【正文】 上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說(shuō)，所有人都是心照不宣，沒(méi)準(zhǔn)你是最后一個(gè)知道的，不做事自然就不會(huì)出錯(cuò)，這是絕對(duì)的真理。你在職場(chǎng)上能跑多遠(yuǎn)不在于你迎合了誰(shuí)，而是你沒(méi)得罪誰(shuí)，很多人雖然對(duì)你的事業(yè)毫無(wú)幫助，但你一旦得罪了他，他對(duì)你的事業(yè)阻力重重。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個(gè)人好惡的原因，不要幻想有永遠(yuǎn)的朋友或者永遠(yuǎn)的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個(gè)時(shí)代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個(gè)office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對(duì)到不了勢(shì)不兩立的境界。你做人在低調(diào)一些，謹(jǐn)慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點(diǎn)，這樣就算你不能進(jìn)一步高升，起碼在行業(yè)內(nèi)你目前的位置是十分扎實(shí)的。這你大可放心，沒(méi)有哪件事是別人可以獨(dú)立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門(mén)給你創(chuàng)造出來(lái)的垃圾工作，同理，部門(mén)之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項(xiàng)目你隨時(shí)有借口摻和進(jìn)去，也隨時(shí)有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。先寫(xiě)一個(gè)例子。于是HR給他開(kāi)了一個(gè)退工單，他就辭職了，領(lǐng)走時(shí)，公司還少給了他1000塊錢(qián)，原因是不付出領(lǐng)導(dǎo)安排，而他在辭職表上寫(xiě)的離職原因是領(lǐng)導(dǎo)能力太差，害他天天加班。所以，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？接著分析，很顯然，這個(gè)case中，是他的上司讓他走的，他應(yīng)該拿到一個(gè)月的補(bǔ)償金。其實(shí)想走有能達(dá)到補(bǔ)償金，也是有辦法的。為什么在新工作工作了不到1個(gè)月，就被炒了？大凡正規(guī)的公司，有專業(yè)的人力資源部門(mén)，那么對(duì)任何一個(gè)進(jìn)公司的員工，hr都會(huì)在員工進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)對(duì)員工的背景做調(diào)查，會(huì)根據(jù)員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會(huì)非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現(xiàn)在公司的HR。不管如何，不要承認(rèn)是因?yàn)橛X(jué)得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時(shí)候，爭(zhēng)取拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是你跟hr或者財(cái)務(wù)的糾紛，與你的老大無(wú)關(guān)。申訴書(shū)應(yīng)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3)證據(jù)或證人的姓名和住址現(xiàn)在說(shuō)說(shuō)在公司工作合約期滿，公司不續(xù)簽，或者你不想續(xù)簽，如何處理。新勞動(dòng)法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補(bǔ)償金的。第二，如果合同期滿了，是你自己不想續(xù)簽，自己想走，這樣你就一份補(bǔ)償金都拿不到了。但有位同事天天加班后堅(jiān)持刷卡，我很不明白，后來(lái)，我想通了，這個(gè)就是加班的證據(jù)，以后如果萬(wàn)一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。你需要的是比別人更加熟悉職場(chǎng)的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個(gè)過(guò)程也是“被社會(huì)與職場(chǎng)的規(guī)律馴化”的過(guò)程。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。我經(jīng)常遇到這樣的情況：給團(tuán)隊(duì)成員安排工作時(shí)，一再詢問(wèn)“我說(shuō)明白了嗎”“有沒(méi)有問(wèn)題”，再三確認(rèn)后，提交上來(lái)的東西仍然答非所問(wèn)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認(rèn)為“這么做對(duì)”，但領(lǐng)導(dǎo)在更高的層面，并不一定這么看。過(guò)去了？哪兒那么容易??！領(lǐng)導(dǎo)都記著呢，你等他問(wèn)你的時(shí)候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”——他就已經(jīng)在心里給你寫(xiě)上了標(biāo)簽：“不靠譜”。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的，和這些朋友，是可以聊的。能忍多大事兒，就能成多大事兒有一天加班，晚上2點(diǎn)鐘到家，收到老板的一封郵件，批評(píng)我工作不到位。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡(jiǎn)單回復(fù)了一句話，大意是：我會(huì)反思工作的問(wèn)題，然后盡快整改。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸，事兒少，多清閑。