20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)與20xx年人事部年度個人工作總結(jié)匯編(文件)
【正文】 日期：就這兩個月，對公司提出以下建議： 可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布。(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職)。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。搞好工資管理要依靠思想工作工資管理是人事行政管理不可缺少的重要工作內(nèi)容之一。二是教育企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動化建設(shè)事業(yè)的。三是強化思想政治工作。但是由于多年來工資管理的弊端較多，造成企業(yè)職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發(fā)不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環(huán)狀況，就需要加強思想政治工作，企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念，單位領(lǐng)導(dǎo)將效益工資的發(fā)放作為一種激勵獎懲機制，以發(fā)揮其調(diào)控作用
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