綜合辦公室部門部長資料員職責(文件)
【正文】 負責員工獎懲管理；負責員工內(nèi)部職稱的評聘。（三）企劃管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展決策，提出組織優(yōu)化調(diào)整的建議。品牌宣傳負責公司品牌形象、業(yè)績、經(jīng)營管理活動重大事項的對外宣傳工作；負責制作與更新公司宣傳畫冊、音像記錄和其他宣傳資料；參與公司危機事件的公關(guān)處理。配合相關(guān)部門的工作，保證公司各項工作高效高質(zhì)完成。，負責學生會的人事管理。第五篇：綜合部部長職責綜合部部長職責一、在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，負責本部門全面工作；二、認真貫徹公司有關(guān)文件、工作安排、指示精神，做到上傳下達；三、組織安排工作例會、行政性會議及其他專門會議；四、負責對外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，組織并參與各項手續(xù)的辦理；五、協(xié)調(diào)銷售各職能單位正常作業(yè)；配合完成銷售策略、項目推廣等執(zhí)行工作；六、負責組織安排公司各項規(guī)章制度的編寫, 審核規(guī)章制度可行性,監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況；七、協(xié)調(diào)、督促各部門實施、落實工作計劃；八、主持營銷、策劃、銷售等全面工作；九、完成并及時回饋領(lǐng)導交辦的其他工作。、會議記錄等工作；；、文件的起草和審核工作；，調(diào)查研究，收集信息，反映情況，做好主席的參謀助手；，做好學生干部的考核工作。本部門所有資料的整理、保管、歸檔、使用；辦公設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境的正常維護和保養(yǎng)。本部門員工隊伍建設(shè)以及員工的培養(yǎng)。資質(zhì)管理負責資質(zhì)平臺的維護與升級工作；負責與相關(guān)資質(zhì)評審的政府部門建立和保持良好的關(guān)系?？冃Э己斯芾碡撠熃⒐究冃Э己梭w系，制定績效管理制度和流程；組織績效考核工作的實施；負責績效考核結(jié)果的運用；負責受理績效結(jié)果申訴、負責績效改進計劃實施的跟蹤和落實。建立公司職級、職類體系，暢通員工晉升通道；積極充當員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的能力或素質(zhì)評估，引導員工進行準確的自我職能發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃；為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供相應技能的培訓和再教育。人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力需求匹配度分析，制定并組織實施人力資源規(guī)劃；編制公司人力資源計劃。車輛管理負責公司公務車輛的日常管理、維護、保養(yǎng)、修理、油料的管理事宜；負責駕駛員的日常管理和安全教育；負責車輛事故的處理。文秘檔案與大事記負責領(lǐng)導班子交辦的總結(jié)、報告、會議文稿及其有關(guān)文件的編寫；負責本部門管理制度文件的編制；負責公司所有下發(fā)制度、文件的審閱與編號；負責公司檔案管理工作；負
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