是污染源普查工作。這是一項關(guān)系到人民生命安危的大事，不可小視。在基層，我看到了很多，聽到了很多，也學到了很多，增長了自己的見識面。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。四、強化組織領(lǐng)導責任，嚴把監(jiān)督檢查關(guān)各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。關(guān)于借調(diào)人員的工資處理凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)
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