【正文】 公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。一年內(nèi)請假天數(shù)累計超過45天者,自動離職。(遲到3分鐘以內(nèi)不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內(nèi)計一個小時，早退半小時以內(nèi)，計2個小時。六、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動放棄；，并須提供二級以上醫(yī)院證明； ；，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償?；榧偎修D(zhuǎn)正員工在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補貼500元。保育假216。 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。保育假的申請要提前2周。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。正常產(chǎn)假女性為3個月（90天日歷日）。﹑婚假要求。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 。，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。請假標準:(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除。二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報辦公室備案。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。12．年假可以在當年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。6．9 病假待遇：當月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。最后一段范例如下： will call you at 1: you could call me at any ，把以上幾段綜合起來，就是一則請假條，看看，是不是很簡單？寫得成功的請假條，能充分表明您是一個認真負責有條理的人，所以請多多練習吧。第一段要中心明確，寫清您要請假的日期。如果是一般的小事情，就不要經(jīng)常請假，也許領(lǐng)導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。但從長期來看，這是個很危險的行為。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領(lǐng)導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領(lǐng)導解釋請假的原因，一定要有實質(zhì)性的理由。而平時工作表現(xiàn)一般，尤其是跟領(lǐng)導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。專家：請假要誠摯，要有實質(zhì)性理由向領(lǐng)導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導的溝通順不順暢有正當?shù)睦碛上蝾I(lǐng)導請假，一般是不太為難的。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對于請假她真的一點不在行。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發(fā)生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應(yīng)該義不容辭地選擇朋友。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