20xx年公司工會工作計劃結(jié)尾樣本與20xx年公司工會工作計劃范例匯編(文件)
【正文】 動。策劃好重要活動的宣傳報道工作。各工會小組的會費收繳率達(dá)到100%。由于簽約員工素質(zhì)普遍偏低，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。拓寬一個渠道——幫扶工作針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程?；顒右孕∫姶?，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機(jī)會，用活動吸引員工、鼓舞員工。2018年公司工會工作計劃范例xx年，工會將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻(xiàn)。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。(三)圍繞中心，強(qiáng)化工會在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動, 提升職工技能和素質(zhì)。一是建立困難職工幫扶工作的長效機(jī)制。加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)。)二是進(jìn)一步完善“葵涌工會”博客。(五)深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制。三是通過工會干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。主要工作是圍繞“七個一”開展圍繞一個重點——勞動競賽根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，xx年公司勞動競賽活動要與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機(jī)結(jié)合起來，以生產(chǎn)之所急，切實為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。四、xx年工會工作初步思路及主要措施xx工會工作面臨新形勢、新任務(wù)，工作難度將會更大。三、存在的問題今年1至10月份，公司生產(chǎn)經(jīng)營一直處于彈性生產(chǎn)，員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢，兩個車間結(jié)構(gòu)均處于調(diào)整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建設(shè)工作帶來很大的難度。（六）、財務(wù)管理工作建立了工會經(jīng)費審查小組，建立健全了組織機(jī)構(gòu)及工作制度。以組織建設(shè)促穩(wěn)定針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經(jīng)過宣傳教
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