這并不是他不想說(shuō)，而是沒(méi)機(jī)會(huì)說(shuō)。幫助別人千萬(wàn)別吝嗇當(dāng)你正在忙于某項(xiàng)工作時(shí)，有同事來(lái)向你“求助”，很多時(shí)候我們會(huì)很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。在接受一項(xiàng)工作時(shí)，先問(wèn)目標(biāo)是什么；在布置一項(xiàng)工作時(shí)，先交代目標(biāo)是什么。找到解決問(wèn)題的辦法是我的義務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能說(shuō)“我做不了”、“我做不到”。在工作中遇到困難特別正常，在這時(shí)，我們有一項(xiàng)義務(wù)，就是找到解決問(wèn)題的辦法?！把远啾厥А彼赖脩K在公司里，少說(shuō)閑話，不說(shuō)是非話，不做是非人。正直人的原則是：批評(píng)當(dāng)面說(shuō)，贊美背后講。在看完一場(chǎng)職場(chǎng)節(jié)目之后，我學(xué)到了很多：一、人需要思考，只有在思考中才會(huì)進(jìn)步。思考就是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程，是思想的創(chuàng)新，是智慧的創(chuàng)新。每個(gè)人在工作生活中，都或多或少地?fù)诫s私人感情。說(shuō)話既不能顯得自己傲慢無(wú)禮，又不能表現(xiàn)的阿諛?lè)畛?，總而言之，切?shí)說(shuō)話，言之有理，才能讓人心服口服。大學(xué)是這個(gè)社會(huì)的縮影，是我們由懵懂無(wú)知走向成熟老練的過(guò)度。人之所以能區(qū)別于其他動(dòng)物，是因?yàn)槿藭?huì)使用工具。雖然說(shuō)漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經(jīng)受不住考驗(yàn)，一樣是過(guò)眼煙云，抓不住又摸不著。有些事既然無(wú)法改變，就欣然接受，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)怎樣，重要的是把握現(xiàn)在，走好腳下的每一步。再說(shuō)外包裝是可以換的嘛，我們可以通過(guò)考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場(chǎng)。四、大學(xué)只是你的外包裝。既然它給了我們專業(yè)的知識(shí)，我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)用它去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。現(xiàn)在的大學(xué)生都在抱怨上大學(xué)沒(méi)有意義，是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢(qián)。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說(shuō)善辯的口才，才能在求職的過(guò)程中助你一臂之力。如今的社會(huì)并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。如果我們不會(huì)思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現(xiàn)有的知識(shí)和思想，這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。那么什么時(shí)候離開(kāi)呢？有兩種情況：在這家公司，你已經(jīng)沒(méi)有上升的空間、無(wú)法學(xué)習(xí)到更多的東西了；在這家公司，你已學(xué)到足夠的知識(shí)，可以在新領(lǐng)域或新平臺(tái)上一展身手了。好話可能不一定，壞話則是一定的。此時(shí)如果能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，反而體現(xiàn)了一種擔(dān)當(dāng)。工作推進(jìn)中遇到困難，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動(dòng)尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問(wèn)，但無(wú)論如何不能對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我不會(huì)。不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標(biāo)外，還得知道你的部門(mén)、你的公司的目標(biāo)，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。今天你幫助了人家，說(shuō)不定明天對(duì)方就會(huì)成為你的救命稻草，這非?？赡?。有朋友擔(dān)心這樣做會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實(shí)完全不會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)們多是孤獨(dú)的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。如果你想在工作上取得一些成績(jī)，我建議還是應(yīng)該主動(dòng)的多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。在我的晉升儀式上，我對(duì)我老板說(shuō)起這件事，他對(duì)我說(shuō)，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對(duì)委屈和壓力時(shí)，會(huì)有怎樣的反應(yīng)，這體現(xiàn)了一個(gè)人的成熟程度。于是當(dāng)即奮筆疾書(shū)，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果??寫(xiě)了2000多字。新東方也有一句話說(shuō)：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。要想人前顯貴，必須背地里受罪道理并不難懂，就是真到受苦的時(shí)候就含糊了。