【正文】 人均調整增加養(yǎng)老金 ，略高于全省月人均調整 xxx元的標準。及時對xxxx多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到xxxx人，征收基金xx萬元。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮(zhèn)居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數(shù)據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎條件。一是規(guī)范醫(yī)保服務行為。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網絡相配套的計算機管理系統(tǒng)；設置了醫(yī)保專門機構并配備了專（兼）職管理人員。二是醫(yī)保擴面工作進展順利。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業(yè)技術4000多名專業(yè)技術人員摸底調查工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調工作。為XX年分配、調動、考錄、招工、轉業(yè)退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續(xù)；進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（五）多措并舉，積極構建和諧勞動關系。二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。三是切實維護勞動者合法權益。（六）創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)和諧拆遷。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務體系還不健全，職業(yè)培訓與產業(yè)發(fā)展不相適應，高技能人才短缺。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。進一步擴大社會保險覆蓋面。進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。確保企事業(yè)單位xxxx余名離退休人員xxxx多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。二是爭取業(yè)務工作進位上檔。一是加強領導班子和干部隊伍建設。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現(xiàn)了嚴要求，快部署，強勢啟動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳，發(fā)放宣傳資料XX0份，簽訂勞動合同1000余份。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協(xié)調聯(lián)動和領導包案機制；采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。落實事業(yè)單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現(xiàn)工作，妥善解決好歷史遺留的問題。六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉干部進行慰問。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。中央、。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案