【正文】 43）為完成招標(biāo)人提出的零星工作項(xiàng)目所需的人工、材料和機(jī)械單價(jià)統(tǒng)稱為_(kāi)_____。水利工程造價(jià)工程師注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章水利工程造價(jià)工程師資格證書(shū)和水利工程造價(jià)工程師注冊(cè)證書(shū) 工程類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱水利工程造價(jià)工程師資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章（47）對(duì)工程實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的變更和新增加的零星項(xiàng)目，列出人工、材料、機(jī)械的計(jì)量單位，列入______并隨工程量清單發(fā)至投標(biāo)人。1 （51）選用補(bǔ)充概算定額“地下連續(xù)墻——深層水泥攪拌樁防滲墻——多頭攪拌樁機(jī)”時(shí)，如孔深為_(kāi)___m，要改用ZCJ25型多頭攪拌樁機(jī)。 （55）補(bǔ)充概算定額“地下連續(xù)墻成槽——液壓抓斗成槽法”適用于孔深____m以內(nèi)的防滲墻，且定額不作調(diào)整。石方開(kāi)挖 土方開(kāi)挖 其他建筑工程 土、石方開(kāi)挖均可（59）按水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范附錄A，以下分類分項(xiàng)工程的工程量計(jì)算規(guī)則與其余各項(xiàng)不同的是______。 1立方米（63）按水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范附錄A，水力沖挖土方工程，應(yīng)按______編碼。有效自然方體積 有效松方體積 實(shí)際壓實(shí)方體積 有效壓實(shí)方體積（67）刀盤式泥水平衡盾構(gòu)臺(tái)時(shí)費(fèi)定額按直徑范圍____劃分子目。 5176。豆礫石泵 儲(chǔ)漿設(shè)備 攪拌機(jī) 灌漿泵（71）刀盤式土壓平衡盾構(gòu)掘進(jìn)定額工作內(nèi)容不包括____。盾構(gòu)出洞后接縫處淤泥清理 鋼板環(huán)圈定位、焊接 環(huán)板安裝后堵壓 預(yù)留壓漿孔（75）掘進(jìn)機(jī)施工不執(zhí)行新的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工程是____。破碎 撬移 解小 翻渣和清面 混凝土渣的運(yùn)輸（4）按水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范，模板面板和支撐構(gòu)件______過(guò)程中操作損耗等所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)攤?cè)胂鄳?yīng)模板有效工程量的工程單價(jià)中。蓄電池組 直流配電屏 充電設(shè)備 分電箱 照明屏（8）按水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范，金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備安裝工程項(xiàng)目的主要工作內(nèi)容不包括“調(diào)試”的是______。管片止水 管片嵌縫 管片安裝 攪拌站拌制混凝土 預(yù)制鋼筋混凝土管片（12）按水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范，對(duì)零星工作項(xiàng)目清單的填寫(xiě)正確的是______。鋼支撐加工 鋼支撐安裝 鋼筋格構(gòu)架加工 鋼筋格構(gòu)架安裝 木支撐安裝（16）就資金來(lái)源和投資主體而言，水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范的適用范圍為_(kāi)_____。人工、鋸材 鋼材 液壓抓斗 沖擊鉆機(jī)泥漿攪拌機(jī)、泥漿泵（20）補(bǔ)充概算定額“其他工程”一章中的“預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管管道鋪設(shè)”定額的工作內(nèi)容是____。不同部位 不同土類級(jí)別 不同斷面尺寸 不同運(yùn)距 不同施工方法（24）按水利工程計(jì)價(jià)規(guī)范，下列適用于護(hù)坡工程的分項(xiàng)工程項(xiàng)目有______。第二條對(duì)象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。三、總經(jīng)理對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理體系每?jī)赡赀M(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)。按具體考核辦法執(zhí)行。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。六、薪酬保密（一）公司實(shí)行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。三、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由所長(zhǎng)辦公會(huì)審議決定。二、勞動(dòng)合同制度第一章勞動(dòng)合同的簽訂第一條總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。二、職員與法人代表辦理勞動(dòng)合同簽約手續(xù)。四、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限包括三個(gè)月試用期（特指新員工）。二、實(shí)行計(jì)劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長(zhǎng)至規(guī)定的假期結(jié)束為止。（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動(dòng)工作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；（五）公司股東會(huì)議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；（六）符合國(guó)家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。九、員工主動(dòng)解除合同，必須提前一個(gè)月通知公司，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章 勞動(dòng)合同的解除第五條有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。第十條被解除勞動(dòng)合同的職員無(wú)理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理和生活秩序的，報(bào)請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第三條 管理部門公司所長(zhǎng)辦公會(huì)是人事任免的決策機(jī)構(gòu)，行政財(cái)務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。四、會(huì)議管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范公司會(huì)議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。由公司總經(jīng)理主持，與會(huì)人員為公司全體人員。④其他臨時(shí)事項(xiàng)。第五條所長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議：由所長(zhǎng)臨時(shí)召集，總經(jīng)理參加。第四章 其它第八條公司上下對(duì)會(huì)議做出的決定應(yīng)及時(shí)貫徹執(zhí)行。