《理想的足跡》讀后感(文件)
【正文】 的辦學(xué)的氛圍，共同打造和諧校園。但是今非昔比了。我作為一名剛剛踏入教育事業(yè)的年輕人，我要更加的努力，多向老教師學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，多和新教師討論觀點(diǎn)，把我們的華杰更好地走下去，我會驕傲的做自豪的華杰人。企業(yè)資產(chǎn)指的是人、物、資金。二、資產(chǎn)運(yùn)作必須講求效率。三、資產(chǎn)還包括無形的資產(chǎn)，它甚至是所有資產(chǎn)中最為重要的。它是企業(yè)內(nèi)部體制的建設(shè)，例如人才、信用、技術(shù)、企業(yè)文化等無法在短期內(nèi)積累或花錢也買不到的種種。從用戶角度而言，信用可以被視為對項(xiàng)目的好印象；從項(xiàng)目角度而言，信用意味著可以盡可能利用用戶信息開展經(jīng)營活動。揚(yáng)長避短，實(shí)現(xiàn)最大的集體利益”。是否具備這樣的無形資產(chǎn)，是企業(yè)的生存、發(fā)展至關(guān)重要的因素。如何評價無形資產(chǎn)，在戰(zhàn)略定位上如何定位是經(jīng)營者的重要職責(zé)。特別是無形資產(chǎn)，事前一定要做好計劃性準(zhǔn)備，做到即用即調(diào)，有備無患。在實(shí)際工作中，會慢慢體會到因?yàn)橛脩舻拇嬖诓艜凶约旱墓ぷ?，才能體現(xiàn)自己的價值。它還闡述了企業(yè)的效率和員工的價值體現(xiàn)，認(rèn)為經(jīng)營者的工作就是確保員工可以獲得物質(zhì)上、精神上自我體現(xiàn)的機(jī)會。從長遠(yuǎn)來看，如何營造不斷挑戰(zhàn)變革、應(yīng)對環(huán)境變化的企業(yè)氛圍，是作為經(jīng)營者最大的使命。因此，企業(yè)就需要不斷獲取利益，不斷持續(xù)發(fā)展。第一、如何滿足用戶需求。第二、如何應(yīng)對競爭變化。第四、如何面對社會的變化。今天，我們需要重新審視自我，從根本上提升自我并開創(chuàng)新的。越來越多的新理念新意識，要求我們必須通過不斷學(xué)習(xí)并且快速的進(jìn)步來積極面對和順應(yīng)這種變化。第三、如何適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展。資生堂就是敏銳察覺到并適時順應(yīng)了環(huán)境的變化，通過開發(fā)新客戶群體而成長起來的企業(yè)。經(jīng)營要略的要點(diǎn)之一，就是要如何順應(yīng)環(huán)境的變化。企業(yè)必須謀求自我生存。首先應(yīng)該是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)以外還必須要有很多可以跟上時代變化的人，必須是這樣的企業(yè)氛圍。為了追求企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，一定程度上的風(fēng)險是無法避免的，也就是說不應(yīng)該只看眼前，而必須從時間上、空間上以宏觀的角度來看待和認(rèn)識企業(yè)的社會使命，同時也要做到從微觀的角度思考身邊用戶的需求。書中還提到了很多獨(dú)到、深刻的見解。如果能實(shí)現(xiàn)，那會給業(yè)績帶來更多的積極作用。我們應(yīng)該重視無形資產(chǎn)的評價，例如，環(huán)保對策、社會貢獻(xiàn)、員工待遇、企業(yè)文化等，財務(wù)指標(biāo)中無法體現(xiàn)的指標(biāo)通過量化，來作為評價企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這個觀念在中小企業(yè)的滲透直接促進(jìn)了企業(yè)的迅速發(fā)展?！缎卢F(xiàn)實(shí)》中指出“管理是關(guān)于人類的管理。例如，信用這項(xiàng)無形資產(chǎn)，來自用戶的信賴，同事間的信賴，
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