【正文】 心的同時，還要懂得持之以恒。中國古代50的歷史，各個朝代都竭力推行德制，可是如果有些人真的沒有”德“，那的德制只能是浮云要是盜賊、人犯，從小接受過法制教育，有著滿心道德，那他們還會成為罪犯嗎？不會。近年來我國未成年人犯罪逐漸增多。但是如果你看到一個6年級到高二年齡的男孩（包括輟學(xué)的），那你可能會很害怕。法治建設(shè)學(xué)習(xí)心得體會6我參加了曙光鄉(xiāng)教育管理中心舉辦的學(xué)科滲透法制教育學(xué)習(xí)，本次培訓(xùn)是由教育管理中心參加二級培訓(xùn)的王云主任主講，他從不同的角度向全體聽課人員講述了學(xué)科滲透法制教育的重要性和可行性。二：如何在學(xué)科教學(xué)滲透法制教育方法：初中數(shù)學(xué)教材涉及社會的方方面面，只要教師善于挖掘，處處可以滲透法制教育。在教學(xué)科學(xué)計數(shù)法時，由我國每年新生嬰兒數(shù)據(jù)可滲透x39。要推動我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，不斷開拓中國特色社會主義事業(yè)更加廣闊的發(fā)展前景，必須全面推進(jìn)社會主義法治國家建設(shè)。全面依法治國，是全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的重要保證。要把依法治國擺在突出位置，把黨和國家工作納入法治化軌道，堅持在法治軌道上統(tǒng)籌社會力量、平衡社會利益、調(diào)節(jié)社會關(guān)系、規(guī)范社會行為，依靠法治解決各種社會矛盾和問題，確保我國社會在深刻變革中既生機(jī)勃勃又井然有序。世界上一些國家雖然一度實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，但并沒有順利邁進(jìn)現(xiàn)代化門檻，而是落入這樣或那樣的“陷阱”，很大程度上與法治不彰密切相關(guān)?！钡谒钠悍ㄖ谓ㄔO(shè)心得體會交流發(fā)言法治建設(shè)心得體會交流發(fā)言法治“從人民中來”，須做到“立法有溫度”。法治的作用是為人民明示可為與不可為之事、矯正偏離正軌之行為以及預(yù)防可見性錯誤的發(fā)生，從而促進(jìn)整個社會和諧穩(wěn)定健康有序的發(fā)展。法治只有先做到了“執(zhí)法為民”，才能做到“執(zhí)法有溫度”，為民執(zhí)“法”方能為民所“愛”。下面，我結(jié)合我個人的工作實(shí)際，談幾點(diǎn)體會：作為企業(yè)的一名工會副主席，通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了法治建設(shè)對基層工會工作的重要性。一、切實(shí)抓好宣傳教育工作，增強(qiáng)工會干部和職工群眾的法治觀念。要使各級工會干部和廣大職工群眾都成為社會主義法治的忠實(shí)崇尚者、自覺遵守著、堅定捍衛(wèi)者?？梢蚤_展法律知識培訓(xùn)。工會是群眾團(tuán)體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是推進(jìn)依法治國的重要社會力量。抓好依法治會、依法維權(quán)，首先必須規(guī)范工會的自身行為，建立健全工會內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)、決策、崗位、責(zé)任等工作制度，使各項(xiàng)工作有法可依、有章可循。工會在企業(yè)制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，提出工會的意見和建議；要積極參加企業(yè)研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施，反映工會和職工的意見，維護(hù)職工合法權(quán)益；通過貫徹落實(shí)《職工代表大會條例》的途徑，完善職代會制度，維護(hù)職工參與企業(yè)管理、監(jiān)督的民主權(quán)力，推動企業(yè)與職工共謀發(fā)展、合作共贏，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。《工會法》明確規(guī)定；“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。要通過建立工會干部“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動長效機(jī)制，經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，耐心傾聽職工群眾的所想所盼所求；讓職工群眾隨時反映問題，表達(dá)利益訴求。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工會要代表職工通過民主協(xié)商簽訂集體合同，明確和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。工會組織要認(rèn)真做好職工信訪案件調(diào)處工作，確保事事有人管，件件有著落，防止矛盾激化。工會的勞動法律監(jiān)督可以自己組織勞動法律法規(guī)檢查，也可以與政府勞動行政部門一起開展勞動法律法規(guī)檢查。在調(diào)解無效情況下，凡是職工訴求法律援助的，可以提供法律咨詢等為職工提供法律援助。七是法律援助機(jī)制。對于一些矛盾糾紛問題較大，在基層不能得到圓滿化解的，工會要建立聯(lián)席會議制度，共同抓好勞動爭議案件的調(diào)處，盡量避免或減少訴訟，降低職工維權(quán)成本。四是勞資糾紛化解機(jī)制。各級工會要與人力資源和社會保障部門、工商聯(lián)建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)勞動法律法規(guī)，按照“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則和促使“企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)”的指導(dǎo)思想推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。”這就要求我們要樹立和落實(shí)以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的中國特色主義工會維權(quán)觀，增強(qiáng)法制觀念，健全法律體系，完善依法維權(quán)工作機(jī)制。要加強(qiáng)職工服務(wù)中心建設(shè)，全面開展困難幫扶、危機(jī)救助、醫(yī)療互助、就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信訪接待、爭議調(diào)處、法律援助等系列化服務(wù)，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。（二）依法參政議政。（一）依法建立工會組織內(nèi)部的規(guī)章制度?？梢岳脠蠹?、刊物、網(wǎng)站等媒體舉辦專題講座，還可以通過印發(fā)宣傳資料、開展法律咨詢服務(wù)、舉辦知識競賽、文藝演出等活動，擴(kuò)大宣傳教育影響。要在深入推進(jìn)《憲法》宣傳教育的基礎(chǔ)上，認(rèn)認(rèn)真真地組織好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。這既是做好工會工作的堅實(shí)基礎(chǔ)，又是工會組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下依法開展工作的前提條件，也是構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障。這是工會組織在全面推進(jìn)依法治國進(jìn)程中發(fā)揮重要作用的方向和途徑。第五篇：法治湖南建設(shè)心得體會doc堅持依法治國，推進(jìn)工會法治化建設(shè)——“法治湖南建設(shè)”專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會根據(jù)市委和集團(tuán)公司黨委安排，我參加了今年的“法治湖南建設(shè)”專題培訓(xùn)班。法律作為人民最嚴(yán)格的行為規(guī)范，卻依然有部分人會有意或無意地出現(xiàn)違法行為，或輕或重地造成自身或他人的人身或財產(chǎn)損害，在人人平等的法律面前，違法則必究。國家所立的每一項(xiàng)法其實(shí)都是和人民生活息息相關(guān)的，無論是經(jīng)濟(jì)、教育、交易，還是健康、醫(yī)療、養(yǎng)老等都離不開人民的身影，法治“從人民中來”，也就是每一項(xiàng)立法都應(yīng)是深入人民、關(guān)注人民、了解人民之后的“立法為公”的集中體現(xiàn)，讓人民在法治中也能不斷提升獲得感和幸福感，如此才算得上是“立法有溫度”，為公立“法”方能為民所“愛”。必須堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)，堅