五、接待管理制度第一條為做好公司接待工作，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。第五條接待事項(xiàng)——接送客人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，隨車接送人員和司機(jī)應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會(huì)談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)談?lì)A(yù)案（包括主談人、會(huì)談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會(huì)談?lì)A(yù)案屬公司機(jī)密，任何人都不準(zhǔn)泄露。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。陪餐人數(shù)由所長(zhǎng)或總經(jīng)理審批安排。第七條本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。第三條公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)控制音量。第八條公司員工的辦公設(shè)施購(gòu)置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總經(jīng)理審批，行政綜合部按規(guī)定配備。第九條員工辦公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個(gè)人物品。第二條 公司對(duì)外形象主要指向別人介紹公司時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密。名片中的職務(wù)、職稱由行政財(cái)務(wù)部審定。八、安全管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)公司安全管理,確保人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,特制訂本制度。第二章 其它第四條公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。員工因保管不當(dāng)，對(duì)公司財(cái)物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。行政財(cái)務(wù)部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。九、檔案管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。包括： 、各項(xiàng)規(guī)章制度、一般會(huì)議記錄及資料； 、信函及資料； 、接待活動(dòng)文字、影視資料； 。第三章 資料庫(kù)管理第三條公司資料庫(kù)由資料員專人管理，負(fù)責(zé)資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫(xiě)《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。機(jī)要資料不得復(fù)印，不得外借。第二條本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價(jià)工程師印章）、公司財(cái)務(wù)專用章、公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)證書(shū)及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開(kāi)戶證、銀行開(kāi)戶證、貸款證、車輛等）。所有證照復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無(wú)效專用章。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項(xiàng)除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。用印登記由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二條公司通信管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購(gòu)置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費(fèi)用的管理等。第四條公司的傳真收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。不得通過(guò)公司寄發(fā)私人郵件。員工每天早8：00至晚8：00應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，所長(zhǎng)及總經(jīng)理應(yīng)保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)。第二條公司采購(gòu)管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購(gòu)計(jì)劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購(gòu)事項(xiàng)。達(dá)到最低庫(kù)存量時(shí)，財(cái)務(wù)部通知定點(diǎn)供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。四、采購(gòu)——由行政財(cái)務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行。資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說(shuō)明書(shū)。第二條公司報(bào)刊書(shū)籍訂閱購(gòu)買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總經(jīng)理安排負(fù)責(zé)辦理報(bào)刊訂閱及發(fā)放、書(shū)籍登記保管等事宜。第六條公司出資購(gòu)買的書(shū)籍歸公司所有。第八條員工借閱的公司報(bào)刊書(shū)籍，應(yīng)妥為保管、愛(ài)惜，及時(shí)歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫(xiě)，否則應(yīng)酌情賠償。第二條對(duì)象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。一、總經(jīng)理按照公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實(shí)施招聘管理工作。第七條面試程序一、資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫(kù)，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。二、行政財(cái)務(wù)部對(duì)公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實(shí)員工個(gè)人信息登記表的真實(shí)性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報(bào)告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。第三條凡職員自行辭職的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出辭職報(bào)告，并寫(xiě)明理由，交至總經(jīng)理。第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項(xiàng)：一。行政財(cái)務(wù)部經(jīng)上報(bào)核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會(huì)簽表》。