民工工資匯報(文件)
【正文】 ，制定應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經(jīng)理人處于20000元罰款。合同工期為24個月，2016年11月建設(shè)單位進場，預(yù)計2018年12底完工。(2)勞務(wù)隊伍進場作業(yè)時，必須交納農(nóng)民工工資保障金。每發(fā)生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農(nóng)民工工資保障金，以遞增農(nóng)民工工資保障金份額，保障農(nóng)民工工資。本項目施工單位去年11月進場，由于本項目正進行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。三、實施方法準則為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。加強對民工工資支付的監(jiān)控 項目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。拖欠民工工資投訴的處理①項目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。已結(jié)清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。常州中泰裝飾工程有限公司年 月。②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經(jīng)理人處以20000元罰款。③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。項目部不會扣押農(nóng)民工的工資，工資按時發(fā)放。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。資溪縣資南公路項目有限公司2017年3月24日第五篇：民工工資管理制度農(nóng)民工工資管理制度一、目的為了維護全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。五、民工工資發(fā)放檢查情況為了維護從事于本項目建設(shè)的民工的合法權(quán)益，規(guī)范民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。(3)項目公司在承包人計量款中逐次預(yù)留2%作為農(nóng)民工工資保障金，以保障農(nóng)民工工資支付。三、我公司制定《勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理辦法》，并嚴格執(zhí)行該辦法的規(guī)定，成立勞
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