如果這個(gè)工作要持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，那么你需要階段性的給領(lǐng)導(dǎo)反饋。聽(tīng)話，出活什么叫“聽(tīng)話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無(wú)功”，誰(shuí)是“東”??？你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”，大部分時(shí)候，聽(tīng)他的話準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)兒。說(shuō)白了，同理心就是“情商”。一名百度員工在離職時(shí)總結(jié)出11條職場(chǎng)心得，希望能幫助你更好適應(yīng)職場(chǎng)人生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。你可以跟公司的HR溝通溝通，爭(zhēng)取一些補(bǔ)償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒(méi)加班費(fèi)違反勞動(dòng)法的前提提出不續(xù)簽，要求公司支付你的加班費(fèi)，此外，因?yàn)楣具`法了，你一樣可以拿到補(bǔ)償金。今年是2009年，有人說(shuō)，我已經(jīng)在公司工作了10年，是不是可以拿10個(gè)月的補(bǔ)償金。你千萬(wàn)別有自己想走的意思透露出來(lái)。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過(guò)上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。比如，你的綜合保險(xiǎn)上寫(xiě)著前三個(gè)月是A公司幫你繳納的保險(xiǎn)金，而你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這三個(gè)月你在B公司上班，那你就別指望去復(fù)試了?？梢砸怨咎焯旒影酂o(wú)加班費(fèi)違反勞動(dòng)法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個(gè)月的補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個(gè)月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應(yīng)該還要額外支付一個(gè)月的工資。但他不覺(jué)得啊，因?yàn)楣ぷ鞫己茼樖?，學(xué)習(xí)問(wèn)題怎么會(huì)有問(wèn)題呢？然后分析了一下他的辭職流程：首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認(rèn)他是否真的要走，不是因?yàn)橛X(jué)得他得過(guò)季度獎(jiǎng)，是個(gè)人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。我同學(xué)心高氣傲，媽的不是你吵我，是我吵你，辭職就辭職。第三篇：職場(chǎng)心得很多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)都不知道如何在工作中維護(hù)自己的權(quán)益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥(niǎo)或者老菜鳥(niǎo)，怎么在工作中不吃虧。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式，每個(gè)企業(yè)都標(biāo)榜自己擁有公平的企業(yè)文化，但請(qǐng)你相信，凡是標(biāo)榜成口號(hào)的詞語(yǔ)，都是不可能實(shí)現(xiàn)的美好愿望而已。至于老板獎(jiǎng)勵(lì)你，能獎(jiǎng)勵(lì)多少？如果可以重獎(jiǎng)個(gè)300萬(wàn)美元，還值得拼一把的，如果獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)幾萬(wàn)塊錢(qián)，你覺(jué)得為了這點(diǎn)錢(qián)值得樹(shù)大招風(fēng)么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對(duì)不是只要第一不要其他，團(tuán)結(jié)大多數(shù)是所有人的本能思維。如果你要想在事業(yè)上走的很遠(yuǎn)，就必須每一步都走扎實(shí)，不管終點(diǎn)有多高，至少要保證自己在現(xiàn)有位置上能做的穩(wěn)！想做到步步扎實(shí)，就必須學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，團(tuán)結(jié)別人無(wú)非兩個(gè)辦法，曉之以義，動(dòng)之以利，對(duì)別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質(zhì)，動(dòng)之以利，當(dāng)你想做成一件事的時(shí)候，要么把利益拿出來(lái)大家分，要么把出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)讓給別人。所以想不背鍋，就必須在自己份內(nèi)工作上樹(shù)立絕對(duì)的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。背黑鍋：背黑鍋是一個(gè)職業(yè)新人必經(jīng)的一步，你一點(diǎn)虧都不吃，你會(huì)被聯(lián)手作掉，你吃虧了還裝作無(wú)所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業(yè)戶吧。當(dāng)你什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)覺(jué)自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時(shí)候，那你就真正是個(gè)中層了。第4個(gè)道理——人和人的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是其所能調(diào)動(dòng)資源的競(jìng)爭(zhēng)，功夫在詩(shī)外，何必介懷得得失失呢？第5個(gè)道理——