20xx年7月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總結(jié)與20xx年7月人事個(gè)人工作總結(jié)匯編(文件)
【正文】 位外出培訓(xùn)的員工都按規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，避免給公司造成不必要的損失。經(jīng)面試、筆試、語(yǔ)言能力測(cè)試，用人部門復(fù)試最后錄用107人，以收到簡(jiǎn)歷數(shù)量為參照人員錄用率為 ，以參加面試人數(shù)為參照錄用規(guī)范了對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷證、身份證認(rèn)定工作，借助學(xué)歷證、身份證查詢網(wǎng)站，結(jié)合電話咨詢上一家公司提供的信息，對(duì)應(yīng)聘者的信息核查，以杜絕假證，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重虛假信息的堅(jiān)決不予錄用。利用科學(xué)、公平、透明的招聘手段選拔優(yōu)秀人才。做好后備人才儲(chǔ)備工作，按照要求進(jìn)行選拔和培訓(xùn)，建立充足的后備人才梯隊(duì)培訓(xùn)工作上臺(tái)階：XX年要搭建好培訓(xùn)框架、做好實(shí)戰(zhàn)型的培訓(xùn)，建立培訓(xùn)考評(píng)制度，制度執(zhí)行率達(dá)到100%。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)下達(dá)部門總監(jiān)工作目標(biāo)，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任狀，90%以上考評(píng)內(nèi)容達(dá)到量化，符合目標(biāo)制訂原則。要求有效的執(zhí)行達(dá)到績(jī)效推動(dòng)工作，要求所有員工按規(guī)定時(shí)限和流程填寫(xiě)月度考評(píng)表，直接上級(jí)及時(shí)對(duì)員工工作計(jì)劃和完成情況進(jìn)行確認(rèn)打分，并每季度開(kāi)展一次績(jī)效面談?？刂迫藛T流動(dòng)率。 oa辦公系統(tǒng)的完善為新入職員工第一時(shí)間開(kāi)通oa辦公權(quán)限，完善了oa部分功能，開(kāi)通了員工生日提醒，員工檔案及績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)了可以在oa上完成。建立了完整、系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案。及時(shí)為參加社保的員工打印醫(yī)療本和醫(yī)療卡，辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷和離職員工失業(yè)金申領(lǐng)。2018年7月人事個(gè)人工作總結(jié)緊張而忙碌的XX年即將接近尾聲了，我來(lái)公司也有將近1年的時(shí)間了，伴隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的綜合能力，也得到了很大提高，變得更加自信，我個(gè)人的進(jìn)步亦如公司的發(fā)展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過(guò)分拘泥于細(xì)節(jié)。我們堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，樹(shù)立“責(zé)任重于泰山”的服務(wù)意識(shí)，簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實(shí)到具體單位和相關(guān)責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。積極開(kāi)展“基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)”、“深化平安建設(shè)”、“三排查一促進(jìn)”三個(gè)年活動(dòng)，認(rèn)真化解矛盾糾紛，切實(shí)解決群眾關(guān)心的突出問(wèn)題，截止10月底，我鎮(zhèn)共排查出各類矛盾糾紛135起，成功調(diào)處135起，發(fā)生刑事案件27起，破16起，發(fā)生治安案件41件，查結(jié)41件。%，‰，：100，二多孩性別比100：100，達(dá)到先進(jìn)一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)驗(yàn)收。加大教育工作力度。六是健全村級(jí)后備干部檔案，實(shí)行村主干年終業(yè)績(jī)考核，加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)。形成了議事講民主、講原則、講團(tuán)結(jié)的和諧氛圍。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了全體干部的宗旨觀念和立黨為公、執(zhí)政為民的公仆意識(shí)，進(jìn)一步鞏固了“權(quán)為民所用，情
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