十五、員工離職管理規(guī)定 第一條凡被公司辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、總經(jīng)理確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。二、部門新增招聘需求，招聘計(jì)劃需經(jīng)過(guò)公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，行政財(cái)務(wù)部辦理。行政財(cái)務(wù)部人員的招聘工作由所長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。購(gòu)買后應(yīng)將所購(gòu)書(shū)籍在行政財(cái)務(wù)部資料檔案登記，否則不予報(bào)銷。第四條各部門在申請(qǐng)訂閱報(bào)刊時(shí)，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總經(jīng)理在審核時(shí)，還要考慮報(bào)刊資源共享的可能性，盡量減少重復(fù)訂閱。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。五、驗(yàn)收——由行政財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理驗(yàn)收。二、審核——由總經(jīng)理審核，主要審核：是否有必要，是否有庫(kù)存、是否可調(diào)撥、是否有替代品。第四條公司行政采購(gòu)統(tǒng)一由行政財(cái)務(wù)部辦理，包括：例行采購(gòu)（日常辦公用品、計(jì)算機(jī)及耗材）和零星采購(gòu)（辦公設(shè)備、辦公家具、印刷品、裝修時(shí)所需設(shè)備及材料等）。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。第六條公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司通信設(shè)施，不得任意損壞。具體管理者為資料員。第三條公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應(yīng)簡(jiǎn)潔；音量應(yīng)控制，以免影響他人工作；禁止打私人長(zhǎng)途，不得在上班時(shí)間用電話閑聊。本制度解釋權(quán)屬所長(zhǎng)辦公會(huì)。第七條公司印證一旦遺失，應(yīng)立即向公司所長(zhǎng)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施。禁止其他人員接觸印章。保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。第五條借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁(yè)、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負(fù)責(zé)檢查資料的完好破損情況。：根據(jù)資料密級(jí)、內(nèi)容、編號(hào)、時(shí)間、份數(shù)編制資料目錄。機(jī)要資料—— 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中形成的、不宜對(duì)外公開(kāi)的資料。第二章 公司資料庫(kù)分類第二條公司資料按性質(zhì)分為機(jī)要資料和非機(jī)要資料。第七條本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第六條公司辦公室所有的鑰匙均由行政財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處置。第三條公司實(shí)行安全工作責(zé)任制。第六條本制度自公布之日起實(shí)行。第四條公司對(duì)外發(fā)送資料時(shí)，統(tǒng)一用公司的標(biāo)準(zhǔn)信封。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。配備后員工個(gè)人不得隨意進(jìn)行調(diào)整。第六條不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。公共辦公區(qū)域（含會(huì)議室）內(nèi)盡量少吸煙。六、辦公環(huán)境管理制度第一條為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。第六條公司禁止在接待中的一切不良行為?！柩缯?qǐng)客人時(shí)，應(yīng)考慮客人的地域風(fēng)俗習(xí)慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。住宿費(fèi)由客人支付的，應(yīng)盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應(yīng)由公司所長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。第三條接待對(duì)象： ；、督導(dǎo)工作的人員；第四條參與接待的人員應(yīng)注意維護(hù)公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。第十條與會(huì)人員在討論時(shí)，發(fā)言應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，對(duì)議題必須明確表明意見(jiàn)。第三章 會(huì)議服務(wù)第六條公司會(huì)議由資料員提供服務(wù)，會(huì)議所需材料等。由總經(jīng)理或業(yè)務(wù)人員提議召開(kāi)，總經(jīng)理主持，所長(zhǎng)可根據(jù)需要決定是否參加；與會(huì)人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。②所里安排下周工作。第二章 會(huì)議類型第三條公司例會(huì)。第五條 公司財(cái)務(wù)人員的任免公司財(cái)務(wù)人員由公司所長(zhǎng)提名，公司所長(zhǎng)辦公會(huì)決定任免。三、人事管理制度第一章總則第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第八條被解除勞動(dòng)合同的職員如對(duì)處理不服，可在收到《辭退通知書(shū)》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊(cè)地的人民法院起訴。第六條有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。五、對(duì)因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過(guò)二個(gè)月。第四條職員待遇一、公司職員享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動(dòng)合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國(guó)家規(guī)定的。四、因客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。三、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。第九條本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第三章人員薪酬管理第七條員工薪資的確定一、由總經(jīng)理按規(guī)定確定員工薪酬待遇。四、若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí)，未付的費(fèi)用(包括最后一個(gè)月基本工資、績(jī)效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報(bào)告，收到回訪意見(jiàn)書(shū)并辦妥離職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，于10日發(fā)放。第六條薪資發(fā)放一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司